Как оплачивается праздничный день 24 июня 2020 года?

Согласно заявлениям главы нашего государства, 24.06.2020 в Российской Федерации будет нерабочий день.

Как оплачивается праздничный день 24 июня 2020 года

При этом заработную плату будут сохранять. В нашем сегодняшнем материале мы расскажем о том, как правильно оформлять и начислять заработную плату за эту дату, а также как отмечать его в табеле учета по рабочему времени.

Норма рабочего времени на июнь 2020 года с учетом 24 июня

Как мы уже писали выше, согласно Указу отечественного президента, двадцать четвертое июня станет нерабочим днем.

Данный день не будет относиться к выходным либо праздничным нерабочим дням, поэтому он не приведет к уменьшению нормы рабочего времени. Кадровики не должны менять производственные календари на текущий месяц.

Касательно нормы рабочего времени, ее должны определять согласно порядку, который установили по приказу профильного министерства №588 н. Таким образом в июне будут действовать ранее установленные нормы по рабочему времени.

Без согласия сотрудников их могут привлекать к работе в выходные и праздничные дни исключительно в нижеуказанных ситуациях:

  • с целью предотвратить либо устранить последствия производственного характера после аварий, катастроф или стихийных бедствий;
  • с целью предотвратить несчастные случаи, которые привели к уничтожению либо порче имущества;
  • с целью выполнения работ, которые нужно провести ввиду начала чрезвычайных или военных положений, а также в прочих ситуациях, которые ставят под угрозу жизнь либо условия жизнедеятельности наших соотечественников.

При этом ни в коем случае нельзя привлекать к работе в выходной или праздничный день женщин, находящихся в положении, и несовершеннолетних граждан.

Касательно инвалидов и женщин, у которых есть дети менее трех лет, их могут привлекать к работе, однако лишь в тех случаях, когда выполнение работ не запрещено по показателям медицинского характера.

Как оплачивается 24 июня 2020 года при разных графиках работы

С целью информирования сотрудников о том, что двадцать четвертое июня является оплачиваемым нерабочим днем, отдел кадров должен издать приказ о нерабочем дне и ознакомить работников с данным приказом любыми доступными способами.

К примеру, данный приказ можно размещать на стенде предприятия, на корпоративных сайтах либо направлять их при помощи электронной почты для работников, которые работают удаленно. Данный приказ станет основанием для бухгалтеров касательно того, как правильно рассчитывать сотрудникам заработные платы.

Поскольку 24.06.2020 г. будет нерабочим днем согласно президентскому указу, то день, который предшествует ему, будет полным рабочим, и сокращать его на час нет необходимости.

Согласно отечественному Трудовому кодексу, сокращение рабочего дня на один час проводят исключительно в случаях, когда наступают праздничные дни, действующие на территории Российской Федерации и перечислены в первой части сто двенадцатой статьи российского трудового законодательства.

Если в компании планируют привлечь работников к трудовой деятельности двадцать четвертого июня, то это возможно делать исключительно с их согласия. Более того, такие работники должны предоставить заявления, в которых указывают, что согласны выйти на работу в нерабочий день.

Как оплачивается праздничный день при сменной работе

Оплату данного дня регулируют согласно трудовому законодательству России. Напомним, что в Трудовом кодексе указано, что государственные праздники должны оплачивать не менее чем в двойном размере.

Однако довольно часто они могут выпадать на выходные дни, поэтому утверждаются планы переноса праздников на ближайшие рабочие даты.

Ежегодно чиновники утверждают графики переноса и каждый россиянин может воспользоваться производственным календарем, чтобы понять, сколько он будет дополнительно отдыхать в этом году.

Наши соотечественники привыкли к формуле, что работа в праздник оплачивается по двойному тарифу.

Данный шаг означает, что:

  • сдельщикам платят заработную плату как минимум по двойной сдельной расценке;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневной или часовой тарифной ставке, оплату начисляют в двукратном размере;
  • работники, получающие заработную плату по окладам, получат как минимум одну дополнительную ставку за работу согласно месячной нормы рабочего времени. Если работать будут больше нормы, то оплата будет согласно двойной дневной либо часовой ставке.

В то же время оплата по повышенным размерам будет проводиться именно за часы, которые сотрудник фактически отработает в выходные или нерабочие праздничные дни.

Если в данный день выпадает часть рабочего дня, то повышенный размер сотрудник получит не за весь день, а за часы, которые он фактически отработает в данную дату.

Такой подход не противоречит российским законам, однако не является единственно возможным вариантом выплаты заработной платы.

По желанию работника, который трудился в нерабочий день, он может получить отдых в другую дату. В этом случае работу будут оплачивать по стандартному тарифу, а день, когда он будет дополнительно отдыхать, не станут оплачивать.

В случае, если сотрудник трудится по сменному графику, а его смена выпадает на нерабочий день, то данный труд будет оплачен по повышенному тарифу. Однако для сменщиков важно помнить, что если работу производили в норме рабочего времени, то данный день невозможно заменить на одинарную оплату и дополнительный отгул.

Однако, если сменщик отработал больше нормы, то он может самостоятельно выбрать — получить двойную оплату, либо дополнительный день для отгула.

При выходе на работу в праздничные нерабочие дни при сменных графиках оплата труда должна начисляться по двойному тарифу.

Однако руководители могут устанавливать собственный размер оплаты труда, но не ниже двойных ставок. Важно понимать, что за работу в праздничные даты сотрудники не могут получать стандартную оплату и дополнительные выходные.

Как мы уже писали выше, такой шаг возможен лишь в том случае, если работники пребывали на рабочем месте свыше нормы трудового времени.

Как считать отпуск с учётом 24 июня 2020 года

Если отпуск сотрудника выпал таким образом, что нерабочий день двадцать четвертое июня входит в него, то нет необходимости делать перенос либо продление отпуска.

Данные разъяснения предоставляли чиновники и касательно отпусков, которые выпадали на период нерабочих дней с тридцатого марта по двенадцатое мая.

Предыдущая запись: Какие страны в 2020 году уже открыли свои границы для россиян Следующая запись: 1 июля 2020 года Владимир Путин объявил нерабочим днем

Если работа происходит в ночное время

В данном случае двойная оплата действует до 12 часов ночи праздника. После наступления обычного времени переходят к стандартному одинарному размеру оплаты.

Возьмем несколько вариантов условий для примера работы в ночное время.

Гражданин выполняет обязанности каждый день, по 12 часов. Но это не дневное время, а ночное – с 8 вечера до 8 утра.

Гражданин заступает на работу вечером 8 мая, а уходит утром 9-ого.Тогда начиная с 8 вечера, и заканчивая 12 часами ночи, оплата будет одинарная.

В двойном размере оплачиваются часы с 12 ночи до 8 утра. Соответственно, при последнем развитии событий оплата просто умножается на два.

Оплата выходных и праздников: отличие

Как оплачиваются праздничные дни при сменном графике, мы с вами разобрали. Поговорим теперь о выходных.

Выходные дни при сменном графике оплачиваются так же, как и обычные рабочие, то есть без повышающего коэффициента.

Исключением является только ночные смены.
Они, как и в общем порядке, оплачиваются по повышенной ставке.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Вячеслав Садчиков Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей Подпишитесь на нас в «Яндекс Дзен»

Примеры расчетов

Чтобы было более понятно и наглядно, разберем эти моменты на конкретных примерах

ПРИМЕР 1

В организации установлен сменный график работ сутки через трое с 9.00 до 9.00 следующего дня. Пилькин И.А. заступил на смену 8 марта в 9.00. Ему установлена оплата труда по часам. Стоимость его часа работы равна 45 руб. (для удобства посчитаем эту сумму уже с учетом НДФЛ, т.е. именно 45 руб. за час сотрудник получает на руки).

Считаем доплату за праздники. Для начала вычислим количество часов, за которые будет производится надбавка:

  • дневные часы: 11 часов (с 9.00 до 22.00)
  • ночные часы: 2 часа (с 22.00 до 24.00)

Допустим, что коллективным договором установлено, что доплата за ночные часы производится в размере 20% от часовой ставки.

Итого получаем:

  • за день: 45 х 11ч. = 495 руб.
  • за ночь: (45 + 20%) х 2 ч. = 108 руб.

Складываем : 495 + 108 = 603 руб.

Итого, доплата за смену, выпавшую на праздничный день составила 603 руб.

ПРИМЕР 2

Работник Сидоров И.А. работает посменно. Для него установлена тарифная ставка в час 200 рублей. Продолжительность его смены 10 часов. Посчитаем, сколько он получит доплаты за январь 2016 года, если его смены выпадали на 1, 2, 5, 6 число этого месяца. Ночных смен у него не было.

Считаем:

200 руб. х 10 ч. х 4 дня = 8 000 руб.

Работаете ли вы на выходных или праздниках? Работаю, если так выпадает смена Работаю, если попросит руководствоКатегорически не работаю, я отдыхаюВоздержусь от ответаЧто такое выходные и праздники?

ПРИМЕР 3

Тому же сотруднику Сидорову И.А. вместо почасовой оплаты труда установлен оклад в размере 30 000 руб. Допустим, что норма смен им была отработана полностью. Норма часов в месяц составляет 136 ч. Посчитаем доплату за праздники в январе. Смены выпали на 1, 2, 5, 6 число.

Посчитаем:

  • 30000 руб. : 136 час. = 220,58 руб. – часовая тарифная ставка
  • 220,58 руб. х 10 ч. х 4 дн. = 8823,20 руб. – доплата за четыре праздничных дня.

ПРИМЕР 4

Работнику установлен дневная ставка оплаты труда в размере 3000 руб. Кисилев А.А. работает посменно 2/2. В мае он отработал 15 смен. 1 и 9 мая выпали как рабочие дни. Считаем доплату за праздники.

Посчитаем:

2 дня х 3000 руб. = 6000 руб. – дополнительно к зарплате получит сотрудник за праздничные дни.

Определение сменного графика и его регулирование в соответствии с ТК РФ

Режим рассматриваемого процесса предусматривает выполнение своих непосредственных обязанностей работниками организации в несколько смен. Подразделяется данный режим на смены в 2, 3, 4 этапа. Сменный график вводится на предприятиях, у которых производственный процесс должен идти беспрерывно или с короткими перерывами. Следовательно, необходимость более эффективного использования технических мощностей и невозможность выполнения оптимального объема работ в отведенное время, требует введения рабочих смен.

Выполняя свои обязанности по данному принципу, сотрудники осуществляют выполнение задания в течение установленной длительности рабочего периода, который собственно и регулируется графиком сменности. В определенных случаях, например, если выход длится три дня по 8 часов, через некоторое время (обычно месяц), выход работников делится по разным сменам.

Сменная схема функционирования и ее особенности оговорены в ст. 103 ТК РФ. В этой статье указано, что сменный рабочий процесс вводится в тех организациях, где особенности производства не позволяют уложиться в стандартную протяженность трудового дня, а также с целью предельно выгодного и полезного использования ресурсов и потенциальных возможностей учреждения.

Представленный режим работы корректирует распределение всех работников по определенным сообществам или бригадам, каждая из которых выполняет возложенные обязанности в течение трудового периода, отмеченного в графике сменности. Он должен согласовываться с профсоюзной организацией, взаимоотношения с которой регулируются ст.372 ТК РФ.

Особенности работы по графику сменности

Выделяют несколько видов смен, в зависимости от нюансов производственного процесса на предприятии, социально-экономических факторов и согласования работы по колдоговору.

  1. Работа в 2 смены. Рабочий процесс подразделяется на дневную и ночную смены. Как правило, процесс осуществляется в 12 часом режиме; 8.00-20.00 (дневная смена), 20.00-8.00 (работа в ночь).
  2. Три выхода с графиком для 4-х бригад. На предприятиях с непрерывным циклом производства и большим штатом сотрудников, оптимальным рабочим режимом считается процесс по графику на 4 бригады, 3 – работают, а 1 – отдыхает. Обычно распределение рабочего времени в представленном режиме следующее:
    • Четыре смены по 8 часов, в ночь (с 23-х до 7-ми утра), после – 2 выходных.
    • 4-х дневка (с 7 утра до 15.00), затем выходной.
    • 4 вечерних выхода (с 15.00 до 23.00), далее – полный выходной.
  3. Трехсменная работа на 5 бригад. В РФ представленный режим работы выглядит следующим образом:
    • Двойная дневная смена (8 утра -16.00), затем выходные (48 часов).
    • Двойная вечерняя (16.00-24.00) и выходной (не менее 24 часа).
    • 2 дня в ночь (00.00-8.00) и выходные не менее чем 72 часа.

Ночная смена – это реализация своих обязанностей по работе, сотрудником в период с 22.00 до 6.00. Продолжительность ее меньше на 1 час без необходимости доработки (ст.96 ТК).

Не допускается привлечение для выхода в ночную смену следующих сотрудников:

  • Женщин на сносях.
  • Лиц, не достигших 18 лет, за некоторым исключением (создатели и исполнители художественных произведений).
  • Лица, привлечение которых для работы в ночь исключается внутренними правилами или отраслевыми документами.

Также определенны те, кто может привлекаться для выхода в ночь только с их письменного согласия, а именно:

  • Женщины с детьми до 3-х лет.
  • Инвалиды.
  • Граждане, опекающие ребенка-инвалида.
  • Лица, ведущие присмотр за больными близкими родичами (подтверждается соответствующей справкой из мед. учреждения).
  • Матери-одиночки и опекуны, воспитывающие ребенка до 5 лет.

Организации, работающие такому графику

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ст. 103), сменная система работы может иметь место только в организациях, которые соблюдают непрерывный процесс производства, требующий стабильного наблюдения и контроля со стороны работников. К таким категориям относятся следующие организации:

  1. Предприятия непрерывного производства. Например, химические, металлургические, автомобильные комбинаты, шахты, остановка которых может затормозить или вызвать нарушение технологического процесса одного или нескольких подразделений. Например, если остановить работу доменной печи, это приведет к серьезной аварии на производстве.
  2. Экстренные службы. Доступность скорой помощи, пожарной службы, милиции требует круглосуточного дежурства, поскольку их функциональность зависит порой от непредвиденных факторов (катастрофы, экстренные вызовы и прочее).
  3. Определенные предприятия пищевой сферы и торгового направления (круглосуточные магазины, кафе, рестораны, гостиницы).
  4. Транспортная система, которая должна обеспечивать перевозку пассажиров и соблюдать график движения.
  5. Организации, в которых работа по сменам позволяет максимально эффективно использовать ресурсы, оборудование и помещение предприятий.

Порядок составления расписания

Данный документ составляется и проектируется работодателем. Его основные положения должны быть внесены в коллективный договор или правила внутреннего распорядка. В обязательном случае, график должен согласовываться с профсоюзной организацией, а при ее отсутствии, с представителями рабочего коллектива. После составления, работодатель обязан ознакомить работника с графиком под роспись, равно, как и с изменениями, появляющимися в нем.

Полноценное и адекватное распределение по сменам, должно включать следующие данные:

  • Очередность выхода имеющихся смен.
  • Длительность работы каждой группы с учетом начального и окончательного периода работ.
  • Количественный показатель работников в каждой смене.
  • Наименование и время перерывов.
  • Перечисление рабочих и выходных.
  • Прочую информацию, которая влияет на точное определение режима рабочего периода.

Когда двойная оплата заменяется отдыхом

В некоторых ситуациях подчиненные имеют право требовать получения отгула вместо двойного вознаграждения за отработанные праздники. Решение в каждом случае индивидуально и зависит от того, сколько времени было отработано фактически до настоящего момента.

Такие требования не могут предъявлять лишь те, кто обычно трудится сверхурочно. То же касается использования сменного графика.

Определение нормы рабочего времени за конкретный период

Рабочее время – определённый промежуток, на протяжении которого гражданин исправно выполняет свои обязанности. Периоды командировок к рабочему времени не относятся. Но для таких работников нормы уменьшаются.

То же правило распространяется на тех, кто оформил отпуск, листок временной нетрудоспособности. Эти правила надо учитывать, когда рассчитывается вознаграждение за праздничные нерабочие дни.

About the author

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *