Как россияне будут работать и отдыхать в 2016 году: календарь рабочих и выходных дней

Всего в 2016 году нас ожидает 247 рабочих и 119 выходных и праздничных дней. Напомним, что нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства (ст. 112 ТК РФ).

ТК РФ установлено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. 24 сентября 2015 года было подписано Постановление Правительства РФ № 1017 «О переносе выходных дней в 2016 году», которым установлено, что нерабочие праздничные дни 2 и 3 января переносятся на 3 мая и 7 марта соответственно и с 20 на 22 февраля.

Таким образом, в Новогодние каникулы россияне будут отдыхать 10 дней – с 1 по 10 января, в марте на Международный женский день нас ожидает 4 дня отдыха (с 5 по 8 марта), а на майские праздники – 4 и 3 дня (с 30 апреля по 3 мая и с 7 по 9 мая) соответственно. Периоды отдыха, связанные с празднованием Дня защитника Отечества составит 3 дня (с 21 по 23 февраля), Дня России и Дня народного единства – также по 3 дня (с 11 по 13 июня и с 4 по 6 ноября соответственно).

Какие еще будут периоды отдыха в следующем году, узнайте из нашей инфографики.

Нажмите на картинку, чтобы увеличить

Документы по теме: Новости по теме:
  • Трудовой кодекс Российской Федерации
  • Постановление Правительства РФ № 1017 от 24 сентября 2015 года «О переносе выходных дней в 2016 году»
  • Правительство РФ утвердило перенос праздников в 2016 году – ГАРАНТ.РУ, 28 сентября 2015 г.
  • Определены возможные даты переноса выходных дней в следующем году – ГАРАНТ.РУ, 22 июня 2015 г.
  • Перенос праздничных дней, совпадающих с выходными, может быть отменен – ГАРАНТ.РУ, 1 декабря 2014 г.

Инфографика:

Как россияне будут работать и отдыхать в 2015 году: график рабочих и выходных дней
27 августа 2014 года было подписано Постановление Правительства РФ № 860 «О переносе выходных дней в 2015 году», которым установлено, что нерабочие праздничные дни 3 и 4 января переносятся на 9 января и 4 мая соответственно. Таким образом, в Новогодние каникулы россияне будут отдыхать 11 дней – с 1 по 11 января, а на майские праздники – 4 дня (с 1 по 4 мая) и 3 дня (с 9 по 11 мая) соответственно. Какие еще будут периоды отдыха в следующем году, узнайте из нашей инфографики.

Даже если вы работаете посменно или по какому-либо другому графику, работодатель не может обязать вас работать в нерабочие праздничные дни без вашего письменного согласия и учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, кроме следующих случаев:

  • предотвращения или устранения последствий катастрофы, производственной аварии либо стихийного бедствия;
  • предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного либо муниципального имущества;
  • выполнения работ, необходимость которых обусловлена чрезвычайным или военным положением; неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств: пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии, эпизоотии или угрозы их возникновения; в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Однако даже в этих случаях от отдельных категорий работников необходимо получить письменное согласие, а лиц в возрасте до 18 лет (если они не спортсмены или представители творческих профессий) и беременных женщин нельзя привлекать к работе в выходные и праздники ни при каких условиях.

Для спортсменов и представителей творческих профессий (работников СМИ, театров, цирков, сферы кино и телевидения и других) работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Полный перечень таких творческих профессий и должностей вы можете посмотреть в постановлении Правительства Российской Федерации.

Если вы работаете в нерабочий праздничный день, то работодатель должен по вашему выбору оплатить этот день в стандартном объеме и дать вам дополнительный выходной или оплатить его в двойном (или более) объеме.

About the author

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *