Премии

0

Вы уже давно знаете, что заслужили и хотели бы получить премию на работе. Но руководство не спешит благодарить вас за ваши заслуги перед компанией. Возможно, вы испытываете разочарование по поводу суммы премии по итогам работы за год.

Для того чтобы получить поощрение на работе, нужно много и усердно трудиться, а также предпринять ряд шагов, которые помогут выделится в глазах руководства и получить денежную премию за ваш кропотливый труд.

Наша редакция разобралась с тем, как получить премию на работе и какие усилия нужно приложить, чтобы получить заслуженные бонусы от руководства.

Основные виды премий

Премиальные выплаты можно разбить на следующие категории:

Классификация Виды и характеристики
По оценке показателей результатов
  • Индивидуальная премия выплачивается отдельному сотруднику за определенные достижения.
  • Коллективная премия начисляется отделу, цеху, команде за их общие достижения.
По форме выплаты
  • Денежная премия выплачивается в денежном эквиваленте.
  • Товарная премия выплачивается в виде ценного подарка.
По способу начисления
  • Абсолютная премия начисляется в твердом размере.
  • При начислении относительной премии учитываются индивидуальные проценты и набавки.
По целевому назначению
  • Премия общего характера выплачивается при достижении высоких результатов в работе.
  • Премия специального типа начисляется за выполнение специальных задач.
По частоте перечислений
  • Премии систематического характера начисляются регулярно.
  • Премии единовременного характера выплачиваются единожды.
По показателям премирования
  • Производственная премия начисляется систематически: за квартал, полугодие и т. д. Такие премии выплачиваются сотрудникам, как благодарность за добросовестный труд и выполнение рабочих обязанностей
  • Поощрительная премия не имеет отношения к трудовым обязанностям сотрудника. Такая премия может выплачиваться:
    1. За выслугу лет.
    2. К юбилею или любой другой праздничной дате.
    3. По завершении очередного трудового года.

Функции премий

Главной мотивацией любого работающего гражданина являются деньги.

Премии — это эффективный метод стимуляции сотрудников к дальнейшей успешной трудовой деятельности.

Этот инструмент в руках работодателя способный заинтересовать работника, побудить его к улучшению качества своей работы, к дальнейшему профессиональному росту. Финансовая удовлетворенность дает сотруднику понять, что за рабочее место нужно «держаться». В конце концов, это прекрасная возможность для работодателя без лишних слов сказать своим сотрудникам: «Спасибо за проделанную работу!»

Возможность оспорить решение о лишении премии

В случае, если работник считает, что руководство лишило премии необоснованно, то он имеет полное право обратиться в инспекцию по труду. После подачи заявления в организации будет назначена проверка инспекторами касательно соблюдения правовых норм. Сначала пересматривается оформление документов, на основании которых было вынесено решение о депремировании. После ознакомления инспектор напишет комментарии по результатам.

Важно знать! Стоит помнить, что в инспекцию помимо заявления нужно будет предоставить копии документации, в которой прописаны условия по выплатам. К ним могут относиться, к примеру, следующие копии: трудовой договор, приказ о начислении премиальных, положение об оплате труда, служебная запись о нарушении, приказ об уменьшении или отмене поощрения. В течении трех рабочих дней работнику организация должна предоставить эти копии, после письменного заявления.

Премия согласно трудовому кодексу – это право организации на поощрение сотрудников за добросовестное исполнение работы. Строгих норм по такому роду вознаграждения государством не предусмотрено, однако существуют определенные правила на основании которых происходит премирование.

При некачественном выполнении трудовых обязанностей работника организация вправе лишить премии, однако нужно это делать, обязательно опираясь на локальные документы компании. В случае, если сотрудник считает, что его незаконно оштрафовали, он имеет полное право подать заявление на проверку в Инспекцию по Труду.

Всегда фиксируйте свою продуктивность

Заработную плату сотруднику платят за квалифицированное и своевременное выполнение его обязанностей. А уже денежное вознаграждение можно получить за ту работу, которая превысила ожидания начальства, не входила в прямые обязанности работника или результат работы превысил все ожидания.

Фиксируйте все задачи, которые поручило вам выполнять руководство компании; проекты, с которыми вы отлично справились. Проанализируйте и оцените самостоятельно весь объём работы, который вам удалось успешно выполнить. Сравните свои результаты с теми конечными целями, которые поставило перед вами начальство. Так вы сможете определить, получается ли у вас выполнять больший объём работы и достигать лучшего результаты, чем от вас требуется изначально.

Фиксируйте результаты своей работы каждую неделю и пусть это войдет у вас в привычку. Можете вести записи в бумажном блокноте или фиксируйте в электронном виде.

Чтобы получить премию на работе, проявляйте инициативу

Возможно, пока у вас нет пока выдающихся достижений, о которых вы можете с гордостью рассказать своему руководителю. Тогда нужно немедленно исправлять ситуацию. Не следует сидеть и ждать, что вам будут помогать коллеги и подсказывать как действовать. Чтобы получить премию на работе, проявляйте инициативу самостоятельно, повышайте свою производительность и результаты не заставят долго ждать.

Предложите свою кандидатуру, когда руководитель начинает собирать команду сотрудников для ответственного проекта. Если вы хорошо справитесь с возложенными на вас задачами, сможете внести в него свежие идеи, ваши усилия не останутся незамеченными руководством.

Подумает, что можно существенно улучшить в работе компании, какие проекты смогут вывести ее на новый уровень.В еженедельном собрании поделитесь своими мыслями, обязательно подкрепив свои слова аргументами, которые будут наглядно подтверждать положительный результат. Расскажите о тех шагах, которые, по вашему мнению, нужно предпринять, чтобы реализовать нововведения. Свежие идеи, которые в будущем принесут огромную пользу для компании — отличный повод, чтобы получить премию на работе.

Повышайте свою ценность в компании

Вы обязательно должны показать начальству, что представляете собой особенную ценность для компании. Для этого нужно постоянно повышать свой профессиональный уровень, заниматься саморазвитием, не стоять на месте, а стремиться вверх.

Для это нужно посещать тренинги и семинары, которые могут пригодиться вам в профессиональной деятельности, изучать иностранные языки, посещайте мероприятия по интересам, где вы сможете заводить полезные знакомства.

Рассказывайте о своих достижениях

У вас получилось увеличить базу клиентов в несколько раз, провести выгодную сделку — следует обязательно рассказывать о своих успехах руководителю. Возможно, руководство обязательно учтет ваш вклад в общее дело и решит вас поощрить.

Рассказывайте о своих результатах в работе исключительно руководителю. Поделитесь с ним, что рассчитывали за свои успехи в прошлом проекте на материальное вознаграждение и хотели бы узнать, какие усилия нужно приложить, чтобы получить его. Расскажите о своих планах касательно работы, о конечных целях, которых вы хотите достичь. Согласуйте их с руководителем и заручитесь его согласием, что в случае, когда вы достигнете их, вы получите премию за свои труды.

Следуя таким нехитрым правилам, заслуженное вознаграждение не заставит долго себя ждать. Не следует выпрашивать себе премию жалобами и шантажируя начальство, угрожать увольнением и переходом к конкурентам. Так вы рискуете заработать себе плохую репутацию, прослыть в глазах руководителя манипулятором и вообще начать искать другую работу. Уважайте себя и свой труд. Хороших всем заработков!

Комментарий к Ст. 191 ТК РФ

1. Установленный в настоящей статье перечень поощрений, которые может применить работодатель по отношению к работникам, добросовестно исполняющим трудовые обязанности, является примерным.

2. Работодатель может применять и другие виды поощрений за труд (как моральные, так и материальные).

3. Закон о государственных наградах в РФ пока не принят, поэтому награждение работников за особые трудовые заслуги производится на основании различных нормативных правовых актов, предусматривающих присвоение звание Героя РФ, награждение орденами, медалями, знаками отличия, присвоение почетных званий и др.

4. Вопросы награждения граждан регулируются в основном Положением о государственных наградах РФ, утвержденным Указом Президента РФ от 2 марта 1994 г. N 442 (СЗ РФ. 1999. N 2. Ст. 269).

5. В целях поощрения граждан за высокое профессиональное мастерство и многолетний добросовестный труд Указом Президента РФ от 30 декабря 1995 г. N 1341 «Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации» (СЗ РФ. 1996. N 2. Ст. 64) введены различные почетные звания, для присвоения которых необходимо проработать в соответствующей отрасли экономики не менее 10 или 15 лет.

6. За трудовые заслуги в определенной сфере деятельности устанавливаются отраслевые и ведомственные меры поощрения (нагрудные знаки, знаки отличия, почетные грамоты, медали и др.).

7. Сведения о награждениях и поощрениях работника заносятся в трудовую книжку и в личную карточку работника (см. форму N Т-2, утвержденную Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // Бюлл. Минтруда РФ. 2004. N 5).

Порядок выплаты зарплаты

Выплата сотрудникам зарплаты включает в себя следующие этапы:

  1. Рассчитывается сумма заработка работника на основании его оклада или тарифной ставки. К ней прибавляется размер стимулирующих выплат, предусмотренных в организации, и компенсирующих выплат.
  2. Производятся удержания из зарплаты. К обязательным удержаниям относят подоходный налог, или НДФЛ. В указанной ситуации работодатель выступает в качестве налогового агента. Он начисляет налог по действующей налоговой ставке (для российских работающих граждан она составляет 13%) и с учетом положенных работнику налоговых вычетов (стандартных, социальных, имущественных). Другие удержания производятся на основании исполнительных документов: в частности, по алиментам, по удержаниям осужденных к исправительным и принудительным работам и пр. Зарплата работника может быть уменьшена на положенную ему премию (если это предусмотрено условиями труда); на суммы, которые ранее были переведены работнику из-за счетной ошибки по ст. 137 Трудового кодекса; на погашение ранее выданного аванса на командировку, который не вернул работник; на сумму возмещения материального вреда по ст. 238 ТК; при невыполнении трудовой нормы или по причине простоя, вызванного действиями работника.
  3. Сотрудникам выдается расчетный лист, в котором приведена расшифровка всех положенных им начислений (размер частей зарплаты), величина иных выплат, обоснования и величина удержаний. Письменное извещение сотрудников о полученных ими доходах является обязанностью работодателя.
  4. Зарплата выплачивается в положенные сроки в наличной форме или в безналичном формате на карточку.

About the author

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *