Отпуск работающим пенсионерам

Каждый трудоустроенный гражданин может попросить руководство о предоставлении ему отпускных дней за свой счёт (административный отпуск). Поводом для такого прошения могут служить самые различные ситуации, связанные с вопросами в семье, или другие уважительные обстоятельства.

Отпуск без сохранения зарплаты работающим пенсионерам

Об административном отпуске

И всё же начальство оставляет за собой право на отказ в предоставлении такого вида освобождения от работы при условии, что сотрудник не внесён в список работников, которым согласно ст.128 ТК РФ разрешено давать административный отпуск, не подлежащий оплате.

Законы по труду устанавливают конкретные категории работающих сотрудников, которым разрешено один раз в 12 месяцев брать неоплачиваемые выходные:

  • граждане с инвалидностью, участвовавшие в боевых действиях включительно;
  • граждане пенсионного возраста, которые уже вышли на трудовой отдых;
  • граждане с ближайшей родственной связью по отношению к умершим/погибшим военнослужащим;
  • граждане, которые принимали участие в боевых операциях с документально подтверждённым статусом.

Граждане пенсионного возраста имеют право брать отпуск «за свой счет», и работодатель не может отказать им в этом

Так как трудоустроенные граждане пенсионного возраста включены в этот перечень, то администрация организации не имеет права вынести отказ в административном отпуске без оплаты.

Важно! Работающие в учреждении лица, которые на законных основаниях могут взять неоплачиваемый отпуск однократно за 12 месяцев по нескольким пунктам из вышеприведенного перечня, получат его лишь по одному из них – самому продолжительному по сроку.

О трудоустроенных пенсионерах в РФ

Множество граждан РФ пенсионного возраста (сюда же включены лица возрастной категории 55-60 лет и старше) продолжают выполнять трудовые обязательства. Это происходит по разным причинам, и одна из них – сложная экономическая ситуация на территории России.

Граждане пенсионного возраста, которые работают, кроме пенсии получают денежное вознаграждение за труд и имеют те же права, что и другие категории трудоустроенных граждан, находятся под защитой государства от незаконных действий организации-работодателя.

Граждане на пенсии имеют право продолжать работать

Пенсионер не может получить отказ в трудоустройстве из-за достижения им определенной возрастной планки. Нужно заметить, что россияне, которые уже имеют большой опыт в работе, имеют ряд преимуществ перед другими гражданами.

К примеру, по закону о труде:

  • в случае ухода с рабочего места они освобождаются от двухнедельной отработки;
  • в связи с большим опытом работы и высокой квалификацией им легче остаться работником в случае сокращения штата;
  • они имеют возможность пользования неоплачиваемым административным отпуском.

Пенсионеры при увольнении освобождены от двухнедельной отработки

Права работающих пенсионеров

Поскольку в то время, когда такие граждане работают, у них увеличивается трудовой стаж, необходимо осуществить перерасчет пенсии, государство обеспечивает им такую возможность.

При этом учитываются дополнительные пенсионные баллы, которые были получены в связи с трудовой занятостью пенсионеров. Если человек занят официально, то руководитель платит за него взносы в пенсионный фонд. В результате увеличивается пенсионный стаж, на основании чего такому работнику добавляются пенсионные баллы.

Эта процедура имеет заявительный характер. Для её проведения нужно, чтобы пенсионер оформил соответствующее заявление. Данный перерасчет может быть выполнен не позднее августа. Если пенсионер опоздал с заявлением, то ему придётся обращаться для этой цели в следующем году.

Если пенсионер не работает, но намеревается трудоустроиться, то ему на бирже занятости предоставляется право пойти на курсы повышения квалификации или пройти обучение для получения новой профессии.

Конечно, проведение такого обучения для государства не является бесплатным. Однако, при условии, что получивший новую профессию пенсионер станет работать по своей новой специальности, ему не придется оплачивать свое обучение.

Им предоставляются следующие социальные льготы:

  1. Даётся возможность бесплатного проезда в транспорте.
  2. При оплате коммунальных услуг трудящиеся пенсионеры получают право на скидки.
  3. Если данное лицо осуществляет уход за нетрудоспособными членами семьи, он имеет право изменить свой трудовой распорядок с согласия руководства.
  4. Работающему пенсионеру может быть предоставлена неполная рабочая неделя. Он имеет право выбрать полную рабочую неделю, но с сокращенным рабочим днём.

На какие льготы не стоит рассчитывать

Как известно, государство обеспечивает пенсионерам уровень дохода, который не должен быть меньше прожиточного минимума. В автоматическом режиме (без оформления заявления от пенсионера) Пенсионный фонд начисляет доплату в такой сумме, чтобы доход был не ниже минимума.

В каждом регионе РФ существует два таких минимума: региональный и государственный. Причем первый из них может быть как ниже, так и выше второго. Если уровень получаемых пенсионером доходов меньше общегосударственного минимума, то соответствующую разницу доплачивают из федерального бюджета. В случае когда региональный минимум больше общегосударственного, то разница между ними покрывается из региональных источников.

Если пенсионер работает, то он на это время теряет право на получение указанных добавок. Как только он работать перестанет, упомянутые выплаты будут ему перечислять со следующего месяца после даты его увольнения.

Ведь получая зарплату, он наверняка имеет доход выше прожиточного минимума. Для работающих пенсионеров ограничения по получению льгот могут устанавливаться местными властями, если они сочтут это нужным.

Работающий пенсионер не получает права на компенсацию проезда к месту лечения в санатории и обратно. Он может совершить такую поездку только за свой счёт.

Налоговые льготы

У работающих практически одинаковые налоговые льготы по сравнению с теми пенсионерами, которые не занимаются трудовой деятельностью.

Когда человек работает. Он обязан выплачивать налоги и отчисления в фонды, предусмотренные законодательством. При этом важное значение имеет выплата подоходного налога. Известно, что выплата пенсии освобождена от НДФЛ. Работающие пенсионеры освобождены от уплаты этого налога не только на пенсию, но и на материальную помощь.

Существуют налоговые льготы, которые предоставляются в виде налогового вычета. Здесь необходимо пояснить, что он из себя представляет.

При описании льготы указывается сумма вычета. Если с неё взять подоходный налог согласно действующей ставке, то он составит 13% от такой суммы. На эту величину человек платит меньше подоходного налога, чем он должен был заплатить.

Один из способов получить вычет для работающего человека состоит в том, чтобы оформить его в налоговой инспекции. А затем соответствующий документ передать в бухгалтерию своей фирмы.

В дальнейшем при начислении подоходного налога на зарплату он будет уменьшаться на сумму предоставленного налогового вычета. Так будет происходить, пока вычет не будет полностью исчерпан. Это может происходить в некоторых случаях даже в течение нескольких лет.

Другой способ получения этих денег состоит в том, чтобы обратиться в налоговую инспекцию с заполненной декларацией о доходах. При этом будут рассмотрены налоговые выплаты за последние несколько лет и сумма вычета, которая не превышает их, будет перечислена на расчетный счет заявителя.

Существуют некоторые налоговые вычеты, которые могут быть предоставлены по просьбе пенсионера одному из его близких родственников. В этом случае деньги можно получить, вычитая НДФЛ из его зарплаты.

Работающий пенсионер имеет возможность воспользоваться для получения этих денег любым из вариантов, предусмотренных законодательством. Неработающий может это сделать только в тех случаях, если в последние четыре года происходили выплаты подоходного налога.

Работающие пенсионеры имеют право на следующие вычеты:

  1. При покупке жилья или участка земли для него, при проведении отделочных работ в новой квартире предоставляется вычет в 2 миллиона рублей. При этом рассматриваются фактически выполненные платежи, которые снабжены всеми необходимыми документами.
  2. Предоставляется трехмиллионный вычет, относящиеся к кредитным процентам. Предыдущая льгота относится к стоимости самого жилья, в том числе купленного при помощи ипотеки или другого вида кредита. В данном случае рассматриваются проценты по такому кредиту.
  3. Если пенсионер продал свою недвижимость, то имеет право на 1 миллион налогового вычета.

Важно обратить внимание, что вычеты предоставляются и при покупках, и при продажах недвижимости. Приведённые здесь суммы предоставляются единожды в течение всей жизни. Если они потрачены не полностью, вычет такого рода может быть предоставлен только на остаток суммы.

Медицинские льготы

Лица пенсионного возраста часто нуждаются в лечении и пользуются услугами врачей. Государство предусматривает помощь для них также и в этой сфере.

Вот некоторые льготы, доступные трудящимся пенсионерам:

  1. Возможность один раз на протяжении трёх лет проходить полное медицинское обследование.
  2. Если возраст работающего пенсионера составляет 60 лет или больше, то ему предоставляется право на то, чтобы он получал ежегодно вакцинацию от гриппа.
  3. Кроме этого, пенсионеры могут получать скидки при покупке лекарств, если это делается по рецепту врача. Однако такая льгота предоставляется на основе заявления, написанного в органы социальной защиты.

Ветеранам труда

Эта категория пенсионеров имеют право получить отпуск без оплаты по своему желанию. Его длительность составляет 30 дней в течение года. При желании его можно брать не полностью, а по частям. Чтобы его получить нужно написать заявление и получить согласия руководителя на его предоставление.

Для данной категории населения предусмотрено:

  • Получение медицинских услуг на бесплатной основе.
  • Существует скидка при приобретении ими медикаментов. Она составляет 50% от стоимости.
  • При поездках в общественном транспорте за проезд платить не нужно. Исключения составляют только поездки в такси.

Льготы военным пенсионерам

Такие льготы предоставляются на основе действия закона № 79-ФЗ.

Вот перечень основных из них:

  1. Они имеют право пользоваться ведомственными медицинскими учреждениями. При этом лечение осуществляется бесплатно.
  2. При поиске работы предусмотрено, что в процессе трудоустройства по гражданским специальностям они имеют преимущество.
  3. Они могут устраивать детей или внуков в школу или в дошкольное учреждение в преимущественном порядке.
  4. У тех, кто вышел на военную пенсию сохраняется право заработать гражданскую пенсию. Для этого необходимо отвечать соответствующим требованиям. В частности, для получения гражданской страховой пенсии необходимо иметь необходимую продолжительность страхового стажа.
  5. Если пенсионер нуждается в улучшении своих жилищных условий, то ему может быть предоставлено улучшенное жилье.
  6. Если для лечения есть необходимость ездить в другой населенный пункт. То даётся право на бесплатное приобретение билетов в прямом и обратном направлениях один раз в год. Таким правом можно, например, воспользоваться при поездках в санаторий для профилактических целей или проведения лечения.

Для получения гражданской пенсии необходимо также соответствовать возрастным требованиям. При выходе на военную пенсию учитывается выслуга лет, поэтому военный пенсионер может быть гораздо младше гражданского пенсионного возраста.

Длительность отпуска «за свой счет»

Согласно действующему Законодательству РФ, работники, у которых имеется пенсионное удостоверение с отметкой в графе «По старости», могут претендовать на получение нефинансируемых добавочных дней отпуска сроком не больше 2-х недель.

Позволяется оформить неоплачиваемые выходные дни совместно с ежегодным финансируемым отпуском. Если работающий пенсионер желает, а работодатель имеет возможность, то неоплачиваемые дни отдыха можно расформировать в конкретные временные отрезки на протяжении всего года.

Важно! Написать заявление на неоплачиваемый отпуск пенсионер может в любое время на своё усмотрение.

Пенсионер имеет право на получение двух недель отпуска без сохранения заработной платы

Минимальные временные промежутки отработки в определенном учреждении для последующего предоставления административного отпуска не существуют. Иными словами, не имеет значения, сколько вы отработали в той или иной организации. Если имеется нужда, то выйти в административный отпуск возможно сразу же после приёма на работу.

Если на то имеются веские причины и начальник согласен, срок нефинансируемых выходных может быть продлён. Однако нужно понимать, что большая продолжительность административного отпуска будет отдалять время ежегодного финансируемого оплачиваемого отпускного времени.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в отпуск по стажу включены лишь 14 выходных дней без денежного возмещения. В случае, когда работодатель по личному усмотрению назначил трудоустроенному пенсионеру наибольший отпускной срок за 12 месяцев, то свыше 14-ти принятых добавочные дни будут вычтены из отпускного стажа. Попросту время, когда начнётся основной отдых, будет отсрочено на количество дней увеличения неоплачиваемых выходных.

Статья 121 ТК РФ

Трудоустроенный сотрудник может осуществить прошение о предоставлении неоплачиваемого отпуска по нескольким категориям предоставления такого права. Например, человек уже является пенсионером и имеет инвалидность. Какой длительностью будет административный отпуск? Выходные дни не складываются, просто будет выбран наиболее большой срок.

Пример: гражданин с инвалидностью имеет возможность взять неоплачиваемый отпуск на 60 дней, а граждане пенсионного возраста – лишь на 14. В таком случае гражданин пенсионного возраста, имеющий инвалидность, получит максимальный срок по одной из категорий – 60 дней.

Участники боевых действий и ВОВ имеют право на получение 35 выходных дней, которые не будут оплачены. Лицам с ближайшей родственной связью по отношению к погибшим или получившим заболевание на работе госслужащим положен добавочный нефинансируемый отпуск длительностью в 14 дней. Если в семье родился ребёнок, умер близкий родственник или назначена дата заключения брака, то предоставляется 5-дневный отпуск.

В зависимости от ситуации отпуск предоставляется на разное количество дней

Отпуск, который предоставляется каждый год, и неоплачиваемые отпускные дни имеют значимые различия. Если во время ежегодного отпуска работник заболел и открыл в медицинском учреждении больничный, то длительность отдыха будет продлена на число дней, в течение которых гражданин был временно неработоспособным. Время нефинансируемого административного отпуска по болезни не продлевается.

Важно! Имеется возможность неполного денежного возмещения по больничному, если он совпал с днями неоплачиваемого отпускного времени.

Если работник находился в очередном отпуске и заболел, его длительность будет увеличена

Правила расчета отпускного пособия

Сумма компенсационной выплаты за отпускное время рассчитывается по следующему алгоритму:

  • Выбирается период для расчета среднедневного заработка пенсионера. Если он трудится на предприятии не один год, то к расчету берется заработок за полный прошлый год, если он отработал до отпуска не весь год, то к расчету берется все отработанное время;
  • Рассчитывается общая сумма заработка за выбранный к расчету период.
  • Определяется средний дневной заработок пенсионера. Для этого сумма общего заработка за расчетный период делится на число фактически отработанных в этот период дней.
  • Устанавливается сумма отпускной выплаты. Рассчитанный среднедневной заработок умножается на число отпускных дней.

Выплата пособия должна производиться не позднее трех дней до начала отпуска.

При осуществлении пенсионером трудовой деятельности по временному договору сроком менее 2 месяцев, либо выполнении им сезонной работы, расчет продолжительности отпуска осуществляется, исходя из условия предоставления двух отпускных дней за каждый отработанный месяц. Такое положение введено ст. 291 и ст. 295 ТК РФ.

Спорные моменты

С одной стороны, директор учреждения обязан следовать ТК и отпускать пенсионера на положенные 14 дней без содержания. При этом воспользоваться ими можно в тот же день, без предупреждения заранее.

С другой – на их предоставление влияет усмотрение руководства. А также необходимо время для принятия решения и проведения данной процедуры.

Воспользоваться дополнительный отпуском можно через пол года, после заключения договора.Но ДО для работающих пенсионеров может быть только 14-дневным неоплачиваемым. Исключение составляют отдельные категории льготников. В некоторых случаях, по веским причинам, работодатель может пойти на уступки и предоставить еще несколько дней для того, чтобы сотрудник смог уладить непредвиденные обстоятельства.

Как предоставляется отпуск без денежных выплат?

Согласно ст. 128 ТК РФ, работодатель не может препятствовать или отказать в получении добавочного отпускного времени без сохранения денежного возмещения трудоустроенному гражданину пенсионного возраста.

Чтобы получить отгула требуется наличие определенных факторов:

  • воля работающего гражданина, представленная в письменном заявлении;
  • доказательство статуса трудоустроенного пенсионера.

Работодатель не имеет права отказать в предоставлении такого отпуска пенсионерам

В ТК РФ отмечается допустимость предоставления административного отпуска при наличии значимых уважительных обстоятельств. Однако в настоящих законодательных актах не предоставлено конкретное определение «уважительной причины». Работающему человеку нужно будет объяснить и доказать уважительность обстоятельств.

Что касаемо пенсионера, который по-прежнему исполняет трудовые обязанности, то ему нужно лишь написать заявление по принятой форме и правилам и прикрепить к нему удостоверение о выходе на пенсию.

Важно! Запрос на получение отгулов без денежного компенсирования от трудоустроенного пенсионера не обязует работодателя давать информирование в письменной форме.

Пенсионеру при желании взять неоплачиваемый отпуск нужно написать заявление

Увольнение работающих пенсионеров

В этом вопросе также действуют все общие правила, установленные гл. 13 ТК РФ. Пенсионер, как и любой другой работник, может быть уволен:

  • по собственному желанию;
  • по соглашению сторон;
  • с истечением срока трудового договора;
  • по инициативе работодателя;
  • по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
  • вследствие нарушения установленных правил приема.

Единственная в этом отношении, но очень важная льгота для пенсионеров установлена ч. 3 ст. 80 ТК РФ — возможность уволиться по собственному желанию без обязательного двухнедельного предупреждения работодателя об этом.

То есть ТК РФ расценивает выход работника на пенсию как обстоятельство, препятствующее дальнейшему продолжению работы, и обязывает работодателя уволить подавшего соответствующее заявление пенсионера в указанный им срок.

Использовать своё право такой работник может неоднократно, поскольку в ТК не содержится ограничений на этот счет.

Работающий пенсионер и социальные выплаты

С заработной платы работающего пенсионера работодатель обязан ежемесячно начислять и уплачивать страховые взносы в ПФР, ФСС и ФОМС.

Такой пенсионер получает причитающуюся ему пенсию в полном объеме, но может лишиться права на социальные доплаты к ней, установленные региональным законодательством, если они предусмотрены для неработающих пенсионеров.

В целом работа в «третьем возрасте» выгоднее, чем получение заслуженной пенсии. Но выгода измеряется тут не только в материальном эквиваленте: немаловажно и то, что человек продолжает чувствовать свою востребованность и удовлетворенность от результатов своего труда.

Как оформляются документы?

Поэтапный регламент.

Последовательность действий Описание
Этап 1 Отправление работающим пенсионером заявления (для подтверждения своего статуса нужно прикрепить копию пенсионного удостоверения).
Этап 2 Регистрация принятого заявления в журнале.
Этап 3 Разработка приказа Т-6.
Этап 4 Занесение записи в личную карту.
Этап 5 Занесение требуемых сведений в табель.

Оформляется приказ Т-6

Первоначальным и самым главным этапом для получения неоплачиваемых дней отгула для трудоустроенного гражданина пенсионного возраста является оформления заявления, а также предоставление его для рассмотрения руководству организации.

Не требуется осуществлять заполнение заявления по конкретным правилам – документ оформляется в свободной форме. Написать его следует на бумажном листе формата А4 или на бланке учреждения. Документ можно заполнять как от руки, так и при помощи печатного оборудования.

Заявление можно написать от руки

Правила заполнения заявления

В заявлении об административном неоплачиваемом отпуске обязательно предоставление следующих сведений:

  • ФИО руководителя компании, занимаемая им должность;
  • полное название учреждения;
  • данные о работнике – ФИО, в какой должности занят;
  • наименование организации;
  • главная часть – по какой причине потребовались нефинансируемые отпускные дни (если имеется статус трудоустроенного гражданина, вышедшего на пенсию);
  • уточнённые временные рамки, требующиеся для отдыха;
  • личная подпись сотрудника;
  • дата написания заявления.

В заявлении должны быть указаны данные о работнике, временные рамки отпуска и проч.

Необязательно подавать заявление заранее. Работник может отдать заявление в любое время, работодатель обязуется принять его и предоставить отпускные дни. Заявление, которое оформлено трудящимся пенсионером с целью предоставления неоплачиваемых выходных дней, будет отмечено в специализированном журнале организации.

После того, как заявление подано и рассмотрено руководством организации, издаётся приказ. С этой целью используется типовой бланк Т-6, можно оформить приказ в свободной форме. После того, как приказ составлен, его отдают работнику, чтобы тот ознакомился с ним.

Важно! Руководствуясь приказом о днях отгула, бухгалтер или сотрудник отдела кадров зафиксирует сведения в табеле учета рабочих часов и личную карту работника.

В табеле учета рабочих часов указывается, что сотрудник ушел в неоплачиваемый отпуск

Как только трудящийся пенсионер написал и передал заявление о предоставлении нефинансируемого административного отпуска, руководство должно незамедлительно выполнить прошение своего подчиненного и дать ему 14 дней отпуска за свой счёт. Сотрудник может предоставить прошение тогда, когда удобно ему, трудовой закон не предусматривает строгих рамок в этом вопросе.

Неоплачиваемый отпуск гражданам, вышедшим на пенсию. Трудовое законодательство

Добавочный финансируемый отпуск предусматривается для граждан пенсионного возраста каждый год, но лишь тогда, когда такое положение внесено в коллективный договор или это зафиксировано в актах, принятых в вашей компании (ст. 116 ТК РФ). Отпускные дни без денежного возмещения трудящемуся пенсионеру положены по ст. 128 ТК РФ.

Если в компании выполняют работу ветераны труда – лица, имеющие большую выслугу лет в трудовой сфере – имеют право на использование поощрительных преимуществ, предоставленных им государством. К примеру, добавочные отпускные дни трудоустроенным пенсионерам – ветеранам труда должны предоставляться в сроки на их выбор.

Ветераны труда также имеют право на неоплачиваемый отпуск

Когда разрабатывается график отпусков на следующие 12 месяцев, во внимание принимаются все дни по календарю, когда работник может получить основной и добавочный неоплачиваемый отпуск. Этот график должен быть готов не позже, чем за 14 дней до наступления нового года, то есть не позже 17 декабря.

План отпусков подлежит согласованию с сотрудниками и утверждению руководителем. Трудящийся гражданин должен понимать, что уйти в отпуск он может только по принятому плану, предварительно подав заявление. Если у человека возникли серьёзные причины уйти в отпуск незапланированно, то он может сделать это после обсуждения вопроса с руководителем и подачи заявления.

По законам о трудовой занятости, исходя из ст. 125 ТК РФ, отпуск разрешено разбить на несколько частей, но только если на это даёт согласие сам работник и начальник. Ещё одним обязательным моментом является длина одной из таких частей не менее 14 дней.

Очередной отпуск можно разделить на несколько частей

Денежное возмещение за проезд в отпускные дни для граждан пенсионного возраста, проживающих на Крайнем Севере

Трудоустроенные пенсионеры, которые живут на Крайнем Севере и районах, приравниваемых к нему, кроме возможности уйти в дополнительный нефинансируемый отпуск могут претендовать на возмещения оплаты билетов за проезд к местоположению выбранного ими отдыха на территории РФ за счёт их руководителя, согласно ст. 325 ТК РФ.

На подобного рода льготы имеют право и нетрудоустроенные пенсионеры, которые живут в районах Крайнего Севера. Получение осуществляется одиножды в 2 года из финансирования внебюджетного фонда – ПФР. Для этого необходимо обращение в отдел Фонда.

Пенсионеры, трудящиеся на КС, имеют право, кроме неоплачиваемого отпуска, получить компенсацию за оплату проезда к месту отдыха

Когда предоставляется неоплачиваемый отпуск?

Как информирует ст. 128 ТК РФ, отгулы без денежного возмещения положены работникам при наличии двух одновременно действующих факторов:

  • воля сотрудника, представленная в виде письменного заявления;
  • факт уважительных обстоятельств.

В законодательных актах не дано конкретной трактовки «уважительной причины» и по ч. 2 ст. 128 ТК РФ трудящиеся пенсионеры по факту предоставляют только заявление в письменной форме на имя руководящего лица организации. Так как пенсионерам в любом случае по закону положены административные отпускные дни, то не нужно ждать согласия руководства.

Согласия руководства на получение такого отпуска дожидаться необязательно

Возможность отзыва заявления

Отозвать сотрудника при использовании таковым дополнительного отпускного периода можно, но для этого потребуется письменное согласие работника (образец согласия здесь) и уважительная причина со стороны работодателя, повлекшая подобную необходимость.

Исключения – форс-мажорные обстоятельства, например, стихийное бедствие или техногенная катастрофа, при которых отзыв будет осуществлен и без одобрения сотрудника.

Посмотрите видео. Отзыв работника из отпуска — причины и гарантии:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

+7-495-899-01-60

Москва, Московская область

+7-812-389-26-12

Санкт-Петербург, Ленинградская область

Можно ли перенести неоплачиваемый отпуск на следующий год?

Законодательство обязует руководящее лицо раз в 12 месяцев выдать трудящемуся пенсионеру отпускные дни без финансирования, если сотрудник дал письменное согласие в заявлении.

Нужно учитывать, что оплата и перенос таких дней отдыха не осуществляется.

Если в течение года трудящийся гражданин пенсионной возрастной категории не использовал свои неоплачиваемые отпускные дни, то на следующий год он не сможет получить их, сложив с административным отпуском текущего года. Будет выделено лишь 14 положенных дней.

Административный неоплачиваемый отпуск не может быть перенесён на следующий год

Некоторые тонкости отпуска без денежного возмещения

Изучая трудовые законодательные акты, нужно принимать во внимание тонкости расходования отпускных дней без финансирования в частных ситуациях.

Имеет ли право руководящее лицо вызвать работника-пенсионера из нефинансируемого административного отпуска?

Если организация испытывает нужду в сотруднике, то по ст. 125 ТК РФ можно вызвать работника из отпуска с целью исполнения им его трудовых обязательств. Отозвать трудоустроенного гражданина можно исключительно с его согласия, это касается очередных отпусков. Трудящегося пенсионера, который взял 14-дневный нефинансируемый отпуск, вызвать из отпуска нельзя.

Нельзя вызвать на работу пенсионера, находящегося в неоплачиваемом отпуске

Как прекратить административный отпуск?

Иногда бывает, что все проблемы, требовавшие выхода в административный отпуск, были решены раньше его завершения. Тогда можно подать заявление на прекращение неоплачиваемых выходных дней. Дни отгула, которые остались неиспользованными, разрешено брать в текущем году, но нужно будет повторно подать заявление.

В каких случаях трудоустроенным пенсионерам могут быть выданы добавочные дни отдыха с денежной компенсацией?

В статьях 117-119 ТК РФ можно ознакомиться со списком правил предоставления добавочных финансируемых дней отпуска. Действующее законодательство в сфере труда накладывает на работодателя обязанность по выдаче финансируемых выходных сверх нормы для следующих категорий граждан.

  1. Трудящимся во вредных или опасных условиях.
  2. Работникам с трудовой занятостью особого характера.
  3. Работающим гражданам с ненормированными трудовыми буднями.
  4. Трудящимся на Крайнем Севере или приравненных к нему районах.

Дополнительные дни отпуска предоставляются некоторым категориям работающих граждан

Какая трудовая деятельность сопровождается воздействием вредным или опасных факторов, а также приравнивается к типу особых, принимается решением Правительства РФ. Касаемо длительности: Трудовой кодекс устанавливает лишь минимальное значение добавочных выходных для вредных и опасных условий труда – 7-дневный срок, при ненормированном трудовом дне – 3-дневный срок. Иные случаи предоставления добавочных выходных дней решаются по усмотрению правительственных органов.

Из списка можно понять, что трудоустроенные граждане пенсионного возраста не могут претендовать на получение дополнительных финансируемых дней отдыха. Именно поэтому если трудящийся на Крайнем Севере пенсионер получил такой отпуск, то это не из-за его социального статуса, а потому что он выполняет свои трудовые обязательства на территории района с особыми условиями.

Важно! Важно заметить, что ст. 116 ТК РФ разрешает руководящим лицам увеличить список категорий работников, которые смогут оформить добавочный отпуск.

Пенсионерам не положены дополнительные дни к очередному оплачиваемому отпуску

Если руководитель организации решит предоставлять оплачиваемый отпуск для трудящихся граждан, находящихся на пенсии, то это следует прописать в коллективном договоре компании. Однако важно то, что это лишь воля работодателя, действующее законодательство не принуждает его поступать именно так.

Уход с места трудоустройства во время административного отпуска

Отстранить трудоустроенного гражданина, находящегося на пенсии, в период пребывания в административном нефинансируемом отпуске от исполнения его трудовых обязательств разрешено только в следующих случаях:

  • когда компания ликвидируется;
  • когда руководящее лицо (или ИП) прекращает свою деятельность.

Иные поводы для отстранения сотрудника от работы по желанию администрации служат грубым нарушением по ст. 81 ТК РФ.

Нельзя уволить сотрудника, находящегося в отпуске

Важно! В случаях, когда трудящийся гражданин, находящийся на пенсионном содержании, во время нахождения в нефинансируемом отпуске захочет прекратить свою трудовую деятельность с руководителем компании, то увольнять пенсионера по его воле будут на общепринятых основаниях.

Нефинансируемый административный отпуск – законное право трудящегося гражданина, который имеет пенсионное удостоверение. Предоставить его возможно только после подачи письменного заявления работника. Важно: если трудоустроенного пенсионера хотят отправить в административный отпуск против его воли для сбережения трудового финансирования предприятия, то это нарушение административного характера, за которое предусмотрено наказание в виде штрафа, сумма которого довольно внушительна.

Нельзя принудительно отправить человека в административный отпуск

Дополнительный отпуск пенсионерам по инициативе работодателя

Возможность предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работающим пенсионерам в 2020 году устанавливается положениями коллективного договора или локального акта, действующего на предприятии, или трудового договора, заключенного с конкретным работником. В этом случае продолжительность времени отдыха и условия, на которых он предоставляется, определяет работодатель.

Работники вправе выступить с предложением о внесении в коллективный договор изменений, которые позволят пенсионерам получить дополнительные дни оплачиваемого отпуска. Однако работодатель может посчитать такое предложение нерациональным и отказать во включении предлагаемых изменений в коллективный договор.

Трудовое законодательство об особенностях труда пенсионеров

Возраст выхода на пенсию по старости в Российской Федерации по общим правилам, установленным законодательно, — 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин.

Но для отдельных категорий работников он повышен (государственные и муниципальные служащие) либо понижен:

  • для лиц, проработавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определенное количество лет;
  • для лиц, работавших во вредных и опасных условиях труда, на подземных работах и т.п.

ТК РФ отдельно особенности труда пенсионеров не регулирует. Этому вопросу посвящено несколько норм, находящихся в разных главах и разделах.

Тем не менее, организации не лишены права установить в своих локальных нормативных актах, коллективных и индивидуальных трудовых договорах с работниками преимущества для трудящихся у них пенсионеров.

Частые вопросы

Вопрос: Добрый день! Я вышел на пенсию, но продолжаю работать. На днях написал на имя руководителя заявление о предоставлении отгулов без денежного возмещения на пару дней. Он сделал пометку на заявлении о своём согласии. Я ушел в отпуск. По возвращении выяснилось, что я уволен за неявку на работу. Приказ об административном отпуске составлен не был, хотя устная договоренность была. Законно ли я лишился работы?

Ответ: Действия работодателя противоречат законодательству ТК РФ, потому что для предоставления отпускных дней без финансирования достаточно должным образом оформить и подать заявление.

Вопрос: Разрешено ли трудоустроенному пенсионеру оформить нефинансируемый отпуск на полгода?

Ответ: Это возможно, но только после согласования с руководящим лицом компании. Если он не согласен, то срок административного отпуска не может превышать 14 дней.

Работодатель по своему усмотрению может продлить административный отпуск для пенсионера

Дополнительный отпуск пенсионерам для прохождения диспансеризации

С 1 января 2019 года в Трудовом кодексе появилась новая статья — 185.1, положения которой предоставляют работающим пенсионерам еще одну привилегию — право на получение дополнительных нерабочих дней для прохождения диспансеризации. Формально этот вид отдыха отпуском не является — работник может использовать их только для того, чтобы пройти обследование в поликлинике. Оформить отгулы и использовать их в личных целях не получится.

Освобождение от работы можно получить один раз в год на два дня. Для этого потребуется:

  • определиться со временем прохождения диспансеризации (для этого стоит заранее обратиться в регистратуру своей поликлиники);
  • уведомить работодателя о необходимости предоставления дополнительных дней отдыха в письменном виде путем написания заявления.

На основании заявления работодатель составляет приказ — этот документ является официальным основанием для отсутствия пенсионера на рабочем месте и начисления ему среднего заработка.

Дни для диспансеризации работающих пенсионеров нужно учесть в графике отпусков. Какие нюансы учесть при составлении документа, узнайте в обзоре от «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

В какое время предоставляются эти дополнительные недели?

В любое удобное время. В том числе присоединить его к очередному ежегодному отдыху или разбить на несколько частей. Следует, однако, отметить, что ТК РФ не утверждает правил и норм, согласно которым дополнительный отдых без сохранения заработной платы (в том числе работнику, получающему пенсию по старости) предоставят в тот конкретный период, который указан в заявлении работника. Таким образом, вопрос о сроках подлежит согласованию с работодателем.

Как написать заявление?

Писать заявление на отпуск за свой счет работающему пенсионеру допускается в свободной форме. Обязательно подать его заблаговременно, мы рекомендуем — за несколько недель. В заявлении укажите следующее:

  • желаемую дату начала отдыха;
  • его продолжительность;
  • мотивацию данного требования.

В качестве мотивации требования в рассматриваемом случае достаточно предъявить пенсионное удостоверение.

Согласие работодателя оформляется приказом (распоряжением) по форме № Т-6, с которым работника знакомят под подпись.

Итог

Трудящиеся пенсионеры могут оформить отпускные дни без оплаты длительностью до 14 дней за 12 месяцев. Если они относятся к категориям ветеранов ВОВ или имеют инвалидность, то продолжительность административного отпуска возрастает до 35-дневного и 60-дневного срока соответственно.

Добавочные выходные дни с сохранением финансирования для работающих лиц пенсионного возраста не положены. Получение их возможно только тогда, когда пенсионер является льготником по другим критериям: трудится под воздействием вредных факторов, на территории Крайнего Севера и т.д.

About the author

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *