Инструктаж по технике безопасности

Вводный– ознакомление работника с имеющимися на его рабочем месте опасными и (или) вредными производственными факторами, местными условиями труда, правилами внутреннего трудового распорядка, а также правовыми основами регулирования отношений в области охраны труда между работодателем и работником.

Первичный – ознакомить с производственной обстановкой и безопасными условиями труда на конкретном рабочем месте.

Повторный- повторение и закрепление знаний по охране труда работников на рабочем месте.

Внеплановый– ознакомление работников с требованиями охраны труда в связи с изменениями законодательных и других нормативных актов, технологических процессов, замене или модернизации оборудования, а также закрепление знаний при перерывах в работе, в связи с имевшими место нарушениями и несчастными случаями.

Целевой- ознакомление работников с требованиями охраны труда при выполнении ими разовых работ, не связанных с их прямыми обязанностями, или работ, требующих соблюдения дополнительных требований безопасности.

Схема и принцип действия защитного заземления и зануления.

Под защитным заземлением понимается преднамеренное электрическое соединение нетоковедущих частей электроустановки с землёй, которые могут оказаться под напряжением. Заземление защищает от поражения эл. током при прикосновении к частям эл.установки, которые из-за нарушения изоляции оказались под напряжением. Снижает ток короткого замыкания до безопасного значения.

Зануление — это вид защиты, представляющий собой соединение металлических частей установки, не находящихся под напряжением, с заземленным в трансформаторном пункте нулевым проводом. Защитное зануление выполняют в электроустановках переменного тока до 1000 В с заземленной нейтралью. Защитный эффект зануления заключается в срабатывании защитных аппаратов (предохранителей, автоматических выключателей) с малым собственным временем отключения, уменьшающих длительность замыкания на корпус, а следовательно, в сокращении времени воздействия электрического тока на человека.

Инструктажи по охране труда

Законодательство содержит нормы, обязывающие соответствующие стороны трудовых правоотношений проводить и проходить инструктажи.

Общие положения по проведению инструктажа регламентированы в разделе 2.1 Порядка обучения, утвержденного 13.01.2003 (далее – Порядок). Порядок предусматривает, в т.ч., кто проводит инструктаж на рабочем месте, а также случаи и сроки его проведения.

Инструктажи подразделяются на:

  • вводный;
  • первичный;
  • плановый;
  • внеплановый;
  • целевой.

Вводный инструктаж проводится для всех новых сотрудников, а также:

  • находящихся в командировке на предприятии;
  • практикантов;
  • других лиц, задействованных на производстве.

Его проведение осуществляется ответственным лицом, уполномоченным работодателем, на основании утвержденной программы.

Проведение первичного инструктажа на рабочем месте работодателю следует обеспечить до начала работы соответствующим сотрудником.

Этот инструктаж проводится для:

  • всех работников, включая сезонных и надомников, использующих инструменты работодателя;
  • командированных, практикантов и других лиц, задействованных в производстве.

Указанный первичный инструктаж на рабочем месте по охране труда не нужно путать с вводным, так как это отдельный вид инструктажа (п. 2.1.3 Порядка). Первичный инструктаж должен осуществлять непосредственный руководитель сотрудника, прошедший соответствующее обучение.

Проведением вводного и первичного инструктажей обучение работника безопасным навыкам работы не заканчивается.

Плановый (или повторный) инструктаж проходят все вышеуказанные сотрудники один раз в полгода.

Внеплановый инструктаж по технике безопасности на рабочем месте следует проводить:

  • при изменении НПА и инструкций по охране труда;
  • при изменении факторов, оказывающих влияние на охрану труда (замена оборудования, технологии и т.п.);
  • при угрозе тяжких последствий, вызванных несоблюдением сотрудниками установленных правил безопасности;
  • по требованию уполномоченных лиц или органов;
  • при длительных перерывах в работе;
  • по волеизъявлению работодателя.

Предназначение целевого инструктажа – это обеспечение безопасности при необходимости различных разовых работ.

По итогам прохождения соответствующего инструктажа проводится проверка полученных сотрудниками знаний.

Правила проведения инструктажей содержит раздел 8 ГОСТ 12.0.004-2015) (вступил в силу 01.03.2017.

Из указанных правил, в частности, следует, что в ходе инструктажа производятся:

  • ознакомление сотрудника с имеющимися на его рабочем месте условиями труда;
  • ознакомление с требованиями безопасности и охраны труда, правилами первой помощи в случае травм на производстве;
  • устная проверка усвоения полученных знаний.

Ответственность за инструктаж

На основании ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ ответственность предусмотрена за факт допуска сотрудника к работе без обучения и проверки его знаний по безопасности труда.

Кроме того, следует помнить и о других видах ответственности.

К примеру, нарушение рассматриваемых правил инструктажа ответственными за их соблюдение лицами может повлечь дисциплинарные меры, налагаемые работодателем (ст. 192 ТК РФ).

Статья 143 УК РФ предусматривает уголовные санкции вплоть до лишения свободы в случае наступления последствий в виде тяжкого вреда здоровью или смерти потерпевшего.

За что отвечает служба охраны труда?

Сфера ответственности службы ОТ, представлять которую может даже один-единственный инженер, – организация охраны труда и техники безопасности на предприятии. Представители этой службы обязаны:

1. Организовывать расследование, учет НС, ПЗ, анализ причин их возникновения, разработку профилактических мероприятий;

2. Создавать и реализовывать программы, мероприятия для повышения качества условий труда;

3. Оказывать организационно-методическую поддержку подразделениям в области ОТ: помогать разрабатывать инструкции по технике безопасности и охране труда, хранить их контрольные экземпляры, обеспечивать подразделения и руководящих сотрудников инструкциями, журналами, карточками, другой документацией по ОТ, наглядными пособиями, правилами, нормативами;

4. Участвовать в проверке знаний трудящихся по результатам проведенного силами предприятия обучения по ОТ;

5. Помогать подготавливать любые документы, которые касаются охраны труда и техники безопасности на производстве: коллективного договора, различных соглашений, приказов на вызовы на работу в выходные дни, изменение графика и др.;

6. Помогать составлять списки на:

• прохождение предсменных, предварительных и ежегодных медосмотров;
• получение молока, спецпитания;
• выдачу спецодежды и СИЗ;
• получение компенсаций (льготное пенсионное обеспечение, дополнительный отпуск);

7. Готовить и сдавать отчетность по ОТ;

8. Хранить документацию по ОТ;

9. Организовывать учебу по ОТ работников и руководителей;

10. Регулярно проверять состояние ОТ в подразделениях;

11. Проводить вводные инструктажи по охране труда и технике безопасности.

Чтобы качественно контролировать выполнение требований охраны труда и техники безопасности на производстве, специалисты по ОТ могут в любое время:

• осматривать технику, оборудование, помещения;
• проверять документацию по ОТ (ведение журналов, ознакомление работников с инструкциями по охране труда и технике безопасности, ведение карточек учета спецодежды и СИЗ, оформление нарядов-допусков и др.), обеспеченность СИЗ и их фактическое применение;
• контролировать применение трудящимися безопасных приемов и методов работы.

Чтобы успешно выполнять поставленные перед ними задания, специалисты по ОТ сотрудничают с другими службами предприятия (кадрами, энергетиками, механиками, медпунктом и т. д.), а также комиссией по ОТ, уполномоченными трудового коллектива по вопросам ОТ, профсоюзом.

Образец инструкции по технике безопасности

Типовая форма инструкции должна находиться на каждом предприятии любой формы собственности. Ее могут в любую минуту затребовать органы контроля и надзора.

Для того чтобы быть в полной готовности к подобным ситуациям, рекомендуем заблаговременноскачать образец инструкциина нашем ресурсе.

Почему нужно соблюдать технику безопасности на рабочих местах?

Ответ очевиден: «Чтобы не травмироваться». Но есть и другие причины.

Итак, 5 причин, почему Вам надо соблюдать технику безопасности а рабочих местах:

1. Чтобы работник оставался жив, здоров и не стал инвалидом. Задумайтесь, на предприятиях России гибнет около 2000 человек в год и становятся инвалидами порядка 4000 человек в год!

2. Причинение ущерба здоровью другим работникам. За причинение вреда здоровью гражданам предусмотрена как административная ответственность ( ст. 5.27 КоАП), так и уголовная (ст. 143 УК РФ).

3. Непредоставление различных льгот и гарантий, не предусмотренных коллективным договором. Так, на многих предприятиях не выплачивается 13-ая зарплата нарушителям трудовой дисциплины.

4. Снижение качества продукции и услуг.

5. Увольнение по инициативе работодателя. Администрация предприятия имеет полное право расторгнуть трудовой договор за неоднократное нарушение техники безопасности или за однократное грубое нарушение техники безопасности (статьи 81 и 192 ТК РФ).

About the author

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *