сезонный характер

Оплачивается ли пробный период? Могут ли уволить, не заплатив за испытательный срок? Стоит ли напрягаться, если вас взяли на работу, пообещав долгий срок, а в контракте указали испытательный? Зачем вообще нужен этот самый пробный период? Эти вопросы хоть раз да задавал каждый работник нашей республики, и, если вы из тех, кто до сих пор не услышал на них ответа, эта статья – для вас.

В чём суть испытательного срока?

Испытательный срок – это период времени, в течение которого наниматель проверяет сотрудника на предмет его профпригодности. Он необходим для проверки его профессиональных качеств и соответствия его занимаемой должности. Испытательный срок не обязателен для работодателя, и если тот считает, что соискатель подходит на вакантную должность, ничто не мешает ему принять его на работу без прохождения срока.
В индивидуальном трудовом договоре неспроста указывается период испытательного срока. Даже если на собеседовании заключается устная договорённость с работодателем на долгий период в пол-года год, а в контракте указано, что первые два или три месяца являются тестовыми, это не исключает устную договорённость и означает следующее:

  1. Работодатель оставляет за собой право оставить или уволить работника, последнее — в случае неудовлетворительного прохождения испытательного срока, используя данную строку договора как аргумент и не обосновывая своего решения.
  2. Работник оставляет за собой право уволиться до окончания пробного периода, не отрабатывая положенные законом две недели, а также обжаловать увольнение в судебной инстанции вне зависимости от того, закончился ли пробный период на момент увольнения.

Принимая на работу сотрудника, даже при наличии испытательного срока, работодатель обязан заключить с ним индивидуальный трудовой договор.

Согласно пункту m) статьи 29 «Содержание индивидуального трудового договора» Трудового Кодекса РМ, в ТД должен входить пункт об испытательном сроке в случае его необходимости. Статья 60 «Испытательный срок» гласит следующее:
Статья 60.
Испытательный срок
(1) С целью проверки профессиональных способностей работника при заключении индивидуального трудового договора может быть установлен испытательный срок до трех месяцев, а для руководителя предприятия, его заместителей, главного бухгалтера и других должностных лиц, перечень которых утверждается работодателем после консультации с представителями работников, – до шести месяцев. При приеме на работу неквалифицированных рабочих испытательный срок устанавливается как исключение и не может превышать 30 календарных дней.
(2) В испытательный срок не включаются период нахождения работника в медицинском отпуске и другие периоды, когда он отсутствовал на работе по уважительным причинам, подтвержденным документально.
(3) Условие об испытательном сроке должно быть предусмотрено в индивидуальном трудовом договоре. При отсутствии в договоре такого условия считается, что работник был принят на работу без испытательного срока.
(4) На протяжении испытательного срока работник пользуется всеми правами и исполняет обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, правилами внутреннего распорядка предприятия, коллективным и индивидуальным трудовыми договорами.

(5) В течение действия индивидуального трудового договора может быть установлен только один испытательный срок.
Данная статья применима к бессрочному трудовому договору. Кроме того, существует понятие срочного индивидуального трудового договора, т.е. договора, который заключается на определённый срок. Испытательный период в этом случае регулируется статьёй 61:
Статья 61.
Испытательный срок работников, принятых на работу на основании срочного индивидуального трудового договора
Испытательный срок для работников, принятых на работу на основании срочного индивидуального трудового договора, не может превышать:
a) 15 календарных дней при заключении индивидуального трудового договора на срок от трех до шести месяцев;
b) 30 календарных дней при заключении индивидуального трудового договора на срок более шести месяцев.
Для сезонных работников также есть отдельная буква закона, регулирующая продолжительность испытательного срока:
Статья 280.
Условия заключения индивидуального трудового договора с работниками, принимаемыми для выполнения сезонных работ
(2) При приеме работников на сезонные работы испытательный срок не может превышать двух календарных недель.
Закон также предусматривает случаи, когда испытательный срок запрещён:
Статья 62.
Запрещение применения испытательного срока
Запрещается применение испытательного срока при заключении индивидуального трудового договора в отношении:
b) лиц в возрасте до восемнадцати лет;
c) лиц, поступающих на работу по конкурсу;
d) лиц, поступающих на работу в порядке перевода с другого предприятия;
e) беременных женщин;
f) лиц с ограниченными возможностями; g) лиц, избранных на выборную должность;
h) лиц, поступающих на работу на основании индивидуального трудового договора сроком до трех месяцев.
Продолжаем цитировать ТК РМ дальше: чем, согласно закону, может закончиться испытательный срок? Как мы уже говорили выше, работодатель оставляет за собой право решать судьбу работника:
Статья 63.
Результат испытательного срока
(1) Если в течение испытательного срока индивидуальный трудовой договор не был прекращен по основаниям, предусмотренным настоящим кодексом, действие договора продолжается и его последующее прекращение допускается только на общих основаниях.
(2) При неудовлетворительном результате испытательного срока этот факт устанавливается в приказе (распоряжении, решении, постановлении) об увольнении работника, который издается работодателем до истечения данного срока, без выплаты выходного пособия. Работодатель не обязан обосновывать решение о неудовлетворительном результате испытательного срока. Работник вправе обжаловать увольнение в судебную инстанцию.
Неудовлетворительный результат испытательного срока также отдельно дублируется как причина для увольнения в статье 86, и даже идёт в ней самым первым пунктом.
Статья 86.
Увольнение
(1) Увольнение – расторжение по инициативе работодателя индивидуального трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и срочного индивидуального трудового договора – допускается по следующим основаниям:

a) неудовлетворительный результат испытательного срока работника (часть (2) статьи 63);

Структура и содержание

Структура и содержание всех трудовых договоров с сезонными работниками определяется по усмотрению сторон. Но желательно прописать в таком трудовом договоре следующие условия:

  1. Наименование документа (с указанием на его особенность – сезонность) и присвоенный ему, согласно принятой системе нумерации, порядковый номер.
  2. Место и дата подготовки трудового договора.
  3. Наименование и реквизиты сторон: ФИО, должность, данные документов компании и личные данные будущего работника.
  4. Предмет подписываемого договора: место работы сотрудника, точный адрес, является ли его место работы основным или дополнительным; условия работы сотрудника в компании и степень его подчиненности.
  5. Сроки действия трудового договора: начало и окончание сотрудничества, условия и оплата труда, характер работы.
  6. Права и обязанности сторон.
  7. Режим труда и отдыха.
  8. Социальное страхование работника, его гарантии и компенсации.
  9. Ответственность сторон.
  10. Условия расторжения.
  11. Дополнительные условия.
  12. Реквизиты сторон и подписи.

После того как все обязательные и дополнительные условия были включены в трудовой договор, документы был подписан работником и его работодателем, он приобретает юридическую силу.

Условия подписанного договора допускается изменить только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме.

Сезонные нюансы

Оформить сезонного работника на срок больше шести месяцев можно, если такая возможность установлена отраслевым (межотраслевым) соглашением, заключаемым на федеральном уровне социального партнерства. Такие соглашения устанавливают перечни сезонных работ. Например, Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ устанавливает сезонные работы в сфере производства тепловой энергии. Продолжительность работ в нем приравнена к продолжительности отопительного сезона, которая может превышать шесть месяцев. Если в отрасли нет соглашения, на основании ст. 423 ТК РФ можно руководствоваться Перечнем сезонных работ, утвержденным Постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 № 185, а также иными документами, например Постановлением Правительства РФ от 04.07.2002 № 498, Постановлением Совета Министров РСФСР от 04.07.1991 № 381, Постановлением Правительства РФ от 06.04.1999 № 382. 📌 Реклама Отключить

Спор о характере работ возникает, как правило, когда работник не согласен с заключением срочного трудового договора и требует признания его заключенным на неопределенный срок. Суд может признать, что работы носили сезонный характер, и на основании других доказательств. Так, в определении Рязанского областного суда от 28.11.2007 № 33-1637 суд установил, что структурное подразделение, в котором работал истец, является переработчиком картофеля — сельскохозяйственной продукции, срок хранения которой по ГОСТ 28372-93 не превышает семь месяцев, — а в период с июня по август деятельность подразделения приостанавливалась в связи с отсутствием сырья. Поскольку должностные обязанности истца были связаны с переработкой данного сырья, наличие которого находится в зависимости от климатических условий, суд пришел к выводу, что работы носили сезонный характер.

📌 Реклама Отключить

При этом бремя доказывания обоснованности заключения срочного трудового договора, сезонного характера занятости лежит на работодателе, который должен подтвердить обоснованность заключения с работником срочного трудового договора объективными обстоятельствами. Так, в определении Пермского краевого суда от 20.07.2010 по делу № 33-6089 увольнение истца в связи с истечением периода, на который был заключен срочный трудовой договор, было признано незаконным: суд пришел к выводу об отсутствии обстоятельств, по которым трудовые отношения с истцом могли быть установлены на определенный срок, так как ответчик осуществлял охрану имущественных объектов, включая больничный комплекс, на постоянной основе и данная работа не является временной или сезонной. При этом суд посчитал недоказанным обоснованность заключения работодателем срочного трудового договора, поскольку последний в качестве доказательств ссылался лишь на собственный локальный нормативный акт — приказ. Также Верховный Суд РФ в определении от 13.11.1998 № 5-Врп98-340 указал, что аренда помещения, в котором работник выполняет трудовую функцию, не является доказательством сезонного характера работ.

📌 Реклама Отключить

Комментарий к статье 293 ТК РФ

1. Особенности регулирования труда сезонных работников, т.е. работников, срок работы которых не превышает продолжительности определенного периода (сезона), трудовое законодательство предусматривает традиционно.

Сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), как правило, не превышающего шести месяцев.

Перечни сезонных работ, включая те, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Так, Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014 — 2016 годы устанавливает, что продолжительность сезонных работ в системах жизнеобеспечения населения определяется периодом предоставления соответствующих услуг. Особенность таких сезонных работ предусматривается региональными отраслевыми тарифными соглашениями и коллективными договорами Организаций.

Настоящим Соглашением устанавливается Перечень сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), в состав которого включаются:

а) производство, передача и реализация тепловой энергии (отопительный период);

б) обеспечение сохранности имущества и оборудования для производства, передачи и реализации тепловой энергии (неотопительный период).

Отопительный период утверждается органами исполнительной власти субъектов РФ. Неотопительный период — период работ за рамками отопительного периода (п. 3.7).

В настоящее время продолжает применяться Перечень сезонных работ, утв. Постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 N 185, в который включаются:

1) работы по ремонту находящихся в эксплуатации железнодорожных линий, подъездных путей и веток, за исключением работ, выполняемых постоянными работниками:

а) садовые, дерновые, планировочные работы, посадка деревьев;

б) мостовые (дорожные) работы; мощение, шоссировка;

в) работы по летнему ремонту железнодорожного пути: сплошная подъемка пути, смена шпал и переводных брусьев, разгонка зазоров, смена балластного слоя и пучинистого грунта; устранение и предупреждение оплывов, очистки полотна, откосов, насыпей, выемок от зарослей травы, очистка от грязи и мусора кюветов, канав и лотков;

г) работы по зимнему ремонту железнодорожного пути: перестановка щитов и кольев, разделка откосов и выемок, прорытие траншей в снегу, вскрытие русел канав, кюветов и пропуск весенних вод и льда;

2) работы по валовому (плановому) ремонту сигнализационных и централизованных устройств на железнодорожных линиях;

3) земляные работы по постройке дорог, кроме разработок подрывным способом; разработка песчаных карьеров в местности к северу от 61-й параллели;

4) работы по отоплению вагонов в поездах железных дорог, за исключением работ, производимых централизованным путем или постоянными работниками;

5) ледокольные работы и работы по уборке снега и льда:

а) ледокольные работы, за исключением работ по обслуживанию механизмов;

б) очистка и уборка снега и льда;

в) очистка снега и льда и отвозка их в затоны из каравана;

6) работы по постройке и капитальному ремонту электрической связи:

а) переустройство городских телефонных сетей с воздушных на подземно-кабельные линии в бетонной канализации и связанное с этим переустройством изготовление бетонных изделий;

б) прокладка подземных и подводных бронированных кабелей;

в) устройство воздушных столбовых и горячих городских телефонных сетей и междугородных телеграфно-телефонных линий;

г) химическая пропитка столбов, производимая на открытом воздухе;

7) работы по добыче и производству строительных материалов:

а) по добыче и подготовке к использованию строительных материалов и минерального сырья: простой глины, камня, песка, гравия, мела, кварца, шпата, каолина, известняка, алебастра, мергеля, слюды и асбеста на непостоянно разрабатываемых карьерах;

б) на непостоянно действующих заводах по производству и уборке строительного и гжельского кирпича, извести, алебастра и черепицы; заготовка и сушка сырца на гончарных заводах;

8) лесозаготовительные, сплавные и связанные с ними работы:

а) смолокурение и кучное углежжение;

б) работы по заготовке сырья для терпентинного и канифольного производства;

в) вывоз и подвозка лесоматериала, сплавного инвентаря и продфуража перевозочными средствами хозорганов;

г) укладка, переборка, выкатка и выкладка лесоматериалов и первичные работы по обработке лесосырья и лесоматериалов;

д) береговые погрузочно-разгрузочные работы по плотовому сплаву, если они выполняются особыми кадрами рабочих;

е) работы на расположенных вне оборудованных портов заводских пристанях, лесопильных заводах в навигационный период; погрузка на суда, ставка в судах и переборка экспортных лесоматериалов, если соответствующие работы не производятся кадрами постоянных грузчиков;

9) корчевка и разделка пней, выполняемые отдельно от основных лесозаготовительных работ;

10) все работы по выработке и переработке мочала;

11) погрузочно-разгрузочные и перевалочные работы при производстве основной работы, отнесенной к числу сезонных, выполняемых силами и средствами тех хозорганов, которые производят основную работу, а также погрузочно-разгрузочные и перевалочные работы, производящиеся в системе водного транспорта не свыше шести месяцев в году в зависимости от климатических условий;

12) рыболовные и зверобойные работы и связанные с ними работы по обработке рыбы и других продуктов морского и речного рыболовного и зверобойного промысла, за исключением тралового, дрифтерного и сейнерного лова, рабочих, занятых на прибрежном лове на всех путинах лова и обработке крабов на плавучих крабозаводах, судовых команд (в том числе команд рыбоприемного флота), а также работ по обработке и уборке рыбного товара, не связанных с путиной;

13) работы на сахаропесочных заводах, непосредственно связанные с выработкой из свеклы сахарного песка, работы по свеклосушению на свеклосушках, работы по жомосушению, выполняемые на сахаропесочных заводах в период производства сахара;

14) работы по квашению и заливке плодов и овощей;

15) работы по добыче и разработке глауберовой и самосадочной поваренной соли, ломка, возка в бугры и ссыпка соли;

16) работы по добыче фосфорита, производимые поверхностным способом, и связанные с ним работы;

17) все работы в картофелетерочном производстве;

18) работа по заготовке яиц, птицы, пера и пуха на складах, кроме работ по известкованию яиц (настоящий пункт не распространяется на птицеоткормочные заведения (инкубаторы и комбинаты));

19) папильонаж и вспомогательные работы по микроскопированию в гренажном производстве;

20) торфяные работы:

а) подготовка работ (включая сводку леса и корчевку и разделку пней);

б) добыча, сушка и уборка торфа, кроме работ на механизированных агрегатах и силовых установках (гидроторф, фрезерная и машинно-формовочная добыча, работа на формующих гусеницах и т.д.), выполняемых рабочими, состоящими в постоянном штате. К рабочим по подготовке болот, заключившим трудовой договор на срок более шести месяцев, применяется общее законодательство о труде;

21) работы, связанные с добычей благородных металлов, за исключением производимых работниками, занятыми в зимнее время на других работах у того же хозоргана:

а) работы по добыче песков из открытых разрезов, производимые исключительно в летнее время;

б) работы по отвозке песков перевозочными средствами хозорганов при условии, если они производятся одновременно с работами по добыче песков из открытых разрезов, производимые исключительно в летнее время;

в) работы по промывке песков на открытом воздухе, если эти работы производятся исключительно в летнее время;

22) триангуляционные, топографические, землеустроительные, геологические, геологоразведывательные, лесные и лесоустроительные работы, а также полевые работы, связанные со всеми исследовательскими и изыскательскими работами:

а) маркшейдерские работы и буровые работы в горной промышленности, производимые ручным способом в северных районах (Урал, Башкирия, Северный край, Западная Сибирь, Восточная Сибирь, Дальний Восток, Ленинградская область), буровые разведочные работы в других отраслях производства;

б) заготовка вешек, кольев и межевых столбов;

в) перевозка инструментов и приборов;

г) работы по установлению межевых знаков и границ, установка вешек и прорубка просек;

д) работы, непосредственно связанные с исполнением изыскательских и исследовательских работ; приготовление гидравлического раствора бетона и производство бетонной и каменной кладки;

е) зондировка и шурфование;

ж) другие подсобные работы;

23) все речные и морские изыскательские работы;

24) ирригационные и мелиоративные работы, работы по осушению и орошению, работы по строительству рыбхозов:

а) подготовительные и вспомогательные работы, упомянутые в п. 22;

б) укрепление откосов (посадка деревьев, постройка временных отводных плотин и проч.);

в) мелкие свайные работы;

г) сборка камней на поверхности земли по берегам и полям;

25) все работы по извлечению и пережогу морских водорослей в йодной промышленности и связанные с ними работы.

Впоследствии в указанный Перечень сезонных работ были добавлены работы по выгрузке, перевешиванию, транспортировке, складированию и учету шерсти, поступающей на фабрики первичной обработки шерсти и прифабричные мойки в период заготовки весенней шерсти (Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.06.1960 N 769/16 «О дополнении Перечня сезонных работ, утв. Постановлением НКТ СССР 11.10.1932 N 185»).

Кроме того, применяется утвержденный Постановлением Правительства РФ от 06.04.1999 N 382 Перечень сезонных отраслей и видов деятельности, применяемый при предоставлении отсрочки или рассрочки по уплате налога, в соответствии с которым к таким отраслям относятся:

1) в сельском хозяйстве:

— растениеводство;

— механизированные работы в полевых условиях;

— заготовки сельскохозяйственной продукции и сырья;

— звероводство;

2) в перерабатывающей промышленности:

— сезонное производство в организациях мясной и молочной промышленности;

— сезонное производство в организациях сахарной и консервной промышленности;

— производство растительных масел и жиров;

3) в рыбном хозяйстве:

— рыбохозяйственная деятельность на промысловых судах и в береговых перерабатывающих организациях;

— искусственное воспроизводство рыбных запасов;

— выращивание прудовой товарной рыбы и рыбопосадочного материала;

— добыча и переработка водорослей и морских млекопитающих;

4) в нефтедобывающей и газовой промышленности:

— обустройство месторождений и строительство объектов на болотистых местах и под водой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

5) в торфяной промышленности:

— добыча, сушка и уборка торфа;

— ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях;

6) в медицинской промышленности — заготовка растительного лекарственного и эфирно-масличного сырья;

7) в лесной, деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной промышленности:

— заготовка и вывозка древесины;

— сплавные и лесоперевалочные работы, работы по выгрузке древесины из судов водного транспорта и выкатке древесины из воды;

— заготовка живицы, пневого осмола и бересты;

8) в легкой промышленности — сезонное производство изделий из натурального меха в организациях меховой промышленности;

9) в лесном хозяйстве:

— подготовка почвы, посев и посадка леса, уход за лесными культурами, работа в лесопитомниках;

— полевые лесоустроительные работы;

— заготовка дикорастущих лесных продуктов;

10) в охотничьем хозяйстве:

— охотничий промысел и заготовка продукции охоты;

— охрана, учет и воспроизводство охотничьих животных, включая биотехнические мероприятия и дичеразведение;

— полевые охотоустроительные работы;

11) в водном хозяйстве — дноуглубительные и берегоукрепительные работы;

12) в геологоразведке — полевые экспедиционные работы;

13) в промышленности нерудных строительных материалов — добыча песчано-гравийной смеси из русел рек;

14) в промышленности по добыче и обработке драгоценных металлов и драгоценных камней:

— добыча драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных месторождений;

— добыча драгоценных металлов из рудных месторождений малой мощности (малые золоторудные месторождения);

15) на речном и морском транспорте — перевозки пассажиров и грузов, погрузочно-разгрузочные работы в районах с ограниченными сроками навигации;

16) в судостроительной промышленности — строительство и ремонт судов внутреннего водного транспорта в районах с ограниченными сроками навигации;

17) во всех отраслях экономики — досрочный завоз продукции (товаров) в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности.

Постановлением Правительства РФ от 04.07.2002 N 498 утвержден Перечень сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год.

К таким отраслям относятся:

1) торфяная промышленность:

— болотно-подготовительные работы;

— добыча, сушка и уборка торфа;

— ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях;

2) лесозаготовительная промышленность — добыча живицы, барраса, пневого осмола и еловой серки;

3) лесосплав:

— сброс древесины в воду;

— первичный и плотовый лесосплав;

— сортировка на воде;

— сплотка и выкатка древесины из воды;

— погрузка (выгрузка) древесины на суда;

4) лесное хозяйство (лесоразведение и лесовосстановление, в том числе подготовка почвы, посев и посадка леса, уход за лесными культурами, работы в лесных питомниках и полевые лесоустроительные работы);

5) маслосыродельная и молочная промышленность — сезонные работы в организациях по производству молочной продукции и в специализированных организациях по производству молочных консервов;

6) мясная промышленность — сезонные работы в организациях по производству мясных продуктов, переработке птицы и по производству мясных консервов;

7) рыбная промышленность — сезонные работы в организациях по улову рыбы, добыче китов, морского зверя, морепродуктов и переработке этого сырья, в рыбокулинарных, консервных, рыбомучных, жиромучных организациях и холодильниках рыбной промышленности, в аэроразведке;

8) сахарная промышленность — сезонные работы в организациях по производству сахара-песка и сахара-рафинада;

9) плодоовощная промышленность — сезонные работы в организациях по производству плодоовощных консервов.

До настоящего времени действует и утвержденный Постановлением Совета Министров РСФСР от 04.07.1991 N 381 Перечень сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа на предприятиях и в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы. К ним относятся:

1) работа на торфоразработках:

— болотно-подготовительные работы;

— добыча, сушка и уборка торфа;

— ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях;

2) работа на лесозаготовках и лесосплаве:

— сброс древесины в воду, первичный и плотовой лесосплав, сортировка на воде, сплотка и выкатка древесины из воды, погрузка древесины на суда и выгрузка ее с судов;

— добыча живицы, барраса и еловой серки;

— заготовка пневого осмола;

— подготовка почвы, посев и посадка леса, уход за лесными культурами, работа в лесопитомниках;

— полевые лесоустроительные работы;

3) работа на предприятиях сезонных отраслей рыбного хозяйства, мясной и молочной промышленности;

4) работа на предприятиях сахарной и консервной отраслей промышленности.

2. Трудовое законодательство распространяется на работников, занятых на сезонных работах, с установленными гл. 46 ТК изъятиями. Никакие другие изъятия и ограничения прав сезонных работников, т.е. не основанные на положениях гл. 46 ТК, не допускаются. Это означает, что ни локальные акты, ни трудовой договор таких изъятий (ограничений) вводить не могут. Иное бы противоречило положениям ст. 9 ТК.

В случаях, предусмотренных законодательством, стаж работы сезонных работников в данной организации суммируется и считается непрерывным, если они проработали сезон полностью, заключили трудовой договор на следующий сезон и возвратились на работу в установленный срок. Время межсезонного перерыва в стаж работы не засчитывается.

В то же время Правительством РФ могут быть предусмотрены специальные случаи, при которых работа в течение полного сезона засчитывается в стаж, дающий право на пенсию, за один год работы.

Комментируемая статья посвящена понятию сезонных работ, а также перечням указанных работ. В 2006 г. она претерпела ряд существенных изменений: законодатель снял жесткое ограничение в шесть месяцев для сезонных работ (при наличии соответствующих условий) и изменил порядок определения перечня таких работ.

Согласно ч. 1 рассматриваемой статьи сезонными следует считать работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Тем самым общее правило о шестимесячном ограничении сезонных работ вроде бы остается, но его разрешено продлевать в порядке, предусмотренном ч. 2 ст. 293 ТК.

Перечни сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (см. ст. ст. 45 — 49 ТК и коммент. к ним). Этот порядок распространяется и на определение перечней отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев. Максимальная продолжительность этих работ устанавливается вышеназванными соглашениями.

Применявшийся ранее Перечень сезонных работ, утвержденный Постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 N 185 <1> и пока не признанный не действующим в установленном порядке, в этом плане юридической силы не имеет.

———————————
<1> Известия НКТ СССР. 1932. N 28 — 29; Бюллетень ВЦСПС. 1936. N 14; Бюллетень Госкомтруда СССР. 1960. N 10.

Следует иметь в виду, что есть и другие перечни сезонных работ и отраслей. Например, Перечень сезонных отраслей и видов деятельности, применяемый при предоставлении отсрочки или рассрочки по уплате налога, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 06.04.1999 N 382 (в ред. от 03.09.2010) <1>; Перечень сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 04.07.2002 N 498 <2>. Но они целевые и не имеют отношения к перечням сезонных работ, предусмотренных ч. 2 ст. 293 ТК.

———————————
<1> СЗ РФ. 1999. N 15. Ст. 1827; 2001. N 37. Ст. 3692; 2003. N 43. Ст. 4239; 2009. N 25. Ст. 3054; 2010. N 37. Ст. 4692.
<2> СЗ РФ. 2002. N 27. Ст. 2709.

Учитывая, что небольшая по объему анализируемая гл. 46 ТК состоит всего из четырех статей, в трех из которых (ст. ст. 294 — 296) сразу закреплены особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах (поступающих на них), и не содержит общих положений, необходимо дать некоторые пояснения. Последние имеют отношение к комментируемым правилам.

Во-первых, согласно ч. 2 ст. 58 и ч. 1 ст. 59 ТК (см. также коммент. к ним) трудовой договор на сезонные работы всегда срочный. Он заключается как на время выполнения определенной работы, так и на конкретный срок (но не более максимальной продолжительности сезона).

Во-вторых, законодатель не дает понятия «сезонный работник». Исходя из содержания ст. ст. 293 и 294 ТК, к сезонным надо относить работников при одновременном наличии трех условий: а) работа должна быть включена в специальный перечень сезонных работ; б) она не должна превышать определенного периода (сезона), максимальная продолжительность которого определяется отраслевым (межотраслевым) соглашением, заключаемым на федеральном уровне социального партнерства; в) условие о сезонном характере работы должно быть указано в самом трудовом договоре.

Тогда на работника распространяются особенности, содержащиеся в соответствующих нормах гл. 46 ТК. Хотя достаточно и наличия первого и третьего условий.

В-третьих, следует иметь в виду и руководствоваться при применении установленных правил прежде всего ст. 251 ТК (см. также коммент. к ней). Ведь гл. 46 находится в разд. XII ТК.

Основное правило (применительно к ТК) таково: трудовые отношения работников, занятых на сезонных работах, регулируются общими нормами ТК, и о срочном трудовом договоре в частности (см., например, ст. ст. 57 — 59, ч. 4 ст. 79 ТК и коммент. к ним), за отдельными изъятиями (исключениями, особенностями), установленными в гл. 46. Последние касаются заключения трудового договора, оплачиваемых отпусков, некоторых аспектов расторжения трудового договора.

В-четвертых, нужно обратить внимание и на ст. 252 ТК (см. также коммент. к ней), согласно которой особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах, устанавливаются не только ТК, иными законодательными и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий указанным работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться только ТК либо в случаях и порядке, им предусмотренных.

Необходимо напомнить, что Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ признан не действующим на территории России Указ Президиума Верховного Совета СССР от 24.09.1974 N 310-IX «Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах» <1>. Нередко продолжают полагать, что последний также содержит некоторые особенности в регулировании труда указанных работников.

———————————
<1> ВВС СССР. 1974. N 40. Ст. 661; 1979. N 47. Ст. 785; 1983. N 5. Ст. 74; 1991. N 17. Ст. 501; Свод законов СССР. Т. 2. С. 497.

В-пятых, трудовой договор на сезонные работы можно, например, заключить о работе вахтовым методом, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с женщинами. Тогда на такого работника будут распространяться особенности регулирования труда, установленные нормами двух и более глав разд. XII ТК. Правилам какой главы нужно отдавать приоритет?

К сожалению, законодатель не дает четкого ответа на этот вопрос. Вполне понятно, что должны учитываться все особенности, предусмотренные нормами соответствующих глав. Но встречаются случаи, когда надо выбирать. Например, сезонный работник работал в организации, расположенной в районах Крайнего Севера. В каком размере ему должно быть выплачено выходное пособие при увольнении по сокращению численности или штата работников организации? Ведь ч. 3 ст. 296 весьма отличается от ст. 318 ТК.

Есть и другие несостыковки, требующие официальных разъяснений компетентных органов.

Оплате испытательного срока – быть или не быть?

Стоит обратить внимание на то, что в пункте 2 статьи 63 есть фраза «без выплаты выходного пособия». Несведущий в законе человек (а также нечестный и неграмотный работодатель, впервые зарегистрировавший фирму и решивший нанять сотрудника) может подумать, что это означает, что можно взять и уволить сотрудника, не заплатив. Но это не так, выходное пособие и зарплата – это две разные вещи и вот, кому статья 186 ТК РМ гарантирует выходное пособие:
Статья 186.
Выходное пособие
(1) Работникам, уволенным с предприятия в связи с его ликвидацией или прекращением деятельности работодателя – физического лица (пункт b) части (1) статьи 86) либо сокращением численности или штата работников (пункт c) части (1) статьи 86).
Правда, на первый взгляд кажется, что закон не гарантирует выплату зарплаты в пробный период, ведь такого слова в статье 60 нет. Но, во-первых, ни один человек в мире не имеет права заставлять другого работать бесплатно, а во-вторых, зато в статье 60 есть пункт (4), который гласит, что «на протяжении испытательного срока работник пользуется всеми правами». А получать заработную плату – и есть одно из прав работника и обязательств работодателя.

Испытательный срок оплачивается согласно законодательству в размере, обозначенном в индивидуальном трудовом договоре.

Разумеется, за работодателем остаётся право обговорить с соискателем зарплату за этот период отдельно, в таком случае в индивидуальном трудовом договоре также должны быть прописаны обе суммы.

Что делать, если вам не заплатили за пробный период?

Раз на основании индивидуального трудового договора, работодатель обязан выплачивать заработную плату, то соответственно, отказ об оплате труда считается нарушением, и вы вправе написать жалобу на работодателя, обратившись в Государственную инспекцию труда.
Многие работодатели до сих пор обходят ТК РМ, используя следующий «гениальный» ход: работника берут на работу, но месяц-два не устраивают официально. Так проще: если работник не подошёл – можно легко уволить и доказать, что он где-то работал ему будет сложнее. Да и налоги платить за него какое-то время не надо. Так вот, если вам предлагают поработать месяц «так», а потом посмотреть – будьте готовы к неприятным неожиданностям.
Но если вы работали неофициально – это не повод «прощать и забывать», так как Государственная инспекция труда такие случаи тоже не обходит вниманием. Обратиться можно по следующим каналам:

Право на отпуск

Согласно ст. 295 ТК РФ, сезонные работники имеют право на оплачиваемый отпуск. Он предоставляется из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Данная норма появилась в отечественном трудовом законодательстве только в 1991 году. До этого сезонные работники права на отпуск не имели, что было признано Комитетом по конституционному надзору противоречащим Конституции СССР. Отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением, причем, если продолжительность отпуска выйдет за пределы срока действия трудового договора, днем увольнения будет считаться день окончания отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). 📌 Реклама Отключить

Оплата отпуска осуществляется в соответствии с п. 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Определяется средний дневной заработок (отношение суммы фактически начисленной заработной платы к количеству рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное рабочее время) и умножается на количество рабочих дней отпуска, подлежащих оплате. Если сезонный работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск на основании ст. 116 ТК РФ (например, за работу с вредными и опасными условиями труда, ненормированный рабочий день), то такой отпуск должен рассчитываться по общим правилам.
Обычно работники, трудоустроенные на сезон, не пользуются отпусками. Не использовавший отпуск сезонный работник имеет право на компенсацию.

📌 Реклама Отключить

Подводим итоги

Eсли вы заключаете трудовой договор, уделите особое внимание пункту про испытательный срок. Он может быть установлен до 3-х месяцев, и это должно быть прописано в договоре. Иначе считается, что работник сразу принят на работу. Учтите и тот факт, что в течение действия трудового договора может быть установлен только один испытательный срок. При любых отклонений от правил – смело жалуйтесь в трудовую инстанцию, если миром дело решить не получается.

About the author

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *