дополнительная премия

От чего зависит размер премии

Может ли премия быть больше оклада и каков ее максимальный размер

Итоги

От чего зависит размер премии

Разрабатывая систему оплаты труда, работодатель очень часто прибегает к делению этой оплаты на составные части. Одной из таких частей является стимулирующая, представленная, например, премией. Наличие системы премирования позволяет работодателю влиять на заинтересованность работника в результатах своего труда, а также снижать расходы на зарплату в неблагоприятных для себя финансово-экономических ситуациях.

Подробнее о требованиях законодательства к системе оплаты труда читайте в материале «Ст. 135 ТК РФ: вопросы и ответы».

Правила начисления премий работодатель устанавливает самостоятельно, фиксируя их в своем внутреннем документе. Таким документом может стать положение о премировании, коллективный договор или положение об оплате за труд. Возможно также отражение таких правил в индивидуальном для работника документе — трудовом договоре.

У одного и того же работодателя может быть несколько видов начисляемых премий. И к каждому из этих видов может применяться свой способ расчета конкретной величины премиальных выплат. Например, возможно установление размера премии:

  • в фиксированной сумме, которая полагается к выплате работнику вне зависимости от результатов его труда и фактически отработанного за период премирования времени;
  • в процентах от фактически начисленной за период заработной платы;
  • расчетным путем по описанному в правилах начисления алгоритму, учитывающему данные оценки нескольких показателей премирования с привязкой этих показателей к баллам и стоимостному выражению баллов.

Наиболее эффективным, как и наиболее трудоемким, будет последний из перечисленных способов. Он позволяет наиболее полно и достаточно реально связать результаты труда работника за период с размером стимулирующей доплаты, на которую он вправе претендовать.

О том, что должно быть отражено в положении о премировании, базирующемся на системе показателей оценки, читайте в статье «Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности».

В чем смысл премиальных

Ключевая цель премирования заключается в стимулировании заинтересованности работников качественно и оперативно выполнять поставленные задачи, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять планы.

Даже в пределах одной организации допускается предусмотреть сразу несколько видов премирования. Поощрение устанавливается по результатам работы за определенный отрезок времени:

  • ежемесячные;
  • ежеквартальные;
  • раз в полугодие;
  • по итогам года;
  • сезонные;
  • по окончанию отчетной компании;
  • по итогам реализации проекта;
  • другие.

Наиболее распространенным видом является выплата по итогам работы за квартал. Что такое квартальная премия? По сути, это та же стимулирующая выплата за добросовестный труд, только рассчитанная по итогам работы за три отчетных месяца. Максимум — четыре раза в год. Но работодатель вправе предусмотреть дополнительные виды выплат, помимо квартальных сумм. Например, в конце года допускается выплатить сразу два вида поощрения: по результатам работы за 4 квартал и итоговую за весь год, даже несмотря на то, что в течение отчетного года работник уже получал поквартальные деньги.

Нюансов в начислении премиальных масса. Ключевые правила устанавливает работодатель. Разберемся, как посчитать квартальную премию, на конкретных примерах.

Примеры расчета

Рассмотрим порядок расчета премиальных на конкретных примерах.

Пример № 1. Как рассчитать квартальную премию от оклада работника

Сотруднику ООО «Весна» назначена премия за 2 квартал 2020 года в размере 150% от должностного оклада. По штатному расписанию, оклад составляет 50 000 рублей.

Расчет премиальной выплаты: 50 000 руб. × 150% = 75 000 рублей.

Допустим, что премию работнику установили в размере 3/4 от должностного оклада.

Расчет: 50 000 руб. × 3/4 = 37 500 рублей.

Пример № 2. Пример расчета премии за фактически отработанное время за 1 квартал 2020 года

В ООО «Весна» установлена пятидневная рабочая неделя. В 1 квартале 2020 года норма — 57 рабочих дней. Специалист болел с 16 по 25 марта 2020 года, из них 8 рабочих дней. Размер премии определяется в сумме должностного оклада с учетом фактически отработанного времени. Оклад составил 85 500 рублей.

Расчет: 85 500 рублей / 57 дней (норма труда) × 49 дней (57 дн. — 8 дн. — это фактически отработанное время) = 73 500 рублей.

Пример № 3. Процент от выручки — пример расчета квартальной премии для работников торговли

В ООО «ТОРГ» установлено, что премиальные за квартал рассчитываются как 10% от выручки, полученной компанией по итогам работы торгового агента. В фирме трудятся три торговых представителя, их выручка за 2 квартал 2020 года составила:

  • Иванов И.И. — 1 000 000 рублей;
  • Петров П.П. — 800 000 рублей;
  • Сидоров С.С. — 900 000 рублей.

Считаем премиальные:

  1. Иванов И.И. — 1 000 000 руб. × 10% = 100 000 рублей.
  2. Петров П.П. — 800 000 руб. × 10% = 80 000 рублей.
  3. Сидоров С.С. — 900 000 руб. × 10% = 90 000 рублей.

Нюансы премирования

Разберем основные вопросы в правилах премирования работников в 2020 году:

Может ли премия быть больше оклада и каков ее максимальный размер

Действующее законодательство никак не ограничивает размер доплат стимулирующего характера. Поэтому размер премий может быть любым, составив при этом и сумму, превышающую оклад работника.

Ограничения в части размера премии имеют место для руководителей, их замов и главбухов госучреждений федерального, регионального и муниципального уровней. Такие ограничения устанавливаются в соответствии с правилами ст. 145 ТК РФ. ТК РФ требует соблюдения максимально допустимого предела соотношения средней зарплаты руководящего состава и обычных работников, которое устанавливается:

  • на федеральном уровне — актами Правительства РФ;
  • региональном уровне — актами субъектов РФ;
  • муниципальном уровне — актами местных органов управления.

Для федерального уровня в части такого соотношения следует ориентироваться на постановление Правительства РФ от 05.08.2008 № 583, которое распространяется на работников бюджетных, казенных и автономных учреждений (постановление Правительства РФ от 10.12.2016 № 1339). Региональные и муниципальные власти при установлении предельного соотношения зарплаты руководства и работников должны ориентироваться на федеральный максимум, равный 8. То есть зарплата руководителя, любого его заместителя или главного бухгалтера не может быть больше средней зарплаты работников, умноженной на 8. Исключение сделано для председателей госвнебюджетных фондов: их средняя зарплата может превышать среднюю зарплату подчиненных максимум в 10 раз (постановление Правительства РФ от 29.11.2016 № 1259).

О том, в каких ситуациях выплата премии руководителю станет незаконной, читайте в материале «Необоснованное начисление и выплата премии».

Максимальный размер заработной платы за последние семь лет

Максимальный размер зарплаты в России за последние годы:

Год Сумма по ПФС Курс $ Сумма в $
2017 876 000 59 14 847
2016 796 000 67 11 880
2015 711 000 67 10 611
2014 624 000 58 10 758
2013 568 000 32 17 750
2012 512 000 29 17 655
2011 463 000 29 15 965
2010 415 000 30 13 833

Данная таблица иллюстрирует, что уровень максимальной заработной платы в нашей стране значительно повышается с каждым годом.

Эта новость более всего влияет на тех работодателей, которые выплачивают своим

работникам «белые» зарплаты. Им придется выплатить большую сумму как взнос, рассчитывая 30% от разницы значения за текущий и предшествующий годы на каждого сотрудника.

То есть с каждым новым годом взносы на отдельного человека значительно вырастают. Повышение предельного значения зарплат выгодно для людей, которые получают социальные пособия, поскольку их сумма увеличится.Максимальный размер заработной платы един по всей стране, независимо от региона, поскольку выбрать несколько максимальных значений невозможно, всегда будет одно — наивысшее.

Однако, анализируя статистику дохода среди представителей разных профессий и регионов можно выяснить, что показатели дохода людей одной профессии в разных регионах сильно разнятся:

Профессия Регион Максимальная зп
Врач Ненецкий АО 109 000 руб.
Чукотка 104 000 руб.
Ямало-Ненецкий АО 103 000 руб.
Московская область 70 000 руб.
Мордовия 30 000 руб.

Данная таблица показывает, насколько отличается уровень жизни в разных областях нашей страны.

Показатель заработной платы представителей одной профессии зависит от множества факторов:

  • уровня финансирования региона,
  • плотности населения,
  • престижности данного рода деятельности в городе,
  • востребованности и необходимости людей в нем.

Однако подобная тенденция крайне негативно влияет на миграцию, многие высококвалифицированные специалисты вынуждены переезжать в другие регионы, чтобы там получать достойную зарплату.

На данный наблюдается каких-либо положительных изменений на эту тему.

Кто оплачивает больничный лист на самом деле, вы узнаете в нашей статье.

Какой срок нужно отработать на работе, чтобы получить декретные? По нужная вам информация.

Правильный расчет вашего больничного в нашем материале.

Таким образом, напрашивается вывод, что максимальный размер заработной платы в России увеличивается с каждым годом, что можно объяснить увеличением уровня цен, влиянием инфляции, изменений в экономической структуре страны, общим состоянием экономики России. Рассмотрение статистики зарплат в разных регионах показало, что спрос на одни и те же профессии сильно варьируется в разных городах.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Вячеслав Садчиков Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей Подпишитесь на нас в «Яндекс Дзен»

Связанные темы

Темы, в которых встречается данный вопрос:

  • ДТО ЦТ ноябрь 2019. Горьковская. Машинисты. Тема 11-tch15-el
  • ДТО ЦТ ноябрь 2019. Горьковская. Машинисты. Тема 11-tch2-el
  • ДТО ЦТ ноябрь 2019. Красноярская. Машинисты. Тема 11-tch7
  • ДТО ЦТ ноябрь 2019. Красноярская. Помощники машиниста. Тема 11-tch7
  • ДТО ЦТ ноябрь 2019. Куйбышевская. Машинисты. Тема 11-tch10-el
  • ДТО ЦТ ноябрь 2019. Куйбышевская. Машинисты. Тема 11-tch10-tepl
  • ДТО ЦТ ноябрь 2019. Куйбышевская. Машинисты. Тема 11-tch17-el
  • ДТО ЦТ ноябрь 2019. Куйбышевская. Помощники машиниста. Тема 11-tch10-el
  • ДТО ЦТ ноябрь 2019. Куйбышевская. Помощники машиниста. Тема 11-tch12-el
  • ДТО ЦТ ноябрь 2019. Куйбышевская. Помощники машиниста. Тема 11-tch9-el
  • ДТО ЦТ ноябрь 2019. Московская. Машинисты. Тема 11-tch2-el
  • ДТО ЦТ ноябрь 2019. Московская. Машинисты. Тема 11-tch5
  • ДТО ЦТ ноябрь 2019. Московская. Помощники машиниста. Тема 11-tch5-el
  • ДТО ЦТ ноябрь 2019. Октябрьская. Машинисты. Тема 11-tch1
  • ДТО ЦТ ноябрь 2019. Приволжская. Машинисты. Тема 11-tch11-tepl
  • ДТО ЦТ ноябрь 2019. Свердловская. Машинисты. Тема 11-tch17-el
  • ДТО ЦТ ноябрь 2019. Свердловская. Помощники машиниста. Тема 11-tch17-el
  • ДТО ЦТ ноябрь 2019. Свердловская. Помощники машиниста. Тема 11-tch9-el
  • ДТО ЦТ ноябрь 2019. Северная. Машинисты. Тема 11-tch1
  • ДТО ЦТ ноябрь 2019. Северная. Помощники машиниста. Тема 11-tch19
  • ДТО ЦТ ноябрь 2019. Северная. Помощники машиниста. Тема 11-tch21
  • ДТО ЦТ ноябрь 2019. Южно-Уральская. Машинисты. Тема 11-tch16
  • Распоряжение 1800р
  • Техническая учеба для локомотивных бригад МВПС Май 2020 по теме «Положение о дополнительном премировании работников филиалов ОАО «РЖД» за предупреждение случаев производственного травматизма, связанного с наездом подвижного состава»
  • Техническая учеба для локомотивных бригад МВПС Май 2020. Итоговое тестирование

ОАО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 10 июля 2013 г. N 1538р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ФИЛИАЛОВ ОАО «РЖД» ЗА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ СЛУЧАЕВ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА, СВЯЗАННОГО С НАЕЗДОМ ПОДВИЖНОГО СОСТАВА

В целях мотивации работы по предупреждению производственного травматизма, связанного с наездом подвижного состава, и реализации пункта 8 Положения об организации в ОАО «РЖД» работы по системе информации «Человек на пути», утвержденного распоряжением ОАО «РЖД» от 25 июня 2010 г. N 1361р:
1. Утвердить прилагаемое Положение о дополнительном премировании работников филиалов ОАО «РЖД» за предупреждение случаев производственного травматизма, связанного с наездом подвижного состава (далее — Положение).
2. Начальнику Департамента охраны труда, промышленной безопасности и экологического контроля Раенку Д.Л. обеспечить:
а) в месячный срок с момента утверждения Положения разработку и доведение до причастных филиалов ОАО «РЖД» соответствующих форм отчетности;
б) достоверный учет случаев предупреждения производственного травматизма, связанного с наездом подвижного состава в автоматизированной системе информации «Работник на пути»;
в) ежеквартальное, до 1-го числа второго месяца после отчетного квартала, по согласованию с Департаментом по организации, оплате и мотивации труда, представление в Департамент экономики консолидированных данных о выплаченной премии работникам, предупредившим случаи производственного травматизма, связанные с наездом подвижного состава, на основе двусторонне согласованных между причастными филиалами актов, с отнесением затрат по филиалам ОАО «РЖД», чьи работники допустили нарушения требований безопасности при нахождении на железнодорожных путях.
3. Начальнику Департамента экономики Костенец И.А. ежеквартально в установленном в компании порядке обеспечить отражение консолидированных данных в бюджетах затрат филиалов ОАО «РЖД».
4. Вице-президенту, начальнику Дирекции тяги Воротилкину А.В., начальнику Центральной дирекции моторвагонного подвижного состава Сизову С.В., генеральному директору Дирекции скоростного сообщения Пегову Д.В., начальнику Центральной дирекции инфраструктуры Супруну В.Н., начальнику Центральной дирекции по ремонту пути Бунину А.И.:
а) разработать и утвердить положение о дополнительном премировании работников за предупреждение случаев производственного травматизма, связанного с наездом подвижного состава, в соответствии с утвержденным Положением;
б) отменить локальные акты о дополнительном премировании работников за предупреждение случаев производственного травматизма, связанного с наездом подвижного состава, действующие до утверждения настоящего Положения;
в) обеспечить предоставление в Департамент охраны труда, промышленной безопасности и экологического контроля до 25 числа месяца, следующего после отчетного квартала, данных о выплаченной премии работникам, предупредившим случаи производственного травматизма, связанных с наездом подвижного состава, и двусторонне согласованных между причастными филиалами актов, с отнесением затрат по филиалам ОАО «РЖД», чьи работники допустили нарушения требований безопасности при нахождении на железнодорожных путях;
г) при введении в действие положения о дополнительном премировании работников структурных подразделений филиала ОАО «РЖД» обеспечить соблюдение установленных норм трудового законодательства Российской Федерации;
д) организовать проведение разъяснительной работы среди причастных работников структурных подразделений филиала ОАО «РЖД» о дополнительном премировании за предупреждение случаев производственного травматизма, связанного с наездом подвижного состава.
5. Вице-президенту, начальнику Дирекции тяги Воротилкину А.В., начальнику Центральной дирекции управления движением Иванову П.А., генеральному директору Дирекции скоростного сообщения Пегову Д.В., начальнику Центральной дирекции инфраструктуры Супруну В.Н., начальнику Центральной дирекции моторвагонного подвижного состава Сизову С.В., начальнику Центральной дирекции пассажирских обустройств Мяготину Б.П., начальнику Дирекции по ремонту тягового подвижного состава Акулову А.П., начальнику Центральной дирекции по ремонту пути Бунину А.И., начальнику Центральной дирекции по управлению терминально-складским комплексом Хронопуло С.М., начальнику Центральной дирекции по тепловодоснабжению Плужникову О.В., начальнику Дирекции железнодорожных вокзалов Абрамову С.Б., начальнику Дирекции капитального ремонта и реконструкции объектов электрификации и электроснабжения железных дорог Акулову В.А., генеральному директору Центральной станции связи Вохмянину В.Э. обеспечить внесение в перечень производственных упущений положений о премировании за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности работников структурных подразделений филиалов меры ответственности работникам и их непосредственным руководителям при допущении нарушений требований безопасности при нахождении на железнодорожных путях, зарегистрированных в системе информации «Работник на пути».
6. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на старшего вице-президента Гапановича В.А.

Первый вице-президент ОАО «РЖД»
В.Н. Морозов

УТВЕРЖДЕНО
распоряжением ОАО «РЖД»
от 10 июля 2013 г. N 1538р

ПОЛОЖЕНИЕ
О ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ФИЛИАЛОВ ОАО «РЖД» ЗА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ СЛУЧАЕВ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА, СВЯЗАННОГО С НАЕЗДОМ ПОДВИЖНОГО СОСТАВА

Общие положения

1. Положение о дополнительном премировании работников филиалов ОАО «РЖД» за предупреждение случаев производственного травматизма, связанного с наездом подвижного состава (далее — Положение) является нормативным актом ОАО «РЖД» и вводится в целях повышения материальной заинтересованности причастных работников филиалов ОАО «РЖД» в своевременном обнаружении и предупреждении случаев травматизма, связанного с наездом подвижного состава.
2. Положение разработано в соответствии с Положением о корпоративной системе премирования работников филиалов ОАО «РЖД», утвержденным распоряжением ОАО «РЖД» от 20 июля 2010 г. N 1573р, Положением об организации в ОАО «РЖД» работы по системе информации «Человек на пути», утвержденным распоряжением ОАО «РЖД» от 25 июня 2010 г. N 1361р.
3. Положение устанавливает единый порядок организации дополнительного премирования и корректировки бюджетов затрат филиалов ОАО «РЖД».
4. Дополнительное премирование устанавливается следующим работникам:
локомотивным бригадам Дирекции тяги, Центральной дирекции моторвагонного подвижного состава, Дирекции скоростного сообщения;
машинистам (водителям) специализированного самоходного подвижного состава и их помощникам, машинистам железнодорожно-строительных машин и их помощникам Центральной дирекции инфраструктуры, Центральной дирекции по ремонту пути.
Далее в тексте — локомотивные бригады, бригады ССПС.
5. Дополнительное премирование работникам локомотивных бригад, бригад ССПС производится:
ежемесячно за каждый случай предупреждения производственного травматизма, связанного с наездом подвижного состава — за счет средств на оплату труда, предусмотренных в бюджетах затрат филиалов ОАО «РЖД», чьи работники допустили нарушения требований безопасности при нахождении на железнодорожных путях;
ежеквартально за выявление наибольшего количества подтвержденных случаев предупреждения производственного травматизма, связанного с наездом подвижного состава, за счет и в пределах средств на оплату труда, предусмотренных в бюджете затрат соответствующих филиалов ОАО «РЖД»: Центральной дирекции моторвагонного подвижного состава, Центральной дирекции инфраструктуры, Центральной дирекции по ремонту пути, Дирекции тяги и Дирекции скоростного сообщения.

Порядок начисления дополнительной премии

6. На основании настоящего Положения Центральная дирекция моторвагонного подвижного состава, Центральная дирекция инфраструктуры, Центральная дирекция по ремонту пути, Дирекция тяги и Дирекция скоростного сообщения утверждают соответствующее положение о дополнительном премировании работников локомотивных бригад, бригад ССПС за предупреждение случаев производственного травматизма, связанного с наездом подвижного состава по данным системы информации «Работник на пути», предусматривающее круг работников, порядок и размеры дополнительного премирования, которое согласовывается с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации и утверждается распоряжением руководителя филиала ОАО «РЖД».
7. Дополнительное премирование работников относится к переменной части заработной платы и начисляется за каждый случай предупреждения производственного травматизма, связанного с наездом подвижного состава. Перечень нарушений по данным системы «Работник на пути», за выявление которых премируются работники локомотивных бригад, бригад ССПС приведен в приложении N 1.
Дополнительное премирование производится при наличии подтверждения факта нарушения протоколом разбора и отражения соответствующих данных в системе информации «Работник на пути».
Не подтвердившиеся случаи нарушения, а также не зарегистрированные в системе информации «Работник на пути» для целей дополнительного премирования не применяются.
8. Размер дополнительной премии за предупреждение случаев производственного травматизма, связанного с наездом подвижного состава, установлен в таблице N 1.

Таблица N 1

Размер дополнительной премии работников локомотивных бригад, бригад ССПС

Показатель

Размер
дополнительной
премии*, руб.

За каждый подтвержденный случай с
применением экстренного торможения

За каждый подтвержденный случай без
применения экстренного торможения

9. Трем локомотивным бригадам, бригадам ССПС структурного подразделения, выявившим наибольшее количество подтвержденных случаев предупреждения производственного травматизма, связанного с наездом подвижного состава за квартал — начисляется дополнительная премия в размерах, установленных в таблице N 2.

Таблица N 2

Размер дополнительной премии работников локомотивных бригад, бригад ССПС выявивших наибольшее количество подтвержденных случаев предупреждения производственного травматизма, связанного с наездом подвижного состава

Место

Размер дополнительной премии, руб.*

Машинистам (водителям)

Помощникам машиниста

10. Представления на ежемесячное и ежеквартальное дополнительное премирование в комиссию по вопросам премирования структурного подразделения вносятся на работников локомотивных бригад, бригад ССПС должностным лицом, на которого возложены обязанности охраны труда и промышленной безопасности, до 5 числа месяца, следующего за оцениваемым периодом по форме приложения N 2.
11. Выплата дополнительной премии производится одновременно с окончательным расчетом заработной платы в месяце, следующем за отчетным периодом, на основании приказа начальника структурного подразделения в срок, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
12. Дополнительная премия начисляется независимо от наличия у работника производственных упущений и дисциплинарных взысканий в оцениваемом периоде, при отсутствии личного нарушения требований безопасности при нахождении на железнодорожных путях.

Порядок корректировки бюджетов затрат филиалов ОАО «РЖД», чьи работники допустили нарушения требований безопасности при нахождении на железнодорожных путях

13. Компенсация филиалам ОАО «РЖД» выплаченной работникам локомотивных бригад, бригад ССПС дополнительной премии за каждый случай предупреждения производственного травматизма, связанного с наездом подвижного состава, осуществляется путем корректировки бюджета затрат филиалов ОАО «РЖД», чьи работники допустили нарушения требований безопасности при нахождении на железнодорожных путях, в установленном в компании порядке в соответствии с двусторонне подписанными передаточными актами.
14. Структурные подразделения ежеквартально до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, направляют в соответствующие региональные дирекции — структурные подразделения филиалов ОАО «РЖД» сводную информацию о выявленных нарушениях и суммах выплаченной дополнительной премии по форме, установленной Департаментом охраны труда, промышленной безопасности и экологического контроля.
15. Региональные дирекции — структурные подразделения филиалов ОАО «РЖД» ежеквартально до 25 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, направляют в соответствующие филиалы ОАО «РЖД» сводную информацию о выявленных нарушениях и суммах выплаченной дополнительной премии по форме, установленной Департаментом охраны труда, промышленной безопасности и экологического контроля.
16. Филиалы ОАО «РЖД» — Центральная дирекция моторвагонного подвижного состава, Центральная дирекция инфраструктуры, Центральная дирекция по ремонту пути, Дирекция тяги и Дирекция скоростного сообщения ежеквартально до 27-го го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в Департамент охраны труда, промышленной безопасности и экологического контроля сводную информацию по причастным филиалам ОАО «РЖД» о количестве нарушений требований безопасности при нахождении на железнодорожных путях работников филиалов по данным системы информации «Работник на пути» и выплаченной дополнительной премии локомотивным бригадам, бригадам ССПС по форме, установленной Департаментом охраны труда, промышленной безопасности и экологического контроля.

Приложение N 1
к Положению о дополнительном
премировании работников
филиалов ОАО «РЖД» за предупреждение
случаев производственного травматизма,
связанного с наездом подвижного
состава по данным Системы
информации «Работник на пути»

ПЕРЕЧЕНЬ
НАРУШЕНИЙ ПО ДАННЫМ СИСТЕМЫ «РАБОТНИК НА ПУТИ», ЗА ВЫЯВЛЕНИЕ КОТОРЫХ ПРЕМИРУЮТСЯ РАБОТНИКИ ЛОКОМОТИВНЫХ БРИГАД, БРИГАД ССПС

N п/п

Нарушения по данным системы «Работник на пути»

Несвоевременный уход работающих с пути на безопасное расстояние
(ближе 2 м от крайнего рельса в сторону обочины и менее чем за 400
м до приближающегося поезда), в том числе и при проходе поезда по
соседнему пути, если место работ не ограждено сигналами остановки
(при применении экстренного торможения)

Расположение людей сидящих на рельсах, на концах шпал, напольных и
наземных устройствах, пирамидах покилометрового запаса рельсов

Спрыгивание со стоящего подвижного состава в междупутье при
проходе поезда по смежному пути

Передвижение внутри рельсовой колеи в попутном направлении
движения поездов на перегоне (на двухпутном участке)

Нахождение в междупутье во время прохода поездов по смежным путям

Переход через путь перед близко идущим поездом на станции (менее
чем за 400 метров до приближающего поезда)

Подлезание под вагоны стоящего состава

Протаскивание рабочих инструментов под вагонами (кроме осмотрщиков
вагонов под огражденным поездом)

Работа людей на железнодорожном пути без сигнальных жилетов или в
жилете, не отвечающем своему назначению (без светоотражающих
вставок и обозначения принадлежности владельца к соответствующему
структурному подразделению)

Нахождение в колее соседнего пути при проходе поезда (кроме
случаев, когда место работ ограждено сигналами остановки или на
пути находится бригада контактной сети, работающая с изолирующей
съемной вышкой) и ближе 2 метров от крайнего рельса со стороны
обочины

Работа без выдачи предупреждений на поезда об особой бдительности
локомотивных бригад в случаях предусмотренных ПТЭ.

Работа без ограждения места работ установленным порядком
(отсутствие сигналистов, переносных сигналов и неполное или
неправильное ограждение места работ)

Не прекращение работ на соседнем пути в «окно» при проходе поезда

Работа на пути в одно лицо (кроме путевых обходчиков, обходчиков
искусственных сооружений, дежурных по переездам, бригадира пути
или мастера, выполняющих промеры пути)

Отсутствие сигналиста в группе работающих на станции

Перевозка путевого инструмента и материалов на двухколесных
однорельсовых или одноосных тележках без сопровождения монтерами
пути в количестве, достаточном для заблаговременного, до подхода
поезда, снятия с пути тележки (менее 2-х человек)

Не ограждение дефектоскопной тележки или тележки для перевозки
инструмента и материалов с обеих сторон специально выделенными
сигналистами с красными флажками

Проезд составителя поездов на подножке вагона в негабаритном
месте.

Переход через путь составителя поездов перед вагонами (при
роспуске вагонов на сортировочных горках или при осуществлении
маневров толчками) или вход в пространство между вагонами после
начала их движения

Проезд составителя поездов на автосцепке, стоя на платформе или
сидя на ее бортах, на раме платформы (вагона), под ними или на них
во время маневров и других перемещениях

Нахождение осмотрщика вагонов, принимающего поезд «с ходу», вне
зоны «островка безопасности».

Неограждение бригад, работающих со съемной изолирующей вышкой,
сигналистами в установленном порядке

Нахождение у съемной изолирующей вышки при работе на пути менее 4-
х человек (включая руководителя работ и работающих наверху
монтеров)

Нахождение на рабочей площадке съемной изолирующей вышки более 2-х
человек

Снятие съемной изолирующей вышки на соседний путь при пропуске
поезда

Нахождение на изолированной приставной лестнице при работе на
контактной сети более одного исполнителя

Отсутствие наблюдающего в бригаде работающих или выполнение в одно
лицо на станции или перегоне работы по техническому обслуживанию и
ремонту устройств СЦБ, средств автоматического контроля
технического состояния железнодорожного подвижного состава на ходу
поезда, устройств и систем механизированных и автоматизированных
сортировочных горках;

Выполнение работы на светофорах (мостиках, консолях) во время
движения поездов по железнодорожному пути, к которому относится
светофор, и смежным железнодорожным путям на перегоне

Не ограждение мест проведения работ по ремонту кабеля на перегонах
при поперечном пересечении железнодорожных путей и параллельном
прохождении в теле земляного полотна

Отсутствие на сигналистах сигнальных нарукавников

Приложение N 2
к Положению о дополнительном
премировании работников
филиалов ОАО «РЖД» за предупреждение
случаев производственного травматизма,
связанного с наездом подвижного
состава по данным Системы
информации «Работник на пути»

В комиссию по
вопросам премирования

УТВЕРЖДАЮ
Главный инженер
_________/Инициалы и Фамилия/

Филиал ОАО «РЖД»: _______________________________________________________
Региональная дирекция: __________________________________________________
Структурное подразделение: ______________________________________________

N
п/п

Фамилия и инициалы

Табельный
номер

Наименование
выявленного замечания

Дата
выявленного
замечания

Приложение: Подтверждение выявленных случаев по данным системы
«Работник на пути»

Наименование должности /Инициалы и Фамилия/

Приказ на премию

Приказ руководителя оформляется по унифицированным формам, утвержденным Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1: Форма Т-11 или Форма Т-11А (для премирования группы работников).

В Указаниях по применению и заполнению форм говорится, что Форма Т-11 и Форма Т-11А:

  • применяются для оформления и учета поощрений за успехи в работе;
  • составляются на основании представления руководителя структурного подразделения организации, в котором работает сотрудник;
  • подписываются руководителем или уполномоченным лицом;
  • объявляются работнику под расписку.

На основании приказа вносится запись в личную карточку работника (Форма Т-2 или Форма Т-2ГС (МС)) и его трудовую книжку.

При заполнении Формы Т-11 указываются ФИО, структурное подразделение, вид поощрения (благодарность, ценный подарок, премия и т.д.). Если речь идет о материальной помощи и ценных подарках как элементах премирования, то, согласно п. 28 ст. 217 НК РФ, НДФЛ не исчисляется, если материальная помощь не достигла 4 000 руб. в год, а если достигла, то НДФЛ начисляется только с превышения и отдельно льготируется, тоже в размере 4 000 руб., нарастающем с начала года, подарок.

Арбитражная практика показывает, что подарок — это не деньги, а вещь. Тем не менее иногда налоговая расценивает как подарок и деньги. Поэтому нужно быть готовыми к неоднозначному подходу налоговой к подобным ситуациям.

Документальное оформление

Закрепите порядок премирования работников в локальном акте организации. Например, разработайте отдельное положение о премировании сотрудников. Обязательно пропишите:

  • как и когда возникает право на получение премии;
  • кто оценивает результат работы конкретного сотрудника;
  • как этот результат фиксируется;
  • кто принимает конечное решение по выплате;
  • когда выплачивают квартальные премии в компании.

После того как условия и порядок премирования утвержден, критерии и суммы рассчитаны, работодатель издает приказ о премировании. Для этого используйте унифицированные формы приказов. Например, чтобы выплатить премию одному работнику, заполните форму №Т-11. Для премирования нескольких сотрудников — форма №Т-11а.

Запись о премии в трудовой книжке

Всю информацию о награждениях работника за трудовые успехи вносят в трудовую книжку (ч. 4 ст. 66 ТК РФ). Но о назначении премиальных выплат речи не идет. В трудовую книжку вносите только следующие виды поощрения работников (п. 10 правил, утвержденных постановлением правительства РФ от 16.04.2003 № 225):

  • о награждении госнаградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий на основании соответствующих указов и иных решений;
  • награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями;
  • других видах поощрения, предусмотренных законодательством РФ, коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

При этом записи о премиях, предусмотренных действующей системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся (п. 25 правил).

По мнению специалистов Роструда, сведения о разовом премировании, которое выплачивается на основании индивидуального распоряжения руководства, в трудовую книжку вносятся. А вот информация о премиях, предусмотренных локальными нормативными актами, устанавливающими систему оплаты труда у текущего работодателя, в трудовую книжку вносить не следует.

Смотреть что такое «дополнительная премия» в других словарях:

  • Дополнительная Премия — См. Премия дополнительная Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов

  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПРЕМИЯ — 1) дополнительная скидка в соответствии с условиями сделки; 2) дополнительный страховой взнос, уплачиваемый страхователем за включение в ранее согласованные условия страхования дополнительных рисков либо за страхование рисков с повышенной… … Юридическая энциклопедия

  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПРЕМИЯ — дополнительный страховой взнос, уплачиваемый страхователем за включение в ранее согласованные условия страхования дополнительных рисков. В ряде случаев из условий страхования исключаются определенные риски с указанием, что они могут быть покрыты… … Юридический словарь

  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПРЕМИЯ — добавочный страховой взнос, уплачиваемый страхователем за включение в договор страхования дополнительных рисков либо за страхование рисков с повышенной опасностью. Исчисляется в процентах к страховой стоимости страхуемого объекта и начисляется… … Экономический словарь

  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПРЕМИЯ — Страховая премия, взимаемая страховщиком при расширении условий страхования и увеличении объема страховой ответственности … Экономика и страхование : Энциклопедический словарь

  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПРЕМИЯ — 1) дополнительная скидка в соответствии с условиями сделки; 2) дополнительный страховой взнос, уплачиваемый страхователем за включение в ранее согласованные условия страхования дополнительных рисков либо за страхование рисков с повышенной… … Энциклопедический словарь экономики и права

  • дополнительная премия — добавочный страховой взнос, уплачиваемый страхователем за включение в договор страхования дополнительных рисков либо за страхование рисков с повышенной опасностью. Исчисляется в процентах к страховой стоимости страхуемого объекта и начисляется … Словарь экономических терминов

  • ПРЕМИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ — (см. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПРЕМИЯ) … Энциклопедический словарь экономики и права

  • Премия Андрея Лучникова — Премия Андрея Лучникова Ковбасюк Валерий Валерьевич Род деятельности: профессиональный журналист, историк, юрист Дата рождения: 13 июня 1967(1967 06 13) (45 лет) … Википедия

  • Премия Дополнительная — англ. additional premium А. Дополнительный страховой взнос, уплачиваемый страхователем за включение в ранее согласованные условия страхования дополнительных рисков. Б. Дополнительная скидка в соответствии с условиями сделки. Словарь бизнес… … Словарь бизнес-терминов

Итоги

Алгоритм начисления премии, являющийся одним из элементов правил премирования, работодатель устанавливает в своем внутреннем нормативном документе, посвященном премированию. Величина премии, выплачиваемой сотруднику, законодательно не ограничена и может превышать размер его оклада. Премия, выплачиваемая руководителю госучреждения, имеет ограничение в виде максимально допустимого предела соотношения зарплаты руководителя и обычных работников.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

About the author

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *