Перечень наиболее часто встречающихся вопросов, касающихся реализации Федерального закона от 22.08.2004 г. 122-ФЗ

Наш эксперт – медицинский адвокат Анна Мамонова.

Шаг 1. Выяснить, положена ли вам путёвка

Бесплатные путёвки в санаторий полагаются федеральным и региональным льготникам.

К первой категории относятся граждане, включённые в Федеральный регистр лиц, имеющих право на получение государственной социальной помощи. Это: ветераны ВОВ, бывшие узники концлагерей и гетто, инвалиды войны и приравненные к ним лица, военнослужащие и сотрудники правоохранительных органов (МВД, МЧС, ФСИН), ставшие инвалидами вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при несении службы, ветераны боевых действий, инвалиды I–III групп и дети-инвалиды, а также чернобыльцы и приравненные к ним категории граждан.

Списки региональных льготников определяются местными властями. Так, например, в Москве бесплатные санаторно-курортные путёвки предоставляются неработающим пенсионерам по возрасту, неработающим пенсионерам из числа тружеников тыла; реабилитированным лицам, подвергшимся политическим репрессиям или пострадавшим вследствие политических репрессий; а также гражданам, получившим повреждение здоровья в результате террористических актов, супругам и несовершеннолетним детям погибших из-за террористических актов и гражданам, имеющим звания «Почётный донор России» и «Почётный донор СССР» и награждённым соответствующими знаками.

Если вы относитесь к федеральным или региональным льготникам, значит, вы имеете право на бесплатную путёвку в санаторий и можно переходить к следующему шагу.

Шаг 2. Получить справку от врача

Для получения путёвки вам потребуется справка от лечащего врача, выданная по форме № 070/у‑04 с рекомендацией санаторно-курортного лечения. В справке обязательно должны быть указаны основной и сопутствующий диагнозы, предпочтительное место и сезон лечения. Получить её можно в поликлинике или больнице, где вы наблюдаетесь. Справка действительна в течение 12 месяцев. На какой срок дают путёвку на лечение в санаторий? Подробнее

Шаг 3. Встать в очередь на получение путёвки

Для этого Федеральным льготникам нужно обращаться в отделения Фонда социального страхования (ФСС) по месту жительства или в МФЦ (обратиться можно как лично, так и через интернет-портал «Госуслуги»), а региональным – в профильные органы социального обслуживания. Столичным льготникам – и федеральным, и региональным – в московское отделение ФСС обращаться не нужно. Им надо подать заявление непосредственно в Управление социальной защиты населения либо обратиться за путёвкой через центры «Мои документы» или портал «Госуслуги Москвы».

Для того чтобы встать в очередь, потребуется написать заявление и предоставить медицинскую справку о том, что вам рекомендовано лечение в санатории.

Вопрос-ответ Положена ли компенсация за самостоятельно купленные билеты в санаторий?

Шаг 4. Отследить очередь

Отслеживать очередь на получение путёвки можно на интернет-портале «Госуслуги», а жителям Москвы – на сайте Департамента труда и социальной защиты населения.

Ограничений по срокам выдачи путёвки законом не предусмотрено, однако, поскольку право на бесплатное санаторно-курортное лечение можно реализовать один раз в год, то и путёвку должны предоставить в течение одного года.

Шаг 5. Получить путёвку

Когда очередь подойдёт, вы получите уведомление о предоставлении путёвки по почте или в электронном виде (через портал «Госуслуги»).

Для получения путёвки нужно прийти по адресу, указанному в уведомлении, не забыв взять с собой паспорт.

Путёвка выдаётся не позднее чем за 18 дней (для детей-инвалидов, инвалидов с заболеваниями и последствиями травм спинного и головного мозга – за 21 день) до даты заезда в санаторий. От Кавказа до Байкала. Куда в России поехать за здоровьем? Подробнее

Шаг 6. Получить санаторную карту

Без этого документа путёвка будет недействительна. Санаторно-курортная карта должна быть оформлена по форме № 072/у. Она выдаётся лечащим врачом после получения путёвки. Как правило, карта оформляется в той же организации, что и медицинская справка для получения путёвки.

Вопрос-ответ Можно ли взять сопровождающего за счёт федерального бюджета?

Шаг 7. Поехать в санаторий

В санаторий нужно взять паспорт, путёвку, санаторно-курортную карту, СНИЛС и полис ОМС. Для ребёнка дополнительно понадобятся справки о прививках и об отсутствии контакта с инфекционными больными.

Вот список обязательных документов для санаторно-курортного лечения:

  • паспорт,
  • путевка-ваучер, гарантирующий получение оплаченных услуг во время отдыха,выдается после оплаты,
  • полис ОМС (рекомендуется),
  • санаторно-курортная карта с результатами обследований по профилю заболевания (при покупке путевки с лечением),
  • для беременных (до 26 недель) обязательны также заключение акушера-гинеколога и обменная карта.

При покупке путевки с лечением оформляете санаторно-курортную карту. Сделать это необходимо в местной поликлинике, либо воспользоваться платными услугами, не ранее чем за 12 месяц до даты заезда (таков срок действия СКР), но не позже 10 дней. Обязательно понадобятся общие анализы крови и мочи, ЭКГ, флюорография (действительна в течение года).

Возможно, придется сделать специальные анализы (например, при наличии диабета – сдать кровь на сахар) или пройти специальные обследования (рентген, ультразвуковое исследование, эндоскопия и др.), получить заключение у некоторых узких врачей-специалистов (в зависимости от вашего основного или сопутствующего заболевания), а женщинам обязательно пройти осмотр у гинеколога. По всем обследованиям, необходимым лично вам, проконсультирует терапевт поликлиники.

Санаторно-курортная карта – важный документ, на основании которого вам будет назначено лечение в санатории и будет известно о противопоказаниях и рекомендациях.

Шаг 8. Отчитаться о лечении

У санаторно-курортной карты есть обратный талон, который заверяется подписями лечащего врача, главного врача и круглой печатью санаторно-курортной организации. Заполненный талон после возвращения с курорта следует вернуть в то медицинское учреждение, где вы получали санаторную карту.

Пункт 3 статьи 217 НК РФ освобождает от НДФЛ все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат, связанных, в частности, с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья.

В статье 184 ТК РФ оговорено, что при повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работодатель должен возместить работнику утраченный заработок, а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

Вместе с тем, оплата дополнительного отпуска на период лечения работника, предусмотренная статьей 8 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ, является обеспечением по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, а не компенсационной выплатой, отмечают специалисты Минфина. В связи с этим средний заработок, сохраняемый за работником на период указанного отпуска, не подпадает под действие пункта 3 статьи 217 НК РФ. Соответственно, суммы такой оплаты облагаются НДФЛ в общем порядке.

Добавим, что начислять на упомянутые выплаты страховые взносы не нужно. Но только при условии, если сумма оплаты не превышает размер среднего заработка, исчисленного для оплаты обычных отпускных (см. «Оплата отпуска работнику, который получил производственную травму, не облагается страховыми взносами»).

Пример

Сотрудник ООО «Швейная фабрика» Клинцов М.С. в результате несчастного случая на производстве получил травму. Сотруднику предоставляется дополнительный отпуск в связи с прохождением медицинской реабилитации (территориальный орган ФСС РФ выдал ему путевку на санаторно-курортное лечение) продолжительностью 21 календарный день с 14 мая по 3 июня 2018 г. Сотрудник работает в организации с 3 апреля 2017 г. с оплатой по окладу в размере 25 000 руб. Все месяцы расчетного периода Клинцов М.С. отработал полностью за исключением августа 2017 г. (с 21.08.2017 по 23.08.2017 он находился в отпуске без сохранения заработной платы) и декабря 2017 г. (с 04.12.2017 по 13.12.2017 он находился на больничном по травме на производстве). За август 2017 г. ему было начислено 21 739,13 руб., за декабрь 2017 г. — 15 476,19 руб.

Необходимо начислить оплату дополнительного отпуска на санаторно-курортное лечение за счет ФСС РФ.

Выполняются следующие действия:

  1. Настройка вида начисления.
  2. Расчет и начисление оплаты дополнительного отпуска на санаторно-курортное лечение за счет ФСС РФ.
  3. Отражение в регламентированной отчетности сведений о начисленном дополнительном отпуске.

Настройка вида начисления

Сотрудник, получивший повреждение здоровья из-за несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, имеет право на страховое обеспечение (п. 1 ст. 16 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). В частности, работодатель обязан оплатить такому лицу отпуск (сверх ежегодно оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) на весь период санаторно-курортного лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно (пп. 3 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Для начисления оплаты дополнительного отпуска на санаторно-курортное лечение должен быть создан новый вид начисления.

  1. Раздел Зарплата и кадры – Настройки зарплаты – раздел Расчет зарплаты – Начисления.
  2. Кнопка Создать.
  3. В поле Наименование заполните название вида начисления, в нашем примере – Отпуск на период санаторно-курортного лечения (за счет ФСС) (рис. 1).
  4. В поле Код укажите код вида начисления (он должен быть уникальным).
  5. В разделе НДФЛ уточните облагается ли данная выплата НДФЛ или нет. В нашем примере установите переключатель в положение не облагается, т.к. оплата дополнительного отпуска на санаторно-курортное лечение является выплатой, связанной с возмещением вреда здоровью сотрудника, не подлежит обложению НДФЛ на основании п. 1 ст. 217 НК РФ (письмо Минфина России от 17.10.2017 № 03-04-07/67700, доведенное до налоговых органов письмом ФНС России от 03.11.2017 № ГД-4-11/22396@).
  6. Флажок Доход в натуральной форме установите, если начисление не выплачивается сотрудникам на руки. В нашем примере флажок устанавливать не нужно.
  7. В разделе Страховые взносы выберите способ учета доходов сотрудников при исчислении страховых взносов. В нашем примере выберите Государственные пособия по обязательному страхованию от несчастных случаев и профзаболеваний (в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ дополнительные отпуска на санаторно-курортное лечение не облагаются страховыми взносами на ОПС, ОМС и ОСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также на ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний).
  8. В разделе Налог на прибыль, вид расхода по ст. 255 НК РФ установите переключатель в положение не включается в расходы по оплате труда.
  9. В разделе Отражение в бухгалтерском учете в поле Способ отражения укажите способ отражения начисления в бухгалтерском учете для формирования проводок по начислению. Значение выберите из справочника Способы учета зарплаты (раздел Зарплата и кадры – Настройки зарплаты – раздел Отражение в учете – Способы учета зарплаты). Если соответствующий способ отражения в справочнике отсутствует, его необходимо создать. В данном справочнике задается только счет дебета (счет учета расходов по заработной плате). Данное поле следует заполнять лишь в том случае, если начисление отражается в бухгалтерском учете одинаковым способом для всех сотрудников организации. В нашем примере начисление является пособием по государственному социальному страхованию, отражение в бухгалтерском учете по нему будет производиться на счетах расчетов с ФСС РФ.
  10. Флажок Входит в состав базовых начислений для расчета начислений «Районный коэффициент» и «Северная надбавка» устанавливается по умолчанию. При необходимости данный флажок может быть снят. В нашем примере флажок необходимо снять, т.к. средний заработок при начислении оплаты дополнительного отпуска изначально исчисляется с учетом районного коэффициента и северной надбавки.
  11. Кнопка Записать и закрыть.

Рис. 1

<<- вернуться в начало статьи

Расчет и начисление оплаты дополнительного отпуска на санаторно-курортное лечение за счет ФСС РФ

Автоматический расчет дополнительного отпуска за счет средств ФСС РФ в программе не поддерживается.

Оплата дополнительного отпуска сотруднику (сверх ежегодно оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) на весь период санаторно-курортного лечения (пп. 3 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ) осуществляется исходя из среднего заработка (п. 32 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 15.05.2006 № 286). Впоследствии понесенные расходы работодатель засчитывает в счет уплаты взносов «на травматизм» (п. 7 ст. 15 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации независимо от источников этих выплат. Расчетный период для расчета среднего заработка составляет 12 календарных месяцев, предшествующих дате начала события (в нашем примере май 2017 г. – апрель 2018 г.).

Если сотрудник трудится в организации менее 12 месяцев, расчетным периодом будет количество календарных месяцев с даты трудоустройства по месяц, предшествующий месяцу ухода в отпуск.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

В соответствии с установленным порядком за месяцы расчетного периода, отработанные полностью, в расчет принимается 29,3 дней. Если месяц отработан не полностью, то в расчет принимается количество календарных дней, полученных путем деления 29,3 на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящееся на время, отработанное в данном месяце.

Если расчетный период отработан не полностью, то премии, результат которых не зависит от отработанного времени, включаются в базу для расчета среднего заработка пропорционально отработанному времени.

Если сотрудник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм.

В нашем примере Клинцов М.С. работает в организации с 3 апреля 2017 г. Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих дате начала события, т.е. май 2017 г. – апрель 2018 г. В расчетном периоде сотруднику ежемесячно начислялась оплата по окладу в размере 25 000 руб. Все месяцы расчетного периода Клинцов М.С. отработал полностью за исключением августа 2017 г. (с 21.08.2017 по 23.08.2017 он находился в отпуске без сохранения заработной платы) и декабря 2017 г. (с 04.12.2017 по 13.12.2017 он находился на больничном по травме на производстве). За август 2017 г. ему было начислено 21 739,13 руб., за декабрь 2017 г. — 15 476,19 руб.

Количество дней, принимаемых в расчет среднего заработка, составляет 339,31 дней:

Таким образом, среднедневной заработок для расчета дополнительного отпуска составляет: 287 215,32 руб. / 339,31 дней = 846,47 руб.

Сумма оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, определяется путем умножения среднедневного заработка сотрудника на количество календарных дней отпуска (за исключением нерабочих праздничных дней согласно производственному календарю).

Сумма оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, рассчитывается путем умножения среднедневного заработка сотрудника на количество дней, по 6-дневной рабочей неделе, приходящихся на период отпуска.

В нашем примере порядок расчета отпуска – по календарным дням. Результат расчета дополнительного отпуска за счет средств ФСС РФ за период с 14.05.2018 по 03.06.2018 составляет: 846,47 руб. * 21 день = 17 775,87 руб.

Сумма отпускных, рассчитанная вручную, начисляется в программе с помощью документа Начисление зарплаты (раздел Зарплата и кадры – Все начисления) (рис. 2):

  • в табличную часть документа по кнопке Добавить или Подбор добавьте сотрудника, которому начисляется оплата дополнительного отпуска на санаторно-курортное лечение;
  • выделив сотрудника, по кнопке Начислить выберите из списка ранее созданный вид начисления Отпуск на период санаторно-курортного лечения (за счет ФСС). В появившемся окне укажите рассчитанную вручную сумму отпуска (в нашем примере — 17 775,87 руб.) и нажмите на кнопку ОК.

Рис. 2

В колонке Начислено по ссылке можно посмотреть все рассчитанные начисления сотрудника и изменить их при необходимости (рис. 3). В колонке Дата выплаты открывшейся формы укажите дату выплаты отпуска на санаторно-курортное лечение. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Рис. 3

Для возможности просмотра результата проведения документа нажмите на кнопку Показать проводки и другие движения документа . Отражение суммы оплаты дополнительного отпуска на санаторно-курортное лечение за счет ФСС РФ производится в виде проводки по дебету счета 69.11 и кредиту счета 70 (рис. 4).

Рис. 4

<<- вернуться в начало статьи

Отражение в регламентированной отчетности сведений о начисленном дополнительном отпуске

Для отражения в регламентированной отчетности сведений о начисленном отпуске за счет ФСС РФ необходимо зарегистрировать документ Операция учета взносов (раздел Зарплата и кадры — Операции учета взносов) (рис. 5).

Рис. 5

<<- вернуться в начало статьи

21 апреля ведомство выпустило рекомендации по организации работы санаторно-курортных учреждений после карантина. Среди требований было размещение туристов сменами по 14 дней, заселение только в одноместные номера, отказ от работы с сезонным персоналом, запрет на обои и ковролин в номере, а также предоставление гостям защитных масок.

Представители санаторно-курортной отрасли и общественных организаций заявили, что целый ряд пунктов из этого документа невозможно применить на практике, а их выполнение приведет к тому, что санатории, которые могли бы открыться 1 июня, не смогут этого сделать.

В новом документе Роспотребнадзора убрано требование о том, что в номерах не должно быть ковролина и обоев, а также о том, что находиться на прилегающей территории можно только в маске.

Но при заселении у гостей будут требовать результат теста на отсутствие коронавируса, сделанного не позднее чем за два дня до заезда. Также у гостей не должно быть контактов с заболевшими в течение 14 дней. Кроме того, администрация санатория должна обеспечить возможность приобретения масок и других средств защиты на территории, а все сотрудники санаториев должны не реже одного раза в неделю сдавать анализы на отсутствие коронавируса.

Также Роспотребнадзор рекомендует размещать отдыхающих по одному человеку в номер. Исключение составляют лишь семьи.

Дмитрий Богданов, председатель комиссии Общественного совета Ростуризма, директор санатория «Знание» в Сочи: «Спешу сообщить радостную весть: наши коллеги из Роспотребнадзора учли многочисленные обращения, включая письмо главы Ростуризма, и внесли коррективы в рекомендации санаториям. Отменен вариант закрытия всего санатория на 14 дней в случае выявления гостя с COVID-19, убрано ограничение по приезду только на 14 дней, решен еще ряд вопросов».

Ранее Роспотребнадзор смягчил требования к работе бань и саун. Теперь там можно продавать упакованные напитки и готовую еду в промышленной упаковке, а еще посетители могут принести воду с собой. Запрет на использование бассейнов и купелей остался в силе.

По материалам: «Интерфакс».

Экспертиза временной нетрудоспособности- это вид медицинской деятельности, основной целью которой является оценка состояния Здоровья пациента, качества и эффективности проводимых диагностики и лечения, возможного осуществления профессиональной деятельности, а также определение вида, степени и сроков временной утраты трудоспособности.

Различают следующие видывременной нетрудоспособности:

• при заболеваниях и травмах

• при санаторно-курортном лечении и медицинской реабилитации

• по уходу за больным членом семьи (взрослым и ребенком), здоровым ребенком до 3-х лет

• при карантине

• при беременности и родах

• при искусственном прерывании беременности

• при протезировании и нр.

Содержание экспертизы временной нетрудоспособностипредусматривает следующее:

1. Установление факта временной утраты трудоспособности

2. Соблюдение установленных правил выдачи и оформления документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность

3. Определение оптимальных сроков нетрудоспособности

4. Выбор тактики лечения и медицинского наблюдения до полного восстановления трудоспособности 5. Рекомендации соответствующих условий труда для лиц, не имеющих группу инвалидности, но нуждающихся по состоянию здоровья в особых условиях труда (временно или постоянно)

6. Выявление признаков стойкой утраты трудоспособности и направление больных для освидетельствования во МСЭК.

Медицинскими документами, удостоверяющими утрату трудоспособности пациента, является листок нетрудоспособности(ЛН), а в некоторых случаях — справка.

Санаторно-курортное лечение назначается при определенных медицинских показаниях к этому виду лечения. Медицинские показания к санаторному лечению определяют лечащий врач и заведующий отделением, а там, где нет заведующего отделением — главный врач (или его заместитель) лечебно-профилактического учреждения по месту жительства больного или руководитель медико-санитарной части (по месту работы или учебы пациента).

Эти показания определяются на основании анализа объективного состояния больного, результатов предшествующего лечения — амбулаторного или стационарного, данных дополнительных исследований.

Для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения, в т. ч. в пансионатах с лечением, санаториях <Мать и дитя>, туберкулезных санаториях, листок нетрудоспособности выдается на весь срок путевки (курсовки) с прибавлением времени на проезд в санаторий и обратно, но за вычетом очередного и дополнительного отпусков (за исключением лечения в туберкулезных санаториях).

Если очередной отпуск уже использован или же работник еще не имеет права на отпуск (проработал менее 11 месяцев), в таких случаях оформляется отпуск без сохранения содержания (<за свой счет>) на срок, предусмотренный штатным расписанием, и только на недостающие дни для лечения и проезда в оба конца выдается больничный листок нетрудоспособности.

Листок нетрудоспособности выдается КЭК лечебно-профилактического учреждения до отъезда в санаторий по предоставлении путевки (курсовки) и справки администрации о длительности очередного и дополнительного отпусков. Там, где нет КЭК, больничный листок выдается лечащим врачом совместно с главным врачом данного лечебно-профилактического учреждения.

ПОРЯДОК ВЫДАЧИ ЛИСТКА НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ (СПРАВКИ) ПРИ ЗАБОЛЕВАНИЯХ, ТРАВМЕ, АБОРТЕ

1. Листок нетрудоспособности выдается состоящему на работе больному на срок от начала заболевания до восстановления трудоспособности или наступления стойкой нетрудоспособности (инвалидности).
2. При операции прерывания беременности листок нетрудоспособности выдается с первого дня на весь срок нетрудоспособности, но не менее 3 дней, в том числе и при миниаборте.
3. При заболеваниях и травмах лечащий врач выдает листок нетрудоспособности единовременно на срок до 10 календарных дней и продлевает его единолично на срок до 30 календарных дней, с учетом утвержденных Минздравом России ориентировочных сроков временной нетрудоспособности при различных заболеваниях и травмах.
4. Врачи, занимающиеся частной медицинской практикой вне лечебно-профилактического учреждения и имеющие право выдавать документы, удостоверяющие временную нетрудоспособность, могут выдавать их на срок не более 30 дней.
5. В особых условиях (в отдаленных районах сельской местности, Крайнего Севера и т. п.), по решению местных органов управления здравоохранения, выдача листков нетрудоспособности может быть разрешена лечащему врачу до полного восстановления нетрудоспособности или отправления его на медико-социальную экспертизу.
6. Средний медицинский работник, имеющий право выдавать листки нетрудоспособности, единолично и единовременно выдает его на срок до 5 дней и продлевает до 10 дней. В исключительных случаях, после консультации с врачом ближнего лечебно-профилактического учреждения — сроком до 30 дней.
7. При сроках временной утраты трудоспособности более 30 дней решение вопроса дальнейшего лечения и продления листка нетрудоспособности осуществляется клинико-экспертной комиссией (КЭК), назначаемой руководителем медицинского учреждения.
8. Продление листка нетрудоспособности частнопрактикующими врачами в этих случаях осуществляется в порядке, определяемом Министерством здравоохранения России совместно с Фондом социального страхования России.
9. По решению КЭК, при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе, листок нетрудоспособности может быть продлен до полного восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, в отдельных случаях (травмы, состояние после реконструктивных операций, туберкулеза) — не более 12 месяцев, с периодичностью продления комиссией не реже, чем через 30 дней.
10. В случае, когда гражданин был признан инвалидом 3-й группы (1-й или 2-й группы с трудовыми рекомендациями), но заболел вновь, не успев приступить к работе, при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности выдается и продлевается на общих основаниях (пособие по временной нетрудоспособности работающим инвалидам в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 02.10.92 № 1157 <О дополнительных мерах государственной поддержки инвалидов> выдается до 4 месяцев подряд или до 5 месяцев в календарном году).
При заболеваниях (травмах) листок нетрудоспособности выдается в день установления нетрудоспособности, включая праздничные и выходные дни. Не допускается его выдача за прошедшие дни, когда больной не был освидетельствован врачом. Гражданам, направленным здравпунктом в лечебно-профилактическое учреждение и признанным нетрудоспособными, листок нетрудоспособности выдается с момента обращения в здравпункт.

About the author

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *