Штраф За Непроведение Медосмотра В 2020 Году

Содержание

Срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства составляет один год со дня совершения соответствующего административного правонарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП).

Обоснование

Сотрудника, который не прошел обязательный медосмотр, допускать к работе нельзя в силу абзаца 12 части 2 статьи 212 ТК. Если нарушите данное требование, трудовая инспекция может оштрафовать:

  • организацию на сумму от 110 тыс. до 130 тыс. руб.;
  • должностных лиц организации (например, руководителя) на сумму от 15 тыс. до 25 тыс. руб.;
  • предпринимателя на сумму от 15 тыс. до 25 тыс. руб.

Повторное нарушение влечет (ч. 3 и 5 ст. 5.27.1 КоАП):

  • для организации — штраф в размере от 100 тыс. до 200 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
  • для должностных лиц организации — штраф в размере от 30 тыс. до 40 тыс. руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
  • для предпринимателя — штраф в размере от 30 тыс. до 40 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

О нарушении инспекторы могут узнать из жалобы сотрудника или в ходе проверки трудовой инспекции.

Инспектор ГИТ при проведении плановой проверки будет сверять дату предварительного медосмотра с датой заключения трудового договора (ст. 213 ТК).

При несовпадении этой даты работодатель будет оштрафован на 130 тыс. руб. за каждого, кто не прошел предварительный медосмотр. Если медосмотр не прошли, к примеру, 20 человек, штраф составит 2,6 млн руб. (ст. 5.27.1 КоАП). Это наиболее частая причина штрафов для работодателей.

Штрафы за непроведение медосмотра исходят из количества трудовых договоров.

Если в статье 5.27.1 КоАП написано «нарушение», то штраф рассчитывается на организацию в целом. Если написано «допуск работника», то по количеству работников. Если написано «необеспечение работников» — значит, за одного или нескольких работников будет один штраф на организацию.

Кто и в каких ситуациях несет ответственность за отсутствие мед. книжки?

Конкретного наказания за отсутствие путевого листка для должностных и юридических лиц не предусмотрено, однако такие лица понесут санкции за косвенные нарушения, связанные с оформлением данного первичного документа.

Полный список в Законе N 294-ФЗ. Что касается 2019 года, то законодатели, в конце 2018, продлили срок «проверочных каникул» еще на два года, вплоть до 31 декабря 2020 (см. закон №480-ФЗ от 25.12.2018 г.).

Путевой листок нужно оформлять на каждое ТС, которое находится в собственности у юрлица или ИП и используется для осуществления пассажирских или грузовых перевозок.

Нередки случаи, когда при проведении проверок торговых площадок или местных рынков у работников отсутствуют необходимые документы, подтверждающие возможность их допуска к работе.

В подобных ситуациях на работника или владельца предприятия накладывается штраф за отсутствие медицинской книжки у продавца. Поэтому каждый работодатель полностью отвечает за людей, которых нанимает. Калининграде органами Роспотребнадзора была проведена проверка ОАО «Рефтраснфлот» на предмет обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия.

Как видно (см. выше), ч. 2 ст. 20.7 КоАП РФ сформулирована таким образом, что охватывает большое количество возможных нарушений в рассматриваемой сфере. То есть по ней МЧС выпишет и штраф за отсутствие журнала вводного инструктажа, и штраф за непроведение обучения по гражданской обороне, и накажет за отсутствие приказа о вводном инструктаже (разумеется, штраф будет один за все выявленные нарушения).

В случае, когда инспектор увидит какие-либо несоответствия или ошибки в представленных материалах, он потребует предъявить пояснения в письменном виде, на это отводится 10 рабочих дней. Если предоставленные дополнительные данные не удовлетворят инспектора, он назначит выездную проверку, выпустив соответствующий приказ.

Типичные ошибки при проведении медицинских осмотров

Если в 2012 году нарушения выявлялись только при каждой 16-й проверке, то теперь — при каждой девятой. Число работодателей-нарушителей увеличилось почти в два раза.

Что касается предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра, то если он проводится до заключения трудового договора, время его прохождения, конечно, не может считаться рабочим, поскольку трудовые отношения еще не возникли.

Как отметила Герасимова, преимущественно работодатели пренебрегают медосмотром сотрудников в торговых и промышленных предприятиях малого и среднего бизнеса. В транспортной сфере контроль за этим налажен жестче, отметила она.

Сроки проведения проверок Роспотребнадзора

Трудовая инспекция может оштрафовать работодателя, если работник не прошел очередной медосмотр в соответствии с законодательно установленным сроком.

Роспотребнадзор планирует ужесточить контроль за работодателями, чьи сотрудники должны проходить обязательные медицинские обследования. Речь идет о работниках пищевых, промышленных, транспортных, образовательных и медицинских организаций, а также предприятий, где производство связано с вредными и опасными веществами.

Некоторые виды деятельности подразумевают наличие у сотрудников определенных организаций необходимых документов . С 2016 года инспектор не может требовать документы и любые сведения, находящиеся в государственных реестрах (то, что они могут проверить самостоятельно, например: ИНН).

Организовывать и оплачивать медосмотры обязан работодатель. Нанятые сотрудники должны в установленные сроки проходить медосмотр. Невыполнение этих обязательств грозит каждой из сторон привлечением к ответственности.

Владелец организации должен понести полную ответственность перед государством за предоставление рабочей должности гражданину, не имеющему надлежащим образом оформленной персональной санитарной книжки.

Путевые листки, в соответствии с ч. 2 ст. 6 Устава, необходимы водителям для осуществления пассажирских и грузовых перевозок, при движении на трамваях, троллейбусах и ином электрическом наземном транспорте.

Многие проверки Роспотребнадзора носят характер внеплановых, инициируются в результате жалоб от населения (например, на громкую музыку в заведении или на складирование мусора).

На пороге Вашего офиса сотрудники полиции, требующие впустить их в офис. 1. Как себя вести, если к Вам нагрянула проверка? 2. Что необходимо требовать от органов проводящих проверку, в том числе и сотрудников полиции? 3. На что Вы должны обратить внимания, во время проведения проверки? 4. Какие полномочия у сотрудников полиции? 5. Порядок изъятия документов и личных вещей.

Чем грозит отсутствие медосмотра у работников: виды ответственности и размеры штрафов

Личная медкнижка (ЛМК) является документом строгой отчетности, он заносится в базы данных государственных учреждений на основании удостоверения личности гражданина РФ. Административный кодекс предполагает штраф за отсутствие медкнижки у работника.

Какое наказание предусмотрено за отсутствие документа?

Уголовное преследование может возбуждаться, если нарушение санитарных правил приводит к летальному исходу или потере здоровья граждан.

Во время расследования инцидента проверяются все детали, не только качество продуктов, но и наличие соответствующих разрешительных документов у сотрудников, кто участвовал в рабочем цикле.

Согласно правилам, утвержденным в 2014 году, проверяются также продукты, условия в которых они хранятся. Работодатель платит штраф из бюджета организации в том случае, если он не проконтролировал наличие у сотрудника медицинского документа. Возможны административные санкции и по отношению к самому сотруднику.

Вся информация после прохождения осмотра записывается в медицинскую книжку, форма была учреждена Постановлением Роспотребнадзора №42. Если лицо, исполняющее трудовые обязанности, не имеет медицинскую книжку, то это является серьезным правонарушением, отвечает за этот прецедент руководитель предприятия.

Правила гласят: что сотрудник не имеет права приступить к исполнению обязанностей, если у него отсутствуют необходимые официальные бумаги.

Трудовой кодекс установил требования относительно профилактических медицинских мероприятий, которые можно прочесть в статьях:

Также важные детали раскрываются в законах:

Подобная мера является эффективным инструментом по профилактике возникновения инфекционных заболеваний.

Размер штрафа

Штраф за отсутствие медкнижки у работника полагается в обязательном порядке, его размеры зависят от степени тяжести содеянного проступка:

  1. административные штрафные санкции по отношению к сотрудникам из расчета от 1 до 5 МРОТ;
  2. должностное лицо, допустившее оплошность, обязано заплатить от 5 до 10 МРОТ;
  3. организация может пострадать от штрафных санкций от 100 до 200 МРОТ, а также замораживание трудовой деятельности сроком на девяносто суток;
  4. предприниматель, кто не открыл счет, платит обычно от 5 до 10 МРОТ. Возможен также запрет на продолжение деятельности сроком на девяносто дней.

Кому положено оформлять медицинскую книжку?

На законодательном уровне на ряд категорий работников возложено обязательство проходить регулярные медицинские осмотры. Данные нормы закрепляются в:

  • Трудовом Кодексе (статьи 212, 213);
  • ФЗ №29 о безопасности и качестве пищевых продуктов;
  • Постановление Верховного Суда № 34 — АД17 – 5;
  • ФЗ №52 о соблюдении санитарных и эпидемиологических правил;
  • Приказ Минздравсоцразвития № 302 Н;
  • Письмо Министерства здравоохранения № 1100 / 2196 – 0 – 117;

Хотя конкретные наименования должностей сотрудников в данных нормативно-правовых актах не определены, в них перечисляются направления деятельности, в которых прохождение медицинских комиссий и осмотров является обязанностью каждого работника. В свою очередь, к числу таких сфер и учреждений относятся:

  • Производственное направление в сфере напитков и продуктов питания;
  • Компании, специализирующиеся на услугах общественного питания;
  • Торговля пищевыми продуктами;
  • Медицинские учреждения;
  • Детские сады, школы, а также другие образовательные учреждения;
  • Предприятия организующие и обслуживающие сооружения по водоснабжению и водопроводу.
  • Туристические компании;
  • Общественные бани, бассейны, сауны;
  • Сфера гостиничного бизнеса и предоставления услуг временного проживания;

Вместе с тем, логичным вопросом будет, у кого именно должна быть медкнижка в данных сферах занятости, и кто должен проходить мед обследование?

Из вышеперечисленных документов и разъяснений к ним можно сделать вывод, что установленные требований распространяются на весь персонал независимо от специализации, а также наличия контакта с людьми или пищевыми продуктами. Таким образом, медкнижка должна быть у каждого работника: лаборанта, инженера, продавца, водителя, экономиста и т.д.

Кто проверяет наличие и оригинальность санитарной книжки?

Первым делом при трудоустройстве работника в сферу деятельности, где обязательны медкнижки и прохождение медосмотров, наличие и соответствие документов должен проверять работодатель. Поскольку, именно он ответственен за соблюдение законодательных норм в рабочем процессе, а также допуск сотрудников к выполнению ими должностных обязанностей.

Вместе с тем, со стороны государственных органов контроль деятельности организаций осуществляют:

  • Государственная инспекция труда;
  • Санэпидемстанция;
  • Прокуратура;

Именно эти учреждения вправе выписывать протоколы за отсутствие медицинской книжки. Кроме того, может быть проверено не только наличие, но и подлинность медкнижек. При этом проверяющий особое внимание уделит:

  • Наличию и оригинальности печати;
  • Водяным знакам, а также защитным элементам;
  • Регистрационному номеру.

Стоит отметить, что для сотрудника и компании, принявшей его на работу, штраф за отсутствие медицинской книжки будет меньшим из возможных наказаний. Намного серьезнее обстоят дела при выявлении поддельных документов.

Компания не проверила здоровье сотрудников и потеряла 120 тысяч рублей

Если Верховный суд сказал, что медосмотры нужны всем, их придется проходить. Хотя Верховный суд не объясняет законы и у нас нет прецедентного права, позиция судов понятна. Если будет штраф, оспорить его не получится.

Раньше предприниматели руководствовались разъяснениями Роспотребнадзора от 25 мая 2020 года: он сказал, что медосмотры нужны только тем, кто работает в пищевой промышленности и продает еду (п. 15). Получается, Роспотребнадзор неправильно трактовал закон — эти разъяснения не имеют юридической силы.

Обязательность медосмотров на предприятии

На работодателя возложена обязанность по организации (в т. ч. выдаче направлений) и оплате всех видов медосмотров и освидетельствований, предусмотренных ТК РФ (п. 11 ч. 2 ст. 212). Одновременно он обязан не допускать к работе лиц, не прошедших указанные медицинские обследования (п. 12 ст. 212 ТК РФ).

Соискателям, которые не прошли обязательный медосмотр, работодатель должен отказать в оформлении на работу. Работающих сотрудников, не прошедших осмотр, от исполнения трудовых обязанностей необходимо отстранять (ст. 76 ТК РФ). Аналогично стоит поступать и в случаях, когда у указанных лиц в ходе обследования выявляются противопоказания к работе.

В противном случае при проверке контролирующих органов работодатель рискует быть привлеченным к административной ответственности. Более того, в некоторых случаях возможно даже наступление ответственности уголовной.

О медосмотрах работников в период эпидемии коронавируса читайте обзор КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно на 2 дня.

Может наказать и роспотребнадзор и трудовая за отсутствие медосмотра

Трудовой кодекс регламентирует, что в случаях, предусмотренных законом:

    работодатель должен организовать проведение обязательных медосмотров (ст.

Выяснилось, что морское пароходство не представило в Роспотребнадзор на согласование важные документы, в числе которых перечень профессий, имеющих вредные и (или) опасные производственные факторы, и поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам.

Ежегодные мед осмотры россиян — новые правила с 1 января 2020 года

Я стараюсь вести здоровый образ жизни, есть «правильные» продукты и заниматься спортом, однако иногда возникает желание удостовериться в том, что со здоровьем у меня все хорошо. К сожалению, выкроить на это время практически невозможно, поскольку график работы очень строгий и отлучиться даже на один день не получится. Во время отпуска тоже не удается, потому что с женой уезжаем отдыхать и на больницу времени совсем нет.

Дело в том, что некоторые работодатели в качестве подтверждения факта отсутствия требуют у гражданина официальную справку, что работник посещал медосмотр. По закону же, такое требование не правомерно. Иными словами, подавать работодателю итоговое заключение по пройденному обследованию не требуется.

В 2020 году будут отменены избыточные требования к медосмотру сотрудников

Поэтому отличная новость для всех работодателей – предварительные и периодические медицинские осмотры для персонала, работающего за ПЭВМ, вскоре могут отменить. Уведомление о разработке соответствующих поправок в Приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н опубликовано на федеральном портале проектов НПА . Приложение № 1 данного документа как раз содержит ссылку об обязательной идентификации физического фактора «электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ» у работников, чья трудовая деятельность связана со считыванием и вводом информации больше 50 % рабочего дня. Это типично для профессий бухгалтера, юриста, специалиста отдела кадров и т.д.

Инициаторы поправок полагают, что наличие такого фактора было характерно для компьютерных мониторов с электронно-лучевой трубкой, которые в современной действительности отыскать очень трудно. Нынешние жидкокристаллические экраны имеют сертификат соответствия требованиям безопасности. Соответственно, и риск получения производственных травм и профессиональных заболеваний от них минимален.

Штраф За Непроведение Медосмотра В 2020 Году

С 2020 г. Минтруд начнет с помощью автоматизированных проверок выявлять предприятия, которые не провели специальную оценку. Инспекция труда будет сравнивать базы предприятий налоговой службы и пенсионного фонда с данными, которые есть во ФГИС. Кроме того, нарушителей будут выявлять при проверках в общем порядке – плановых или внеплановых.

Снижение суммы возможно не более чем на 20% от сумм взносов от НС и ПЗ, начисленных за предыдущий год, за минусом затрат на выплату обеспечения по данному виду страхования, произведенных компанией в предшествующем календарном году (п. 2 правил № 580н). А организации, в которых работают до 100 сотрудников, не обращавшиеся в два предыдущих года с заявлением о возмещении в ФСС, могут произвести расчет суммы за 3 предшествующих года. В обоих вариантах предельная сумма возмещения не превышает размера начисленных взносов текущего года, за минусом выплат по страховому обеспечению на этот вид страхования.

Штраф за непроведение медосмотра в 2020 году

Нанятые сотрудники должны в установленные сроки проходить медосмотр. Невыполнение этих обязательств грозит каждой из сторон привлечением к ответственности. станут ощутимой статьей затрат для любой организации и ИП.

Рассмотрим особенности прохождения этой процедуры. Проводятся медосмотры работников согласно приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н. В этом нормативном акте содержится перечень сотрудников, обязанных проходить эту процедуру.

Уголовная ответственность работодателя за допуск к труду без медосмотра

Положения ст. 143 УК РФ для лиц, на которых была возложена обязанность по соблюдению правил охраны труда, устанавливают уголовную ответственность за их нарушение. Умышленный допуск к труду лица, не прошедшего обязательный осмотр врачей (равно как и имеющего противопоказания к работе) при определенных условиях может повлечь обвинительный приговор по указанной статье. Это возможно, если действия виновного находились в причинной связи с наступлением последствий в виде как минимум причинения тяжкого вреда здоровью одного человека.

Санкция ч. 1 ст. 143 УК предусматривает при этом следующие наказания:

  1. Штраф. Он может быть либо назначен в твердой сумме (от 5 до 400 000 руб.), либо исчислен как заработок осужденного за период от 2 недель до 18 месяцев.
  2. Обязательные работы (от 180 до 240 часов).
  3. Исправительные работы (от 2 месяцев до 2 лет).
  4. Принудительные работы (от 2 месяцев до 1 года).
  5. Лишение свободы (от 2 месяцев до 1 года). При этом в качестве дополнительного наказания может быть назначено наказание в виде запрета занимать определенные должности (от 6 месяцев до 1 года), причем срок запрета начинает исчисляться только после отбытия основного наказания.

Пакт впервые определил право каждого человека на благоприятные условия труда, которое было закреплено еще в ч. 23 Всеобщей декларации прав человека, которая была принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г., включая и право работников на «труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и здоровья» .

В конвенциях, пока не ратифицированных Российской Федерацией, упоминаются термины: «охрана здоровья», «безопасность и гигиена труда» (Конвенция № 161 о службах гигиены труда); «безопасность и гигиена труда» (Конвенция № 167 о безопасности и гигиене труда в строительстве).

Штрафы за отсутствие медосмотра

Область нарушения

Вид нарушения

Наказание

Основание

Охрана труда

Организация, ее должностные лица или предприниматель допустили работника к исполнению трудовых обязанностей при наличии медицинских противопоказаний или без прохождения в установленном порядке:
— обучения и проверки знаний требований охраны труда;
— обязательных медицинских осмотров (предварительного, периодического, ежедневного);
— обязательных психиатрических освидетельствований

Для должностных лиц — штраф от 15 тыс. до 25 тыс. руб.
Для предпринимателей — штраф от 15 тыс. до 25 тыс. руб.
Для организаций — штраф от 110 тыс. до 130 тыс. руб.

Часть 3 статьи 5.27.1 КоАП

About the author

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *