1. A. Определение элементов операций в пользу мира
  2. Attribute (определение — всегда с предлогом)
  3. I. ОПРЕДЕЛЕНИЕ МАССЫ И ОБЪЕМА ОТХОДОВ
  4. I. Определение объекта аудита
  5. I. Определение потенциального валового дохода.
  6. I. Определение, классификация и свойства эмульсий
  7. II. Определение геометрических размеров двигателя
  8. II. Этапы кадастровых работ.
  9. II.ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ЛА
  10. III часть урока. Выставка, анализ и оценка выполненных работ.
  11. IV. Определение массы вредных (органических и неорганических) веществ, сброшенных в составе сточных вод и поступивших иными способами в водные объекты
  12. IX. Определение размера подлежащих возмещению убытков при причинении вреда имуществу потерпевшего

Средний разряд рабочих устанавливается на основе расчета соответствующего ему среднего тарифного коэффициента. Средний тарифный коэффициент определяется путем сложения произведений тарифных коэффициентов на число рабочих каждого разряда и деления итога на общую численность рабочих строительной организации (участка, бригады). Средний тарифный разряд работ исчисляется исходя из нормативного времени, необходимого для каждого разряда. Величина среднего разряда работ должна быть несколько выше среднего разряда рабочих. Если же средний разряд рабочих значительно выше среднего разряда работ, то это свидетельствует о нерациональном использовании квалификации рабочих, что зачастую ведет к перерасходу заработной платы.

Средние тарифные коэффициенты можно рассчитать по формулам: Кср=К1N1+K2N2+…+KnNn / N1+N2+…+Nn; Кср = ∑Tн · Ki / ∑Tн,

где К1,К2,Кn – тарифные коэффициенты, соответствующие разряду рабочего; N1,N2,Nn – количество рабочих по разрядам; ∑Тн·Кi – сумма произведений среднего тарифного коэффициента данной работы на потребное нормативное время по той же работе (трудоемкости); ∑Тн- сумма потребного нормативного времени (трудоемкость) по всем видам работ, чел-дни.

Помимо средних тарифных коэффициентов для характеристики бригад могут также использоваться и средние тарифные ставки Ст = ∑Ci·Ni / ∑Ni, где Ni- число рабочих по разрядам.

Пример. По данным табл. 1 определить средний разряд рабочих на участке. По данным табл. 2 определить средний разряд работ, выполненных на участке. Проанализировать соответствие сложности работ уровню квалификации рабочих и сделать выводы об эффективности использования трудового потенциала работников на участке. По данным таблицы 3 определить средний тарифный коэффициент и среднюю тарифную ставку в бригаде. При расчетах величину фонда рабочего времени работника принять равной 170 часов в месяц.

Разряд рабочих Численность рабочих,чел.
Всего:
Разряд работ Трудоемкость, нормо-часов
Всего:

1) средний разряд рабочих может быть определен как средневзвешенное по численности значение разряда рабочих, по формуле: Ср разряд рабочих = Чi·Pi / Чобщ.,

где Чi- численность рабочих i-го разряда; Pi – разряд рабочих; Чобщ.- общая численность рабочих

Ср разряд рабочих = (9·1+12·2+19·3+11·4+7·5+3·6) / 61 = 187/61=3,07

Средний разряд рабочих равен 3,07.

2) средний разряд работ может быть определен как средневзвешенное по трудоемкости значение разряда работ, по формуле: Ср разряд работ = Тi·Pi / Тобщ.,

где Тi- трудоемкость работ i-го разряда; Pi – разряд рабочих; Тобщ.- общая трудоемкость работ

Ср разряд работ = (1980·1+2550·+3300·3+1000·4+1050·5+490·6) / 10370 = 29170/10370 = 2,81

Средний разряд работ равен 2,81

Вывод: поскольку средний разряд рабочих превышает средний разряд выполненных работ, что говорит о недостаточно полном использовании трудового потенциала работников.

3) Найдем средний тарифный коэффициент по формуле: Кср=К1N1+K2N2+…+KnNn / N1+N2+…+Nn; Кср = ∑Tн • Ki / ∑Tн,

Кср = ( 1·9+1,085·12+1,186·19+1,338·11+1,542·7+1,797·3) / 9+12+19+11+7+3 = 75,45/61=1,237

Средний тарифный коэффициент равен 1,237

4) Найдем среднюю тарифную ставку по формуле: Ст = ∑Ci•Ni / ∑Ni

Ст= (0,59·9+0,64·12+0,7·19+0,79·11+0,91·7+1,06·3) / 9+12+19+11+7+3 = 44,53 / 61= 0,73

Задиние: По данным табл. 1 определить средний разряд рабочих на участке. По данным табл. 2 определить средний разряд работ, выполненных на участке. Проанализировать соответствие сложности работ уровню квалификации рабочих и сделать выводы об эффективности использования трудового потенциала работников на участке. По данным таблицы 3 определить средний тарифный коэффициент и среднюю тарифную ставку в бригаде. При расчетах величину фонда рабочего времени работника принять равной 170 часов в месяц.

Таблица 1

Разряд Численность рабочих на участке, чел
Вариант

Смотреть что такое «ТАРИФНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ» в других словарях:

  • Тарифный коэффициент — (англ. tariff ratio) в трудовом праве отношение часовой или дневной тарифной ставки соответствующего разряда тарифной сетки к часовой или дневной тарифной ставке первого разряда, принимаемой за единицу. Средний Т.к. работ или работников… … Энциклопедия права

  • ТАРИФНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ — отношение тарифной ставки любого разряда, кроме первого, к тарифной ставке первого разряда. Т.к. показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки первого разряда … Юридическая энциклопедия

  • тарифный коэффициент — отношение часовой или дневной ставки оплаты труда, установленной применительно к данному разряду тарифной сетки, к соответствующей ставке оплаты труда по низшему разряду. Например, если часовая ставка оплаты труда по восьмому разряду в пять… … Словарь экономических терминов

  • ТАРИФНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ — отношение тарифной ставки любого разряда, кроме первого, к тарифной ставке первого разряда. Т.к. показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки первого разряда … Энциклопедический словарь экономики и права

  • ТАРИФНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ — показатель различий в оплате труда (по тарифу) от низшего к последующим тарифным разрядам; отражает различия в сложности работ и создаёт материальную заинтересованность в повышении уровня квалификации работников … Сельско-хозяйственный энциклопедический словарь

  • Тарифный коэффициент — (англ. tariff ratio) в трудовом праве отношение часовой или дневной тарифной ставки соответствующего разряда тарифной сетки к часовой или дневной тарифной ставке первого разряда, принимаемой за единицу. Средний Т.к. работ или работников… … Большой юридический словарь

  • тарифный коэффициент — тарифный коэффициент, показатель различий в оплате труда (по тарифу) от низшего к последующим тарифным разрядам; отражает различия в сложности работ и создает материальную заинтересованность в повышении уровня квалификации работников … Сельское хозяйство. Большой энциклопедический словарь

  • Коэффициент Тарифный — коэффициент, характеризующий уровень сложности работ и квалификации работников. Рассчитывается как отношение часовой или дневной тарифной ставки соответствующего разряда тарифной сетки к часовой или дневной тарифной ставке первого разряда.… … Словарь бизнес-терминов

  • КОЭФФИЦИЕНТ ТАРИФНЫЙ — (см. ТАРИФНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ) … Энциклопедический словарь экономики и права

  • коэффициент тарифный — Отношение часовой или дневной тарифной ставки соответствующего разряда тарифной сетки к часовой или дневной тарифной ставке первого разряда, принимаемой за единицу. Средний Т.к. работ или работников характеризует уровень сложности работ и… … Справочник технического переводчика

Преимущества использования тарифной сетки

Преимущество использования тарифной сетки заключается в том, что в первую очередь объективно оценивается ценность сотрудника, его опыт и сложность производственного процесса.

Тарифная система начисления зарплаты мотивирует работников на постоянное повышение своей квалификации, учитывает ответственность и сложность их деятельности, снабжает любое предприятие кадрами и побуждает их к профессиональному росту.

Единая тарифная сетка в бюджетных учреждениях

Бюджетные предприятия обязаны использовать только разработанные государством справочники, так как в них применяются узаконенные оклады на примере МРОТ, к которым прибавляются различные надбавки и прочие выплаты. При этом если сотрудник обладает большим стажем в данной структуре, то он вправе получать повышенные надбавки и в расчете его зарплаты используется высокий коэффициент.

Единая тарифная сетка РФ – это система разрядов, служащая для определения правильных соотношений между оплатой труда и квалификационным уровнем работы работников бюджетной сферы. ЕТС содержит в себе 18 разрядов и таким образом делит все виды работ, выполняемых в организациях, на 18 «видов», зависящих от сложности и квалификации.

Какие факторы учитываются при формировании тарифной сетки

При формировании тарифной сетки учитываются следующие факторы:

  • интенсивность трудовой нагрузки;

  • вредность и опасность производства;

  • длительность рабочего времени и стажа сотрудника на одной должности;

  • отрасль производства, так как для каждого вида производства используются свои коэффициенты;

  • квалификация сотрудника;

  • особенности климатических условий.

Тарифная ставка работника, имеющего первый разряд, должна быть выше величины минимальной зарплаты, установленной законодательством.

Тарифная сетка и стоимость часа работы сотрудника

За основу в тарифной сетке всегда берется стоимость часа работы сотрудника.

Например, может учитываться выполненный сотрудником объем работ за смену. Но при этом этот объем впоследствии все равно разбивается на количество часов в смене или рабочем дне. Это приводит к исчислению часовой нормы работника на любом производстве.

Тарифная сетка и штатное расписание

Тарифные ставки и оклады фиксируются в организации штатным расписанием, которое составляется по структурным подразделениям. В штатном расписании по профессиям и должностям устанавливаются ставки и оклады, надбавки к ним, определяется фонд заработной платы структурных подразделений.

Виды тарифных сеток

Тарифная сетка основывается на сравнении сложности рабочих целей разных категорий и групп сотрудников, их обязанностей, образования и других обстоятельств. Совместно данные обстоятельства учитываются при оценке деятельности персонала и используются при дифференциации оплаты сотрудникам компании. Таким образом, тарифная сетка наглядно показывает, как зарплата работников зависит от их разрядов.

Тарифные сетки различаются в зависимости от характера возрастания коэффициентов и делятся на:

  • равномерные, с одинаковой межокладной разницей между коэффициентами;

  • регрессивные – когда разница уменьшается;

  • прогрессивные, при которой межразрядная разница равномерно увеличивается;

  • комбинированные.

About the author

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *