Как взять листок нетрудоспособности по уходу за взрослым

Содержание

Документ о временной нетрудоспособности выдается сотруднику не только тогда, когда он заболевает. Если в уходе нуждаются наиболее близкие люди – родители, работник также вправе рассчитывать на оплачиваемое освобождение от работы. Темой нашего материала будет больничный по уходу за больными родителями.

Больничный по уходу за больными родителями: оформление

Больничный лист – бланк установленного образца. Без него не обойтись, чтобы:

  • подтвердить необходимость освобождения сотрудника от работы на указанное количество дней;
  • обосновать получение пособия за пропущенный период времени.

Для оформления листка нетрудоспособности, который выдается по уходу за родителями, необходимо обратиться в поликлинику к врачу, который занимается их лечением. Доктор выпишет документ в таких ситуациях:

  • больному обязательно необходим должный уход. В противном случае возможно значительное ухудшение состояния, возрастет вероятность летального исхода;
  • пациента невозможно поместить на стационарное лечение, поскольку существуют серьезные противопоказания;
  • уход за больным некому осуществлять, кроме взрослых детей. Именно на одного из них и оформляется больничный.

Выдать документ имеет право только медицинский работник, представляющий лицензированное лечебное учреждение.

Для его получения необходимо представить:

  • паспорт гражданина РФ;
  • документы, подтверждающие, что заболевший – родитель человека, на чье имя будет выписан листок нетрудоспособности;
  • медицинскую карточку больного;
  • заключение врачебной комиссии о необходимости постоянного ухода за пациентом.
★ Книга-бестселлер «Расчет больничного и страховые взносы в 2018» для чайников (пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книг

Кто кроме вас может обеспечить уход за больным родственником

Социальный работник

Найти социальную службу можно в любом городе, даже в небольшом, где живёт не очень много людей. Соцработники оказывают помощь пожилым людям с:

  • Гигиеническим уходом;

  • Принятием лекарств, соблюдением рекомендаций врача;

  • Проведением медицинских процедур;

  • Покупкой продуктов и лекарств за счёт пожилого человека/его родственников;

  • Приготовлением пищи;

  • Кормлением;

  • Гигиенической уборкой, проветриванием помещения;

  • Стиркой, глажкой;

Преимущества и недостатки услуг соцработника:

  • Государственная помощь предоставляется бесплатно;

  • Соцработник имеет диплом о медицинском образовании и может оказать первую помощь в критической ситуации;

  • Помощь оказывают как разово, так и круглосуточно;

  • Чтобы воспользоваться услугой, необходимо подать заявление в центр социального обслуживания, которое будет рассмотрено специальной комиссией. Соцработник предоставляется только тем пожилым людям, которые имеют соответствующее медицинское заключение. Кстати, на бумажную волокиту уйдёт много времени;

  • Не все категории пожилых граждан вправе получать подобную помощь;

  • Если престарелый относится к категории людей, которым положена социальная помощь, то оказывать её будут только в том случае, если близкие родственники пенсионера имеют инвалидность, больны, далеко проживают от пациента.

Сиделка

Является квалифицированной медсестрой, прошедшей специальное обучение и знающей, как ухаживать за пожилыми. Уход за больным родственником на дому — непростая задача, поэтому многие нанимают сиделку, которая готова помочь с этим. Хорошая помощница терпелива, трудолюбива, обладает чувством юмора, искренняя. Разумеется, найти сиделку, обладающую всеми этими качествами, не так-то просто.

Сиделка может быть приходящей, то есть, приходить на время, или с проживанием, то есть, получать фиксированный оклад за свою работу.

Преимущества и недостатки услуг сиделок:

  • Клиент оплачивает только необходимое количество часов;

  • Сиделка приходит на дом, а это означает, что пациенту не нужно никуда переезжать. Это главный плюс, ведь большинство пенсионеров не любят серьезные перемены, особенно смену места жительства;

  • Присутствие постороннего человека в доме вызывает дискомфорт;

  • Иногда сиделка не может найти общий язык с больным;

  • Вам необходимо выбрать помощницу, которой вы сможете доверять. Вы должны быть уверены в том, что она честна, добросовестна. Дело в том, что сиделка будет осуществлять уход за больным родственником и постоянно находиться с ним рядом. А контролировать её работу, особенно если пожилой человек не может говорить, крайне сложно. Рекомендуем воспользоваться услугами специализированного агентства, выбирая сиделку. Определять человека, который будет осуществлять уход за больным родственником, нужно особенно тщательно и осторожно.

Специализированный пансионат (уход за пожилыми с проживанием)

Уход за больным родственником также может быть обеспечен и в специализированном пансионате. Современные дома престарелых представляют собой комфортабельные загородные гостиницы, предлагающие медицинские услуги. Как правило, пансионат расположен в пригороде, в зелёном, тихом месте, не слишком далёком от центра города, чтобы близкие могли регулярно навещать своих бабушек и дедушек.

Частный пансионат предлагает не только проживание и уход за больным родственником . Такие заведения оборудуются так, чтобы удовлетворить потребности людей, возможности которых ограничены. Пансионаты предлагают своим клиентам многочисленные медицинские услуги и реабилитационные программы. Кроме того, подопечные общаются между собой, развлекаются, участвуют в культурных мероприятиях, концертах, пикниках, мастер-классах и пр.

Безусловно, когда мы говорим о пансионате, то сразу же вспоминается тот негативный имидж, которые получили подобные заведения в России. Дело в том, что государственные учреждения, к сожалению, недофинансированы, и условия жизни в них оставляют желать лучшего. Однако они имеют одно неоспоримое достоинство — низкая цена. Стоимость услуг частного пансионата, конечно же, выше, но важно учитывать, что в неё входит множество услуг, начиная от питания и ухода и заканчивая медицинской помощью. Да, уход за больным родственником в пансионате обойдётся вам дороже, но стоит ли экономить на здоровье близкого человека?

Преимущества и недостатки услуг частного пансионата по уходу за пожилыми людьми:

  • Сотрудники частного заведения могут обеспечить более полный и профессиональный уход, чем сиделка. Пансионаты имеют необходимое сложное оборудование, которое просто невозможно установить дома. Кроме того, уход за больным родственником будут осуществлять высококвалифицированные медсёстры, целый штат врачей;

  • Благодаря программам реабилитации пожилые люди восстанавливают утраченные функции. Бабушек и дедушек развлекают аниматоры, повара готовят разнообразную и полезную пищу. Пожилые люди чувствуют себя вновь молодыми, оказавшись в обществе своих ровесников;

  • Каждому клиенту может быть подобрана индивидуальная программа, учитывающая его потребности и возможности;

  • Уход за больным родственником может быть ограничен несколькими днями, неделями, месяцами. При необходимости пожилой человек переезжает в пансионат для постоянного проживания;

  • В пансионате работает большое количество сотрудников, поэтому каждый постоялец подберёт себе сиделку по душе;

  • В последнее десятилетие подобные заведения, предлагающие уход за больным родственником, стали особенно популярными. Поэтому выбор пансионатов на сегодняшний день просто огромен. Чтобы обеспечить уход за больным родственником, придётся отдать предпочтение одному из заведений, а его выбор может занять некоторое время. Рекомендует посещать пансионаты лично, а не ориентироваться на информацию, выложенную на сайте;

  • Пожилой человек не всегда с радостью воспринимает идею о переезде в пансионат. Рекомендуем посетить заведение совместно с бабушкой или дедушкой. Побывав там, вы вместе убедитесь, что уход за больным родственником в пансионате организован на должном уровне, постояльцы весело проводят своё свободное время и встречают свою старость в достойных условиях.

Читайте материал по теме: Как убедить пожилого человека переехать в пансионат

Как получить больничный лист по уходу за взрослым больным

Оформить бюллетень, для присмотра за больным взрослым родственником нужно в медицинском учреждении. Заполнять бланк должен компетентный специалист мед.организации. С 2017 года данный медицинский документ можно получать в электронном виде.

Екатерина Попова (Написано статей: 65)

Готовит полезные, профессиональные статьи о государственных услугах, отслеживает актуальные новости и знакомит с ними наших читателей и пользователей, предоставляет консультации в сфере государственных услуг. Просмотреть все записи автора →

Причины отказа в выдаче больничного листка

Медучреждение не выдаст больничный по уходу за родителем:

  • у которого имеется хроническое заболевание и наступил период ремиссии – улучшение состояния здоровья;
  • проходящим лечение в стационаре;
  • во время нахождения сотрудника в отпуске с оплатой (очередном, ежегодном) или без нее (за свой счет).

Когда отец или мать все еще нездоровы, а у сотрудника отпуск закончился, ему предоставляется больничный по уходу с того дня, который является рабочим. Читайте также статью: → “Больничный по уходу за больным родственником в 2020: как получить”

Важно! Нахождение на больничном по уходу за родителями в период отпуска не дает права на его продление.

Продолжительность больничного по уходу за родителями

Сотрудник компании в законном порядке может претендовать на получение больничного по уходу за отцом или матерью. Но количество дней ограничено. Сначала медработник выписывает документ минимум на три дня, а затем, если ситуация не улучшилась – еще на несколько дней, но в целом, не больше семи. Это касается амбулаторного лечения.

Когда же кто-то из родителей нуждается в оперативном вмешательстве и последующей стационарной терапии, максимальный срок, на который оформляется оплачиваемый больничный лист – 30 календарных дней:

Кто болеет

Количество дней оплаты (максимум) Уточнение
Родители 30

В целом за год

Амбулаторное лечение

Больше, чем на тридцать дней в одном календарном году, больничный лист не оформляется.

Для более длительного ухода за родителями понадобится взять отпуск. Он может быть ежегодным или за свой счет. Когда работодатель не соглашается на такой вариант, придется совсем уволиться с работы.

Когда родителям исполнилось 80, можно претендовать на получение социальной выплаты. Но обязательные условия для этого: человек должен не работать и находиться в трудоспособном возрасте. Ежемесячная выплата составляет 1200 рублей. Читайте также статью: → “Как оформить больничный во время отпуска в 2020? Как продлить и перенести отпуск”

★ Книга-бестселлер «Расчет больничного и страховые взносы в 2018» для чайников (пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книг

Как уйти в отпуск по уходу за больным родственником

В ст. 128 ТК РФ указано, что отпуск по уважительной причине, к примеру, семейным обстоятельствам, может быть предоставлен, однако, заработная плата при этом не сохраняется. Продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон.

Для оформления отпуска работнику необходимо подать письменное заявление. Работодатель обязан предоставить такой отпуск следующим категориям сотрудников:

  • Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) (до 14 календарных дней в течение года);

  • Участникам ВОВ (до 35 календарных дней в течение года);

  • Родителям, женам (мужьям) военнослужащих, погибших по причине ранения, контузии, увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, или вследствие болезни, связанной с прохождением военной службы (до 14 календарных дней в течение года);

  • Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников (до 5 календарных дней);

  • Работающим инвалидам (до 60 календарных дней в течение года);

  • В других случаях, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами, коллективным договором.

Иначе говоря, работодатель не обязан предоставлять вам такой отпуск. Он может лишь согласиться на то, чтобы помочь своим сотрудникам в сложной ситуации.

Читайте материал по теме: Досуг пожилых людей

Средства для оплаты больничного

Сотрудник, который ухаживает за больными родителями, получает деньги, насчитанные по листу нетрудоспособности, в кассе своего предприятия. Оплачивается больничный из средств ФСС. Деньги, выданные сотруднику как оплата по листку временной нетрудоспособности, ФСС возмещает полностью. Фонд:

  • отправляет их на счет предприятия;

или:

  • компания перечисляет в ФСС взносы, сумма которых уменьшается на размер выданных по больничному листу средств.

Назначение пособия и расчет происходит не позднее десяти дней после того, как работник представил документ. Деньги выплачиваются в ближайший день выдачи заработной платы в компании.

Как рассчитывается сумма выплат по больничному листу

Бухгалтер компании рассчитывает полагающуюся сотруднику сумму на основе двух показателей:

  1. Длительность страхового стажа.
  2. Зарплата в среднем за месяц. В расчет принимается заработок сотрудника за два последних года.

От первого показателя зависит, выплачивается ли вся начисленная сумма, или только ее часть. Процент пособия определяется страховым стажем:

Страховой стаж, лет

% выплат по больничному листу

0,5-5

60,0
До 8

80,0

8 и больше

100,0

Важно! Когда сотрудник имеет стаж до полугода, выплаты также производятся, но в расчет принимается МРОТ.

Пример 1.

Бухгалтер Смирнова Е. Р. ухаживала за тяжелобольным отцом с 20 по 31 марта. Он находился на амбулаторном лечении. Смирнова получила больничный лист на семь календарных дней: с 20 по 26 марта. На остальные дни оформлен отпуск за свой счет.

Данные для расчета пособия:

Показатели

Значения

Страховой стаж, лет

7,5
% пособия

60,0

Годовая зарплата, руб.:

2015 г.

2016 г.

305 000

312 000

  • Рассчитаем заработок в среднем за один день:
  • Размер пособия (80%, поскольку стаж до 8 лет):

854,79·7·0,8 = 4 786,82

Смирнова получит в ближайшую зарплату пособие 4 786,82 рублей (за минусом НДФЛ).

Регистрация в табеле больничного по уходу за родителями

Сотрудник предприятия обязан предупредить свое руководство о том, что ему выдан больничный по уходу за родителями. Должностное лицо, в обязанности которого входит ведение табеля учета рабочего времени, проставляет в документе напротив его фамилии код «Б» или «19». Это означает, что работник отсутствует на предприятии по причине наличия у него больничного листа, по которому будет проведена оплата.

Когда срок временной нетрудоспособности закончился, а родители продолжают нуждаться в уходе, сотрудник по согласованию с работодателем вправе оформить отпуск. Тогда в табеле дни отсутствия сотрудника могут отмечаться так:

  1. ОТ (или 09) – оплачиваемый ежегодный отпуск.
  2. ДО (16) – отпуск без сохранения оплаты, предоставленный по разрешению работодателя.

Если сотрудник вовремя не предупредит руководителя о том, по какой причине произошла неявка на работу, в табеле появится запись:

НН (30) – неявки по невыясненным причинам.

Бухучет выплат больничного пособия по уходу за родителями: проводки

В бухучете для отражения операций, содержащих начисление больничных выплат, используется счет 70. Записи в документах бухгалтера таковы (числовые данные примера 1):

Пояснение

Дебет Кредит Сумма, руб.

Начисление пособия за средства ФСС

69 70 4 786,82
Удержание НДФЛ (подоходного налога) 70 68

622,29

(4 786,82·0,13)

Пособие выплачено сотруднику 70 51 или 50

4 164,53

(4 786,82-622,29)

Отсутствует запись:

Дт 20

(или 23, 25, 26, 44 – в зависимости от того, в какой составной производства работает сотрудник)

Кт 70

Эта запись не используется, поскольку вся сумма пособия выдается из средств ФСС. Предприятие не оплачивает первые дни болезни сотрудника – именно эту операцию описывает отсутствующая проводка.

Возможно ли наличие двух больничных одновременно

Сотрудник вполне может представить в бухгалтерию предприятия одновременно два больничных листа. Не исключено, что в них значится один и тот же отрезок времени. Подобная ситуация возникает, например, тогда, когда сотрудник, находясь на больничном по уходу за родителями, сам заболевает или отправляется в отпуск по БиР. У него появляются два листа нетрудоспособности, которые выданы по причине различных страховых случаев. Периоды освобождения от работы частично пересекаются.

Сотрудник отдела кадров, получивший такие документы, проверяет их достоверность и передает в бухгалтерию для начисления пособия. Логично, что за один и тот же отрезок времени оплата в двойном размере не начисляется. Поэтому при наличии двух больничных, пособие выплачивается только по одному из них.

Бывают исключения из правил. Например, на момент получения второго больничного у сотрудника увеличился страховой стаж и вырос процент оплаты. Тогда первый лист оплачивается до дня выдачи второго. Оплата последнего производится с учетом возрастания страхового стажа. Читайте также статью: → “Когда больничный не оплачивается. 2 примера”

Важно! Период пересечения больничных оплачивается с учетом возрастания страхового стажа, при условии, если такое явление имеет место.

Особенности получения ИП больничного листа

Предприниматель, который занимается индивидуальным бизнесом официально, перечисляет средства в ПФ и ФСС. Поэтому у него, как у участника системы страхования, есть право на оплату больничного. Чтобы получить пособие, ИП необходимо:

  1. Обратиться к доктору в поликлинику и оформить больничный лист.
  2. Предоставить в местное отделение ФСС заявление, в котором содержится просьба оплатить период нетрудоспособности и перечислить средства на указанный счет.
  3. Подготовить копии квитанций, подтверждающих наличие взносов в ФСС.
  4. Документы предъявить в местное отделение ФСС.

Размер оплаты больничного:

  • зависит от трудового стажа ИП;
  • определяется по МРОТ.

Сума пособия рассчитывается так:

Пример 2. ИП Белова Г. Ю. получила освобождение от работы по уходу за больной матерью с 3 по 7 апреля текущего года. Она регулярно платила средства в ФСС. Страховой стаж у Беловой три года.

Оплата производится в размере 60%, поскольку стаж у Беловой меньше пяти лет. В той части бланка больничного, который заполняется работодателем, записывается в строчке для места работы: ИП и Фамилия. Ниже: регистрационный номер, ИНН, СНИЛС.

Важно! ИП следует заблаговременно заключить договор с ФСС и вносить регулярные платежи. Тогда получить больничный по уходу за отцом или матерью не составит труда.

Топ-5 популярных вопросов

Вопрос № 1. Что происходит в том случае, когда человек, находящийся на больничном по уходу за заболевшим отцом, сам нуждается в лечении?

Ответ. Сотрудник фирмы получит другой больничный лист, удостоверяющий непосредственно его нетрудоспособность. Предыдущий документ по уходу либо закроют, либо выдадут другому родственнику.

Вопрос № 2. Отец сотрудницы фирмы «Виолетт» перенес сложную операцию на сердце и нуждается в постоянном уходе продолжительностью минимум полтора месяца. Может ли его дочь оформить больничный по уходу?

Ответ. Если бы сама дочь перенесла подобную или иную операцию, она могла бы находиться на оплачиваемом больничном до полного выздоровления. Но в случае с родителями документ оформляется максимум на тридцать дней в году. Пособие по нему должны выплатить в фирме, где работает дочь.

Вопрос № 3. Во время нахождения сотрудницы в очередном отпуске у нее заболела мать. Она ухаживала за ней до выхода на работу. В больничном по уходу сотруднице было отказано. Правомерны ли действия работников медучреждения?

Ответ. Больничный лист по уходу за заболевшими родителями не выдается, когда сотрудник находится в отпуске (и оплачиваемом, и за свой счет). Поэтому в лечебном учреждении отказали в его выдаче на законных основаниях.

Вопрос № 4. Когда заболели родители во время очередного отпуска сотрудника компании, имеет ли он право на его продление?

Ответ. На предприятии не предоставят дополнительные дни отпуска вместо утраченных из-за ухода за заболевшими родителями. Это возможно лишь в случае заболевания непосредственно работника.

Вопрос № 5. Сотрудник принес листок нетрудоспособности, удостоверяющий то, что он проводил уход за больным отцом. Нужно ли работодателю требовать, чтобы он представил документ, подтверждающий родство?

Ответ. Такой необходимости нет. Для выплаты пособия достаточно только больничного листа. Законодательством не предусматриваются дополнительные документы. Кроме того, в бланке больничного проставлены коды, указывающие степень родства, и 09 – шифр «уход за больным членом семьи».

Наличие листка нетрудоспособности позволяет минимизировать денежные потери в тот период, когда сотрудник компании не может находиться на рабочем месте, поскольку осуществляет уход за заболевшими родителями. Поэтому не надо упускать возможность оформить документ, чтобы получить установленное законодательством пособие.

Можно ли взять больничный бабушке по уходу за внуком?

Если ребенок заболел, в некоторых обстоятельствах нет иного выхода, кроме как обеспечить уход с помощью бабушки. Такое допускается законом, и больничный лист бабушке по уходу за внуком должен быть предоставлен, если она работает.

Иногда работодатели требуют подтверждение о том, что они проживают по одному адресу. Однако такая просьба является неправомерной, поскольку законодательно не определена, и может быть проигнорирована.

Оплата больничного бабушке производится в обычном порядке на основании норм, содержащихся в п. 5 ст. 6 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Как оплачивается больничный по уходу за родителями, в т.ч. матерью, взрослым родственником или членом семьи

Правила оплаты больничного по уходу за больным родственником различаются в зависимости от степени родства и тяжести заболевания. Если заболел взрослый член семьи, то лечить его в домашних условиях можно только 7 календарных дней по каждому заболеванию. За год находиться на больничном по уходу за больным членом семьи, если он взрослый, нельзя больше 30 календарных дней. Если родственник болел чаще, то 31 и последующие дни работник продолжает ухаживать за ним, но эти дни не оплачиваются соцстрахом, даже если болела мать работника. Место работы за ним при этом сохраняется. А вот если лечение родственника требует госпитализации, то больничный лист по уходу за больным такого рода для ухаживающего работника не положен — считается, что в таком случае за больным ухаживает медперсонал.

Сумма пособия по нетрудоспособности взрослого родственника для работника устанавливается в зависимости от общего стажа работы. Пособие по уходу за ребенком и членами семьи работников организации выплачивает работодатель с первого дня болезни, а соцстрах возмещает уплаченные суммы компании полностью (п. 3 ст. 3 закона от 29.12.2006 №255-ФЗ). Уволенный сотрудник пособие за родственника не получает.

Важно! Дни болезни работника и его родственников считайте отдельно— подробнее об том, как считать время нетрудоспособности работника, расскажет статья «Табель учета рабочего времени — форма Т-13 (бланк)».

Если человек пришел к вам на работу не с начала года, то попросите справку о том, сколько дней по уходу за членом семьи оплатил ему предыдущий работодатель.

Больничный лист по уходу за больным родственником старше 80 лет

В ситуации с больным родственником старше 80 лет законодательство не предусматривает никаких различий в выдаче больничного листа. У его близких, занимающихся уходом за престарелыми, есть возможность оформления пособия, предусмотренного государством для данной ситуации. После оформления, оно выплачивается пожилому человеку в виде надбавки к пенсии, который затем передает его опекуну. Существует одно непременное требование – опекун не должен быть официально трудоустроен.

Некоторые нюансы назначения пособия по уходу за родственником старше 80 лет:

  • оформление в органах социальной защиты происходит с момента подачи заявления;
  • опекаемый не обязательно должен быть родственником опекуна;
  • размер пособия в среднем составляет 1200 руб., но его величина может различаться в зависимости от региона;
  • при выполнении данных обязанностей, они включаются в трудовой стаж;
  • не обязательно проживать совместно с подопечным.

В большинстве случаев пособие насчитывается за десять дней. Для оформления потребуется следующая документация:

  • паспорта опекуна и его подопечного, с их копиями;
  • трудовая книжка с копиями ее первой и последней страниц;
  • свидетельства о страховке;
  • документ центра занятости, подтверждающий, что опекун не взят на учет.

Подопечному вовсе не обязательно являться лично в органы социальной защиты при оформлении пособия. Это может сделать ухаживающий.

В стационаре

Как уже было сказано, при нахождении родственника в стационаре, выдача больничного не предусмотрена, потому что в данной ситуации ему оказывается надлежащий уход со стороны медицинского персонала. Исключение допускается для матери, если возраст ребенка не превышает 15-ти лет, и она находится вместе с ним в больнице.

Сроки и возможная периодичность оформления больничного

К сожалению мы не имеем возможности бесконечно быть рядом с близким человеком, который нуждается в нашей помощи, и иметь при этом гарантированный доход в виде пособия или зарплаты. В данной ситуации существуют определенные ограничения и рамки по продолжительности и периодичности.

На срок не больше двух недель можно оформить уход за болеющими родителями в следующих случаях:

  • при тяжелой форме заболевания, требующей постоянного присмотра;
  • родители имеют степень инвалидности либо подтвержденную
  • документально потерю трудоспособности;
  • при достижении родителями 80-летнего возраста.

Присматривать за болеющим супругом (или супругой) можно не более семи дней.

Максимальный срок, на который можно получить листок нетрудоспособности по уходу за взрослым болеющим родственником – 45 дней. Обязательным условием для этого является недуг члена семьи, вследствие которого он стал лежачим больным.

Указанные сроки применяются в течение одного полного календарного года. Если работнику необходимо находиться рядом с больным родственником дольше, чем оговорено действующим законодательством, то придется оформлять очередной (плановый) либо неоплачиваемый (за собственный счет) отпуск.

Данные сроки выписки больничного листка учитываются исключительно для табулирования рабочего времени (а точнее для документального подтверждения отсутствия на работе). При начислении пособия по временной утрате трудоспособности они не учитываются.

Расчет оплаты больничного: общий механизм и особенности

Получение пособия по временной нетрудоспособности при уходе за заболевшим родственником гарантировано пунктом 2 части 1 статьи 5 главы 2 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности» N255 от 29 декабря 2006 года.

Этим же нормативным актом предусмотрено, что оплата первых трех дней отсутствия по причине болезни члена семьи производится за счет собственных средств предприятия, на котором трудится оформивший больничный листок, работник. Начиная с четвертого дня, оплата осуществляется Фондом социального страхования.

Пунктом 6 части 5 статьи 6 главы 2 Федерального Закона No255 оговорен общий период, который будет оплачен в случае ухода за родственником — семь дней. Суммарное же количество дней, подлежащее оплате в данном случае на протяжении одного календарного года – не более тридцати.

При проведении начисления пособия за время нахождения на больничном применяется расчетный среднедневной (среднесуточный) доход за два года работы, которые предшествовали данному страховому случаю.

Размер, в котором будут произведены выплаты по больничному зависит непосредственно от стажа работы, а именно:

  • 60% среднедневного заработка получают те, кто проработал менее пяти лет;
  • 80% начисляется, если стаж работающего более пяти, но менее семи лет;
  • в полном объеме среднесуточного заработка (100%) производится начисление тогда, когда период беспрерывной работы превышает восемь лет.

Сотруднику предприятия, отработавшему менее полугода (период страхового стажа не достиг шести месяцев) все расчеты по больничному листку производятся исходя из минимального размера оплаты труда, утвержденного по конкретному региону.

Если ваш близкий человек заболел и нуждается в помощи и заботе, то вы, на вполне законных основаниях, смело можете обращаться в ближайшее медучреждение, где и будут оформлены соответствующие документы, подтверждающие причину вашего отсутствия на рабочем месте.

Основной нормативный документ, регулирующий право застрахованного лица на оказание помощи родственнику во время его болезни — это Федеральный закон №255-ФЗ. Он, в том числе, гарантирует возможность получения занятым гражданином определённой компенсации при возникновении такого события, когда продолжать выполнение трудовых обязанностей временно невозможно. Но положения закона не включают чёткого перечня тех людей, кого следует относить к членам семьи для назначения пособия. Поэтому принято также использовать нормы СК РФ из 2-ой и 14-ой статей.

Уход за родственником: выдача листка нетрудоспособности

В целях документального подтверждения отсутствия на работе по уважительной причине оформляется лист временной нетрудоспособности. Он потребуется для дальнейшей возможной оплаты в обязательном порядке за все или только часть дней больничного по уходу за родственником. Компенсации бланк не подлежит, если ухаживающий на момент его открытия уже находится в одном из ниже перечисленных отпусков:

  • за ребёнком, от рождения до трёхлетнего возраста;
  • гарантированном ТК РФ (ежегодном, оплачиваемом — 28 дней за отработанный год);
  • на 140 дней (по беременности и дальнейшим родам), с возможным его продлением при возникновении осложнений;
  • за свой счёт, то есть без начисления оплаты.

Условия получения больничного

Решение об отказе или выдаче больничного листа по уходу за больным родственником принимает лечащий врач. Заполняется документ на гражданина, оказывающего заболевшему человеку помощь, если тот принадлежит к одной из категорий:

  • ребёнок (в возрасте до 15-ти лет);
  • больной с инвалидностью, онкологическим заболеванием или ВИЧ-инфекцией (до момента достижения им совершеннолетия);
  • взрослый родственник (или несовершеннолетний ребёнок от 15-ти лет), нахождение в стационаре которого невозможно.

Медицинский работник вправе попросить кроме паспорта у гражданина, который осуществляет уход, также и подтверждающие родство документы. Например: свидетельство о рождении, об усыновлении или опекунстве, о заключении брака. Этого требует инструкция Министерства Здравоохранения РФ, но на практике, чаще всего достаточно только устного заявления. Работодатель на запрос дополнительных справок (например, о совместном проживании с заболевшим родственником) к предоставленному за время отсутствия больничному листу права не имеет.

Родственники, нуждающиеся в уходе

Согласно СК РФ (2-ой статьи) к членам семьи, то есть к родственникам, за которыми возможно оплачиваемое государством время по осуществлению ухода, относятся:

  • мать или отец (родители застрахованного);
  • муж или жена (отношения зарегистрированы в органах ЗАГС);
  • дети;
  • усыновлённые и усыновители.

Важно знать! Множество разъяснений специалистов ФСС позволяет также подразумевать под членами семьи: пожилых бабушек и дедушек, внуков, сестёр и братьев, мачех и отчимов, пасынков и падчериц (14-ая статья СК РФ).

Сожительствующие мужчина и женщина, то есть, если между ними отношения не зарегистрированы официально, к членам семьи (родственникам) не относятся. Гражданский брак не влечёт за собой возникновение таких юридически значимых обязанностей и прав, как между законными супругами.

Правила оформления

Правила заполнения и выдачи бланков листов нетрудоспособности (по форме, утверждённой в Приказе 347н от 26.04.2011 года) содержатся в Приказе 624н от 29.06.2011 года. Этот вид документа состоит из двух частей, одна из которых оформляется в медицинском учреждении, а другая — непосредственно в организации, сотрудник которой отсутствовал по причине болезни родного человека. Выдаваться он может в любой день: и в выходной, и в праздничный.

К обязательным сведениям этого бланка относится информация такого рода:

  • о заболевшем человеке, его возрасте (число лет и месяцев на дату открытия больничного листа) и персональных данных;
  • о причине нетрудоспособности (например, кодировка «09» или «12»);
  • о родственной связи (проставляется код в соответствующей строке);
  • о том человеке, чей родственник заболел.

На одного нуждающегося в уходе в связи с болезнью подлежит оформлению только единичный бланк документа. Он может неоднократно продлеваться, но в соответствии с заключением врачебной комиссии. Не допускается на один и тот же случай болезни выдавать более одного больничного листа, даже оформленных на разных родственников.

Нормативная база

В нашей стране обязательность выдачи больничных листов по уходу за родственниками обеспечивается на законодательном уровне и определяется следующими нормативными документами:

  • Федеральным законом о социальном страховании, регулирующим вопросы выделения материального пособия в случае необходимости ухаживания за больными близкими или при рождении ребенка;
  • приказом Министерства здравоохранения, которым утверждается процедура оформления больничных;
  • постановлением Кабинета Министров, которое устанавливает необходимость выплаты компенсаций не только в случае заболеваний, но и по причине вынашивания и рождения ребенка, ухаживания за детьми или другими родными.

Дополнительная информация

Перечисленные нормативные документы не только определяют процедуру выдачи листов нетрудоспособности, но и регулируют величину пособия, продолжительность вынужденного пребывания работника в отпуске.

Мнение эксперта Новиков Олег Тарасович Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.

Главное условие – выдача больничных возможна, только если родственники не нуждаются лечению в стационаре и требуют домашнего присмотра.

Кто может взять больничный по уходу за родственником?

Возможность выдачи больничного листа по уходу за больным родственником предусмотрена для граждан, подлежащих страхованию, а также осуществляющих страховые выплаты самостоятельно. Выдача листов нетрудоспособности предусмотрена не только для граждан России, но и иностранцев, проживающих на территории нашего государства в случае возникновения подобной необходимости.

Оплата осуществляется следующим категориям населения:

  • работникам, заключившим трудовой договор с работодателем;
  • индивидуальным предпринимателям, занимающимся частной юридической практикой, ведущим крестьянское фермерское хозяйство;
  • служащим государственных и муниципальных организаций, работающих по трудовому соглашению;
  • остальным группам граждан, осуществляющих страховые выплаты в Фонд социального страхования.

При определении возможности выдачи больничного в подобных ситуациях, прежде всего возникает вопрос определения степени родства.

Единой трактовки, регулирующей эти моменты, в законодательстве не существует. Различные нормативы определяют понятие «членов семьи» по-разному:

  • В Семейном кодексе сказано, что это – супруги, их ребенок (в том числе, усыновленный), мать и отец.
  • Жилищный кодекс – наряду с указанными, причисляет к данной категории других родных и иждивенцев, находящихся в нетрудоспособном состоянии.
  • Федеральный закон «О МРОТ в Российской Федерации» — это граждане, состоящие в родстве или проживающие совместно (ведущие общее хозяйство).

На практике, в большинстве случаев правомочность родства определяется медиком, выдающим больничный лист.

Необходимые документы при оформлении

Для оформления больничного листа по уходу за родственником, понадобится следующая документация:

  • паспорт гражданина Российской федерации опекуна или другой документ, удостоверяющий личность;
  • медицинская карта заболевшего;
  • другие документы, в случае необходимости.

Некоторые учреждения здравоохранения могут потребовать справки или другие документы, удостоверяющие родство, но обязательность их предоставления законодательством не регламентируется. В большинстве случаев вполне достаточно устного подтверждения родства.

Допустимые сроки больничного

Бланк нетрудоспособности в стандартных ситуациях выдают на полный период недомогания. Но если необходим больничный по уходу за взрослым больным родственником или ребёнком, то максимальная его продолжительность зависит от ряда факторов: возраста, характера и тяжести заболевания, способа применяемого лечения. Периоды, на которые разрешается оформлять такой документ, представлены в таблице ниже:

Возраст, категория больного Вид лечения На сколько оформляется больничный, в днях
Ребёнок от 15 лет и взрослые члены семьи Амбулаторное На срок до трёх дней, возможно продление до семи (на усмотрение комиссии врачей)
Ребёнок от рождения до достижения им 7 лет Стационарно или амбулаторно На весь период лечения
Ребёнок от 7 до 15 лет Стационарное, амбулаторное До пятнадцати
Несовершеннолетний ребёнок, ВИЧ инфицирован Стационарное Всё лечение
Несовершеннолетний ребёнок-инвалид, с онкологией или поствакцинальным осложнением Амбулаторно или стационарно Весь период лечения

За инвалидами, престарелыми и тяжелобольными

Уход за инвалидами имеет свои особенности, так как предполагает оказание не временной, а постоянной помощи и поддержки близким. Особенно, если присвоена первая группа или имеются значительные нарушения в здоровье. Выдавать больничный по уходу за несовершеннолетним ребёнком-инвалидом работнику медицинского учреждения разрешается на все дни лечения, независимо от его вида. Оплате за счёт ФСС подлежат только 120 дней (в год, из расчёта по среднему) за совместное стационарное нахождение; 100% за первые десять дней и в 50-ти процентном размере за все последующие — при лечении амбулаторно.

Оформляется листок по уходу за совершеннолетним инвалидом не более чем на семь дней и выдаётся только при амбулаторном нахождении рядом с больным. Зачастую этого времени недостаточно и занятые по трудовому соглашению граждане, осуществляющие уход, вынуждены брать неоплачиваемый отпуск или вовсе увольняться с работы. Далее получение пособия возможно только через обращение в органы социальной защиты и после предоставления необходимого пакета документов.

Отражение факта, подтверждающего оказание помощи престарелым и тяжелобольным совершеннолетним родственникам вне больницы, в листке по нетрудоспособности также ограничено: по каждому случаю — количеством до семи дней и не более 30-ти за год.

Уход в стационаре

Оформление листка по нетрудоспособности при осуществлении ухода в стационаре возможно только при заболевании ребёнка. При этом ему ещё не исполнилось пятнадцать лет (по обычным видам болезней), или он является несовершеннолетним, с серьёзными отклонениями в здоровье (ВИЧ инфекция, онкология, поствакцинальные осложнения).

About the author

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *