передача дел

Необходимость в приеме-передаче дел и документов между работниками возникает довольно часто, но упоминание о такой процедуре во внутренних документах организаций встречается редко. Более того, этот вопрос не нашел должного отражения и в нормативных правовых актах, регулирующих трудовые отношения, хотя именно в этой сфере проблемы, возникающие вследствие ненадлежащего оформления приема-передачи дел и документов, более чем актуальны.

Как и когда должны происходить прием и передача дел между работниками? Кто может участвовать в процессе приема и передачи дел и документов? Какими документами регламентируется процедура приема и передачи дел и документов? Каковы основные этапы приема и передачи дел и документов? Как оформляется прием и передача дел и документов? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье.

В соответствии с ГОСТ Р 51141-98 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения» документ – это зафиксированная на материальном носителе информация с реквизитами, позволяющими ее идентифицировать (п. 3), дело – это совокупность документов или документ, относящихся к одному вопросу или участку деятельности, помещенных в отдельную обложку (п. 71). Как видно, «дело» и «документ» – не одно и то же, несмотря на то, что принято говорить о передаче дел в целом. Однако в ситуациях, когда передаются и дела, и документы, это не вполне корректно. Поэтому по тексту статьи используется словосочетание «прием-передача дел и документов».

Зачем нужно передавать и принимать дела?

Дела и документы передают:

  • чтобы рабочий процесс не прерывался;
  • чтобы трудовые обязанности отсутствующего работника выполнялись надлежащим образом;
  • чтобы можно было оценить объем работы работника, принимающего дела;
  • чтобы можно было поделить зоны ответственности.
  • В основном необходимость передачи дел прямо или косвенно возникает в следующих распространенных для большинства работников ситуациях:
  • уход в отпуск (включая отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и пр.);
  • длительная командировка;
  • временная нетрудоспособность;
  • перевод на другую работу;
  • увольнение (по различным основаниям);
  • в иных случаях, когда работнику предстоит длительное время отсутствовать либо вовсе покинуть организацию.
  • Отметим, что довольно редко можно стать свидетелем полноценной передачи дел и документов уходящим работником. Даже если это и происходит в отдельных случаях, то практически никогда не оформляется должным образом.
  • С одной стороны, зачем оформлять передачу дел в случае, когда работник уходит в отпуск, уезжает в командировку или болеет? Ведь в период такого временного отсутствия его обязанности будут выполнять другие работники, специально назначенные приказом руководителя организации или в ином порядке, установленном в организации. Представим, например, ситуацию, когда временно отсутствует секретарь, в обязанности которого входит:
  • прием, экспедиционная обработка входящей корреспонденции, поступающей по различным каналам связи, проверка документов на бумажных носителях на предмет правильности доставки, целостности вложений; регистрация входящих документов в электронном журнале установленной формы, направление их на рассмотрение руководства и в структурные подразделения организации;
  • прием от работников организации исходящих документов, проверка правильности их оформления, наличия и комплектности приложений, регистрация в электронном журнале установленной формы;
  • формирование дел в соответствии с утвержденной номенклатурой, обеспечение их сохранности.

Очевидно, что такая работа должны выполняться своевременно. Если в организации не один секретарь, то все легко решается: другой секретарь, выполняющий те же обязанности, временно будет работать с двойной нагрузкой. Но если секретарь в организации один, то без передачи дел и документов не обойтись, иначе лицо, которое не в полной мере знакомо с обязанностями секретаря, просто не справится, из-за чего может пострадать не только конкретный участок работы, но и деятельность организации в целом.

Кто обычно передает и принимает дела?

Инициатором передачи дел и документов является обычно либо работник, их принимающий, либо руководитель структурного подразделения, в рамках которого эти дела и документы передаются. Передаются они, соответственно, временно отсутствующим или увольняющимся работником, а принимаются либо новым работником, либо специально назначенным руководством лицом.

Казалось бы, ничего сложного в этом нет. Однако на практике бывают случаи, когда увольняющийся работник ввиду конфликта или каких-либо других неблагоприятных обстоятельств передавать дела и документы не собирается, особенно если это не входит в его обязанности. Ведь далеко не все люди увольняются с работы по собственному желанию, не все стараются до последнего момента сохранять хорошие отношения с руководством. Что делать в такой ситуации новому работнику?

Прежде всего, данный факт следует зафиксировать актом. Затем вновь принятый работник во избежание риска возложения на него ответственности за чужие ошибки, возможно, допущенные в документах, составленных его предшественником, может составить односторонний документ – опись принимаемых документов (Пример 2).

Обратите внимание. Отказ работника от передачи дел и документов при увольнении не является для работодателя поводом не осуществлять с ним расчет и не выдавать трудовую книжку – независимо от того, закреплена ли данная обязанность в трудовом договоре и/или должностной инструкции.

ПРИМЕР 2

Опись принимаемых документов

Опись дел и документов, принятых корпоративным секретарем Мироновой А.П.


п/п

Наименование дела/документа

Реквизиты дела/документа

Количество листов в деле/документе

Наличие дела/документа в электронном виде

Примечание

Протоколы Общего собрания акционеров за период с 01 января 2011 года по 31 декабря 2011 года

Папка № 4-ОСА

67 листов

В наличии на локальном компьютере

В папке находятся 17 подлинных документов и 1 копия документа

Положение об Общем собрании акционеров

от 15 января 2011 года, редакция № 2

28 листов

Отсутствует

При приеме дел и документов мной выявлено:

1. Отсутствует подлинник протокола Общего собрания акционеров от 16 января 2011 года № 1/2011, имеется копия данного документа.

2. Отсутствует подлинник протокола Общего собрания акционеров от 20 апреля 2011 года № 5/2011 (копии нет).

Настоящая опись подтверждает прием вышеперечисленных дел и документов по состоянию на 03 мая 2012 года.

Корпоративный секретарь Миронова А.П. Миронова

Согласовано:

Заместитель начальника канцелярии

Маслова Е.Д. Маслова

03 мая 2012 года

В какой момент следует передавать дела и документы?

Иногда случается, что дела и документы новый работник принимает у своего предшественника еще до выхода на работу. Заметим, что это довольно рискованно, поскольку новый работник, приняв дела, может по каким бы то ни было причинам не выйти на работу. Тогда логичен вопрос: в какой момент следует передавать эти дела и документы?

Дела и документы передаются, как правило, в день увольнения в связи с тем, что до последнего дня работник выполняет свои должностные обязанности. Особо ответственные работники делают это постепенно, разбивая процесс на несколько этапов, осуществляемых заблаговременно, в течение нескольких дней. В этом случае лучше передать дела не непосредственно новому работнику, а лицу, назначенному руководителем структурного подразделения, в котором работал работник. Если увольняется главный бухгалтер, то дела лучше передать непосредственно руководителю организации, поскольку он несет ответственность за правильность ведения бухгалтерского учета.

Бывает, что руководитель просит увольняющегося работника приехать в офис в день выхода на работу нового сотрудника, чтобы передать дела непосредственно ему, или, наоборот, человека, который еще не оформлен на работу, – прийти и принять дела у своего предшественника до выхода на работу. По нашему мнению, это неверно, поскольку прием и передача дел и документов осуществляются в рамках трудовых отношений. Следовательно, данная процедура должна осуществляться в рабочий день и в рабочее время как для передающего дела и документы, так и для принимающего их.

Чем регламентируется прием-передача дел?

Как уже было отмечено выше, нормативными правовыми актами вопрос приема-передачи дел и документов не регулируется. Это не удивительно, поскольку единую процедуру приема-передачи дел прописать невозможно, ведь в разных организациях требования к документообороту различны исходя из множества факторов. Есть лишь некоторые рекомендации на этот счет:

Извлечение

из Методических рекомендаций по разработке инструкций по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти

(утверждены приказом Росархива от 23.12.2009 № 76)

III. СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ ИНСТРУКЦИИ ПО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ

3.1. Общие положения

Инструкцией по делопроизводству предусматривается, что:

при уходе в отпуск, выезде в командировку, на время болезни или в случае увольнения и перемещения по службе работники обязаны передать все находящиеся у них документы работнику, ответственному за делопроизводство структурного подразделения, или другому работнику по указанию руководителя подразделения, при увольнении работника или переводе по службе передача документов и дел осуществляется по акту.

Однако несмотря на отсутствие в законодательных нормах правил приема-передачи дел, организация может самостоятельно установить их в локальных нормативных актах, учитывая специфику деятельности, численный состав работников, их обязанности, ответственность, а также другие факторы, влияющие на необходимость приема-передачи дел и документов во избежание их утери и утраты. В этом случае соблюдение порядка приема-передачи дел будет обязательным для всех работников, ознакомленных с данным локальным нормативным актом в установленном порядке под личную подпись.

Положения о приеме и передаче дел и документов могут быть включены:

  • в инструкцию по делопроизводству:
  • положение о персонале;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • положение о конкретном структурном подразделении и др.

Кроме того, обязанность по передаче и/или приему дел и документов в специально оговоренных случаях рекомендуется закрепить в должностной инструкции и/или трудовом договоре.

Если же в организации отсутствует хоть какое-нибудь упоминание о необходимости приема-передачи дел в локальных нормативных актах, то в конкретных случаях можно предусмотреть это в приказе (Пример 3) или распоряжении.

ПРИМЕР 3

Приказ об организации приема-передачи дел и документов

Закрытое акционерное общество «Метрополь Инвест»

ПРИКАЗ

Москва

Об организации приема-передачи дел и документов

В связи с увольнением Смирновой П.Т. с должности корпоративного секретаря 30 апреля 2012 года

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Корпоративному секретарю Смирновой П.Т. передать, а заместителю начальника канцелярии Масловой Е.Д. принять дела и документы по Акту приема-передачи дел и документов в помещении канцелярии в срок до 30 апреля 2012 года.

2. Утвердить форму Акта приема-передачи дел и документов (Приложение 1).

3. Для надлежащей проверки передаваемых дел и документов и участия в их приеме-передаче создать комиссию в составе:

председатель – начальник кадровой службы Журкова Н.Г.

члены комиссии:

главный бухгалтер Макарова Н.Т.

начальник канцелярии Петрова М.И.

начальник юридической службы Макаров А.Д.

4. Секретарю Михальченко П.И. довести настоящий приказ до сведения лиц, указанных в п. 1 и 3 приказа, под личную подпись в срок не позднее одного рабочего дня с даты издания приказа.

5. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Основание: заявление об увольнении Смирновой П.Т. от 16.04.2012

Генеральный директор Скворцов А.И. Скворцов

С приказом ознакомлены:

Начальник кадровой службы

Журкова Н.Г. Журкова

Главный бухгалтер

Макарова Н.Т. Макарова

Начальник канцелярии

Петрова М.И. Петрова

Начальник юридической службы

Макаров А.Д. Макаров

Заместитель начальника канцелярии

Маслова Е.Д. Маслова

Корпоративный секретарь

Смирнова П.Т. Смирнова

Порядок передачи и приема дел и документов

Как уже было отмечено выше, порядок передачи и приема дел не может быть единым для всех организаций. Однако чтобы представлять последовательность действий по передаче и приему дел и документов, условно разделим этот процесс на 3 этапа.

■ Этап 1: проверка дел и документов.

Обратите внимание. Принимаемые дела и документы по своей форме и содержанию должны соответствовать нормам действующего законодательства, в том числе в области делопроизводства и документооборота.

■ Этап 2: подготовка дел и документов к передаче.

■ Этап 3: оформление приема-передачи дел и документов.

Обязательные реквизиты акта

В соответствии с рекомендациями ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов», а также практикой составления актов в организациях для акта приема-передачи документов обычно используют бланк со следующими характеристиками:

  • формат А4 (210 × 297 мм);
  • каждый лист документа должен иметь поля не менее: 20 мм – левое; 10 мм – правое; 20 мм – верхнее; 20 мм – нижнее;
  • из белой бумаги или бумаги светлых тонов;
  • ориентация страницы – книжная;
  • если акт имеет две и более страницы, вторую и последующие страницы нумеруют (номера страниц проставляют посередине верхнего поля листа).

На бланке документа располагают необходимые реквизиты:

● эмблему организации;

● наименование организации;

● наименование вида документа;

● дату документа;

● регистрационный номер документа;

● место составления документа;

● гриф утверждения;

●заголовок к тексту документа.

● текст документа.

● отметку о наличии приложения.

● подписи.

Хранение актов

Акт подлежит хранению в месте, определенном локальным нормативным актом, например в канцелярии, кадровой службе в личном деле работника или в структурном подразделении, работники которого передают и принимают дела, в течение срока, определенного Перечнем типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденным приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558:

В заключение отметим, что даже если процедура приема дел и документов будет оформлена должным образом, это отнюдь не решит проблем, которые могут возникнуть у работника, принявшего на себя такой ответственный «груз». Однако это убережет работника как от нареканий руководства в отношении документов, составленных не им, так и от возможной ответственности за чужие ошибки.

( Дается в сокращении. Всю статью читайте в печатной версии журнала.)

Особенности расторжения трудового соглашения главным бухгалтером

Главбух также несет серьезную ответственность в рамках деятельности компании. Процесс передачи дел новому специалисту производится на основании требований Федерального закона «О бухгалтерском учете» (№402-ФЗ). Бухгалтер обязан грамотно вести учет, формируя финансовую отчетность организации. Пожалуй, это самая сложная и ответственная работа на предприятии.

При увольнении гражданин детально передает материалы последователю. Для этого стандартно формируется передаточный акт. Преемнику на основании документа вводится в курс дел и начинает работу. Стоит заметить, что документальная передача бухгалтерской отчетности не установлена законом. Поэтому наниматель не вправе требовать от человека строгого соблюдения данной процедуры.

Комментарий специалиста Платонов Александр Юрист Задать вопрос эксперту На практике чаще используется иной метод. На временную должность помощника главбуха принимается грамотный специалист, который несколько месяцев помогает ответственному лицу готовить документы и исполнять должностные обязанности. За этот период он вникает в суть происходящего и при увольнении специалиста готов оперативно заменить последнего.

См. также в других словарях:

  • Взгляд (передача) — Взгляд Заставка Взгляда (1987 1991, 1999 2001) Жанр информационно развлекательная программа Автор Анатолий Лысенко Анатолий Малкин Кира Прошутинская Эдуард Сагалаев Производство Главная редакция программ для молодёжи ЦТ Гостелерадио СССР … Википедия

  • Дела об административных правонарушениях, рассматриваемые органами внутренних дел (милицией) — органы внутренних дел (милиция) рассматривают дела об административных правонарушениях, в частности, предусмотренных статьями о нарушении Правил дорожного движения, а также статьями 8.22 (допуск к полету воздушного судна, выпуск в плавание… … Энциклопедический словарь-справочник руководителя предприятия

  • ПОРЯДОК ПЕРЕДАЧИ ДОКУМЕНТОВ В АРХИВ ОРГАНИЗАЦИИ — согласно разделу 7 Типовой инструкции по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти, утвержденной Приказом Министерства культуры России от 08.11.2005 № 536, и параграфу 3.7.25 Основных правил работы архивов организаций,… … Делопроизводство и архивное дело в терминах и определениях

  • УГОЛОВНЫЙ ПРОЦЕСС СТРАН НАРОДНОЙ ДЕМОКРАТИИ — – уголовный процесс народно демократических государств, возникших в ряде стран Европы и Азии в результате решающего участия Советского Союза в разгроме германского фашизма и японского милитаризма, в результате победы в этих странах народно… … Советский юридический словарь

  • Патрушев, Николай — Секретарь Совета безопасности России Секретарь Совета безопасности России с мая 2008 года. Бывший директор Федеральной службы безопасности России (1999 2008). В прошлом заместитель руководителя администрации президента РФ (1998), руководитель… … Энциклопедия ньюсмейкеров

  • Полиция — имеет богатую историю и является на сегодняшний день одной из самых эффективных правоохранительных организаций в мире. В рядах японской полиции, разделенной по префектуральному принципу и управляемой Национальным полицейским управлением из Токио … Вся Япония

  • Ахмад Камал Абдуллах — (малайск. Ahmad Kamal Abdullah) (р. 30 января 1941(19410 … Википедия

  • Офросимов, Пётр Николаевич — В Википедии есть статьи о других людях с такой фамилией, см. Офросимов. Пётр Николаевич Офросимов … Википедия

  • Главный бухгалтер — Главный бухгалтер в РФ работник предприятия, который в соответствии с Федеральным законом «О бухгалтерском учете»: назначается на должность и освобождается от должности руководителем предприятия; подчиняется непосредственно руководителю… … Бухгалтерская энциклопедия

  • Национализация промышленности на Урале — передача пром. из частной собственности в руки гос ва. В России началась после Окт. рев. 1917. Закладывая основы тоталитарной власти в полит., соц. и духовной жизни сов. об ва, большевистское рук во одноврем. приступило и к монополизации… … Уральская историческая энциклопедия

  • Россия. История: История России — I Приднепровская Россия IX XII вв. земель , занятых племенами, определились частью естественными пределами линиями водораздельных волоков, частью перекрестным столкновением отдельных волн колонизационного потока. Быть может, взаимная борьба… … Энциклопедический словарь Ф.А. Брокгауза и И.А. Ефрона

  • АРБИТРАЖНЫЙ ПРОЦЕССУАЛЬНЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ — Принят Государственной Думой 5 апреля 1995 года Одобрен Советом Федерации Раздел I . Общие положения Глава 1. Основные положения Статья 1. Осуществление правосудия арбитражным отнесенных к его компетенции настоящим Кодексом и другими федеральными … Большой Энциклопедический словарь

  • Инсайдерская информация — (Insider information) Инсайдерская информация это существенная публично не раскрытая служебная информация компании Использование инсайдерской информации зачастую неправомерно, нарушение порядка доступа к бесплатной инсайдерской информации… … Энциклопедия инвестора

  • ВЕРСАЛЬСКИЙ МИРНЫЙ ДОГОВОР 1919 — формально закончил первую мировую войну 1914 18; подписан 28. VI, с одной стороны, Германией и, с другой союзными и объединившимися державами : Соединёнными Штатами Америки, Британской империей, Францией, Италией, Японией, Бельгией, Боливией,… … Дипломатический словарь

  • Бакатин, Вадим Викторович — Вадим Викторович Бакатин … Википедия

  • Семейный кодекс РФ — федеральный закон «Семейный кодекс Российской Федерации» Номер: 223 ФЗ Принят: Государственной думой 8 декабря 1995 Подписан: Президентом 29 декабря 1995 Вступил в силу … Википедия

Проводы сотрудника на другую работу сценарий

Ты нас одних работать оставляешь, А потому, конечно, грустно нам!

Желаем мы невиданной удачи, Чтоб эффективно и легко решать Судьбы, порой нелегкие, задачи И чтоб на новом месте процветать!

Ты решил от нас уйти, что ж — во всем удачи. Без тебя придется нам здесь решать задачи. Будем вспоминать тебя мы всем коллективом. Твой участок — это жесть, он не для ленивых.

Напоследок мы тебе счастья пожелаем, Сможешь удержать его —это точно знаем.

Если что, хватай за хвост, обнимай — и баста, На груди своей пригрей, да смотри — не хвастай, Лучше просто так делись, ведь оно такое Станешь людям раздавать, так вернется втрое.

Увольнение – не беда, а большая перемена, Путеводная звезда, пусть ведет по жизни смело. Будет новая работа, интересная, крутая.

Пусть каждый ваш день будет плодотворным, полным приятных событий.

Но смогут ли коллеги узнать друг друга по рисунку? Давайте проверим. После этих слов в сценарий для увольнения включается еще один конкурс рисунков.

В итоге должен получиться рисунок, на котором будут нарисованы все сотрудники компании.

Для конкурса необходимо приготовить ватман и маркеры, можно фломастеры или карандаши.

Как проводить коллегу при увольнении сценарий

Сценарий проводов на пенсию 1.

3. В данном помещении нельзя оставаться серьезным. 4. Все, что сегодня будет подарено юбиляру, возврату и обмену не подлежит.
Все остальные подарки принимаются еще в течении месяца.

Ведущий:— Ну что ж, конкурс показал, что у нашего коллеги довольно интересная биография.

Проводы сотрудника на другую работу песня

Важно

Ведущий:— А теперь все приглашаются танцевать!Далее звучит музыка и все гости отправляются на танцевальную площадку, чтобы танцевать. В это время накрывается сладкий стол. Заранее можно приготовить праздничный торт.

Его можно оформить оригинально, то есть в соответствии с тематикой праздника – увольнением коллеги.

Когда столы накрыты, все гости приглашаются на сладкий стол.

Поздравления с уходом с работы — стихи, проза, смс

Рабочий день с улыбкой начиналиИ нас в работе тоже подгоняли.Трудились вы, конечно, не ленясь,Энергией своей с нами делясь. Желаем отдыхать теперь счастливо,Благополучье чтоб заслуженное было.Ясного солнца вам и голубых небес,Любви, удачи, радости, чудес! Вы с работой расстаетесь,Решено уже всерьез.Были Вы у нас в почете,Расставаться жаль до слез.

Проводы коллеги на другую работу песня

Мы желаем Вам успехов,А проблем — совсем не знать.Не возникнут пусть помехи,Чтоб нас чаще навещать. Словом, нас не забывайте,Мы надеемся и ждем.Своих целей достигайте,И удачи Вам во всём! Вы уходите с работы,Будут новые заботы,Интересы, увлеченья,К новым целям устремленья! Мы теперь остались сами,Будем мы скучать за Вами,Вы совсем не пропадайте,Иногда нас навещайте.

Пожелания коллеге при переходе на другую работу в прозе и стихах

Инструкция 1 Первым делом нужно определиться, где проводить этот праздник.
Лучше всего для проводов коллеги на пенсию подойдет ресторан или кафе. Иногда сам уходящий сотрудник берет основную организацию на себя и приглашает всех коллег домой или же накрывает стол непосредственно на работе.

Тем не менее, небольшая развлекательная программа все-таки нужна.

Сценарий проводы сотрудника на другую работу

Пусть будет теперь все, что снилось, Чего хотелось, что мечталось.

Ты сегодня покидаешь дружный коллектив. Пусть уход твой означает «к новому прорыв»! Пусть твоя карьера только вверх идет.

И зарплата тоже с нею вверх пускай растет!

Новые коллеги пусть встретят хорошо, Чтоб работать с ними было бы легко. О тебе мы часто будем вспоминать, Скажем откровенно: будем мы скучать!

Перемены в жизни ждут, С работы ты уходишь.

Пусть все тревоги отпадут, В жизнь новую ты входишь.

О нас ты тоже вспоминай, Хоть изредка, но добрым словом. И навсегда не пропадай, Хоть будешь ты на месте новом.

Пусть будет всё на высоте, Начальство, премии, зарплата.
Всегда иди к своей мечте, Живи ты ярко и богато.

У каждого своя дорога.

Ведь работник ты прекрасный, тебе нечего грустить, Отдохнешь и в новом месте ты работой удивишь.

А ещё мы пожелаем – ты про нас не забывай, Мы останемся друзьями, так что нас ты навещай. Мы тебе желаем счастья, оно будет – так и знай, Скоро с новою работай тебя будем поздравлять!

Дорогой вы наш коллега, мы вас очень уважаем.

И сегодня, коллективом, с легкой грустью, провожаем. Были вы для нас примером, добрым другом и опорой, Заражая повседневно оптимизмом и задором.

Ваша добрая улыбка, согревала теплотою. Вы уходите, ведомы путеводною звездою. Мы желаем вам удачи, как бы ни был путь ваш труден. Вы уж нас не забывайте.

Мы вас тоже не забудем!

Сегодня коллектив наш покидаешь, Чтоб устремиться к новым берегам.

Проводы работника на другую работу сценарий

Обратим же свой взор к истории и мы.

Сценарий для увольнения (прощание с коллегами)

К истории, как нам кажется Человека с большой буквы, которому, действительно, не будет мучительно больно и обидно за прожитые годы в нашем гарнизоне. год окончание средней школы классов г. .

Но манящие своей тайной морские просторы заставляющие сильнее биться юношеское сердце, жажда рыцарства и страстное желание во всем быть похожим на русских морских офицеров, отличавшихся выправкой, доблестью, честью и благородством души определили его дальнейшую судьбуОсновой кодекса чести русского офицера «Жизнь Родине -честь никому» пронес по всей своей жизни .

Например, рукодельнице будет приятно получить книгу со схемами узоров для вязания, рыбаку или охотнику — походный набор (фляжку, котелок, нож).

На. Когда наступит место для описания рабочих достижений, обязательно перечислить их начиная с года работы.

С проводами на пенсию! 2. Ты всегда серьёзная, Ведь работа сложная. И тебе за это отвечать. Но хоть на минуточку.

Вспомни нашу шуточку.
И скажи: «На всё мне наплевать!» Проводы на пенсию начальника: особенности.

Если виновником события является начальник, то.

Поздравления с Уходом с Работы, с Увольнением в стихах …

Сценарий перехода на другую работу

Мне было с вами так интересно и весело, а на память обо мне я приготовил вам небольшие сувениры. Жаль с вами прощаться, но Уходить уже пора.

До свидания, детвора! Веселитесь, подрастайте.

Спасибо за внимание.

И служба новая пусть будет интересна,Достойной будет Вашего ума!Ведь жизнь тогда прекрасна и чудесна,Когда вершишь хорошие дела! Эти слова прозвучали для вас от всего имени вашего коллектива, в частности от коллег по службе. Слово . На них должны отвечать все участники.

В качестве вопросов можно предложить такие: — Когда родился?;— Когда пошел в первый класс?;— В какой школе учился?;— Когда закончил школу?;— В каком институте учился?;— На каком факультете учился?;— Какое было первое место работы? Также перечень задаваемых вопросов можно дополнительно продолжить.

Ведущий:— Ну что ж, конкурс показал, что у нашего коллеги довольно интересная биография. Работа в нашей компании – это также один из этапов трудовой биографии.

Все гости хорошо знают нашего коллегу, его жизни. В нашем коллективе (имя коллеги) очень уважаемый человек. Все мы его очень любим.
Но смогут ли коллеги узнать друг друга по рисунку? Давайте проверим. После этих слов в сценарий для увольнения включается еще один конкурс рисунков.

В итоге должен получиться рисунок, на котором будут нарисованы все сотрудники компании. Для конкурса необходимо приготовить ватман и маркеры, можно фломастеры или карандаши.

Первоначально приглашается один участник. Он должен нарисовать одного из сотрудников фирмы. Все остальные гости праздника должны угадать, кто именно нарисован. Подсказывать нельзя. Тот гость, кто отгадывает, кто именно нарисован, следующим будет рисовать. Таким образом, каждый гость должен поучаствовать в конкурсе.

Как проводить сотрудника при увольнении сценарий

Вы можете предусмотреть несколько интересных персонажей. Например, Бога Отдыха и Богиню Довольствия, которые будут устраивать для пенсионерки различные конкурсы, чтобы проверить, достойна ли она попасть в настоящий рай при жизни – на Пенсию.

Можно объединить некоторые из перечисленных категорий в одну. Например, подарить коллеге денежное дерево, сопроводив поздравление веселой песней – что уже само по себе является интересным номером. А если вы еще и придумаете небольшое «испытание» перед вручением подарка будет вдвойне интереснее.

Тему подарков лучше обсудить с коллегой заранее.

Возможна, есть какая-то конкретная вещь, которая ему необходима.

Если виновник торжества ни под каким видом не хочет обсуждать свои желания, стоит принять во внимание тот факт, что лучше дарить что-то ценное от всего коллектива, чем много ненужных побрякушек от каждого сотрудника в отдельности.

Проведение беседы при увольнении

Если уволь- няется ценный сотрудник, у компании остается возможность снова пригласить его на работу, когда негативные условия, вызвавшие увольнение, будут устранены.

Сотруднику в этой ситуации важно, что организация проявила внимание к его неудовлетворенности и жалобам, и у него остается пусть не позитивное, но хотя бы понимающее отношение к ней.

В результате он не получает психологической травмы, не зачеркивает свою работу в компании, а смотрит на нее как на один из этапов своей карьеры.

Беседа при увольнении может проходить по следующему сценарию. В первую очередь следует иметь в виду, что сотрудник, проводящий беседу при увольнении, испытывает сильное эмоциональное напряжение.

Особенно трудно может быть сотруднику, выполняющему функции уведомителя, если ему приходится сообщить тяжелое известие в случае принудительного увольнения.

Поэтому, увольнение HR-а может пройти проще, чем любого другого работника, а может быть значительно тяжелее. Как обычно – «человеческий фактор».

Рассмотрим ситуацию, когда HR на Ваше предложение прекратить трудовой договор ответил отказом, и Вы предполагаете, что у Вас будут с его увольнением большие проблемы.

Во-первых, для того, чтобы не покушаться на «честь» и «профессиональную гордость», переговоры с такими работниками нельзя проводить, давя и угрожая.

Хотя, если говорить о психологических факторах увольнения, то если есть возможность провести анализ стратегии увольнения данным HR других работников, можно много что о нем узнать. Каждый работник, старается при увольнении применять те самые аргументы и ту стратегию, которая подействовала бы на него самого.

Например, если HR при каждом увольнении говорил работникам, о том, как важна репутация на рынке для дальнейшего работодателя, скорее всего для него это тоже очень важный аргумент.

Как провести сокращение штата

Поэтому решение в данном случае принимает руководитель, но оно должно быть обосновано документально (служебной запиской от непосредственного руководителя, приказом о вынесении благодарности, результатами аттестации). При сокращении численности персонала (штата) руководство обязано соблюдать определенный порядок (ст.

179 и 180 Трудового кодекса РФ). Иначе сотрудник будет вправе обжаловать решение о своем увольнении в суде на основании статьи 352 Трудового кодекса РФ. Рассмотрим алгоритм сокращения подробнее.

Работников нужно ознакомить с приказом под подпись (ст. 84.1 Трудового кодекса РФ). Хотя форма этого документа не утверждена, обязательно следует указать в нем изменения штатного расписания и дату предстоящего сокращения. Оповестить сотрудника надо за два месяца до увольнения и тоже под подпись (ст.

180, ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 Трудового кодекса РФ)

Муниципальным служащим городского округа Самара является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами городского округа Самара в соответствии с федеральными законами и законами Самарской области, обязанности по должности муниципальной службы в городском округе Самара за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств бюджета городского округа Самара. Общество может иметь в собственности здания, сооружения, жилищный фонд, учреждения, издательства, средства массовой информации, имущество культурно просветительного и оздоровительного назначения, создаваемые и приобретаемые за счёт средств Общества в соответствии с уставными целями, оборудование, инвентарь, денежные средства в рублях иностранной валюте, ценные бумаги иное имущество.

Осуществляет руководство разработкой новых и пересмотром действующих стандартов, технических условий и других документов по стандартизации и сертификации, их внедрением на предприятии, обеспечивает проведение работ по повышению качества и конкурентоспособности продукции и услуг методами стандартизации, а также проведение обязательного нормализационного контроля технической документации.

Способ восьмой. Ищите малейшие поводы для официальных выговоров или «Иванов, вы опять опоздали!»

Начальственное око как прожектор высвечивает трудовой день нужного сотрудника, начиная с самого утра. Опоздал на минуту — акт об опоздании. Выговор по малейшему поводу с оформлением приказом. Постановка нереальных сроков исполнения той или иной задачи. И снова выговор, за выговором.

Даже самый упертый сотрудник вскорости поймет, что начальство готовит увольнение по «нехорошей» статье и предпочтет первым сделать «ход конем»: написать заявление по-собственному.

About the author

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *