Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 124 Трудового кодекса регламентирует продление или перенесение на иной период ежегодного оплачиваемого отпуска с учетом пожеланий самого сотрудника. Рассмотрение этого вопроса является важным моментом при появлении обстоятельств, которые становятся преградой для использования выделенного законного времени отдыха по собственному усмотрению. Ею руководствуются работодатели при возникновении спорных или непонятных ситуаций.

Статья 124 ТК РФ

Каждый человек должен полноценно отдыхать после года непрерывной работы. Право на оплачиваемый отпуск возникает уже через 6 месяцев. Если на предприятии задействовано большое количество служащих, график составляется заранее в начале года. При этом учитывается мнение самого сотрудника, а при необходимости делается перенос на другое время года.

Этот момент и регулирует ст. 124 Трудового кодекса РФ, четко указывая, какие причины следует считать уважительными для коррекции уже согласованных графиков отпусков. В ней же установлены категории лиц, для которых перенос предусмотренного законом отдыха на следующий год невозможен. Это несовершеннолетние граждане и сотрудники на вредном производстве. В остальных случаях работник может получить отказ в корректировке составленного плана по таким причинам:

  • Заявление поступило позднее, чем за 2 недели до начала отпуска.
  • Сотрудник получил полагающиеся ему выплаты и компенсации.
  • Нет уважительной причины переноса.

Внимание! Изменение дат отдыха происходит обычно по инициативе самого сотрудника, поэтому важно вовремя подать заявление, в котором аргументировать свою просьбу. Если причина предусмотрена в ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе ему отказать.

Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Изменение или продление отпусков иногда осуществляется по инициативе работодателя. Такое часто требуется, когда происходит реорганизация предприятия или внедрение на производстве новых технологий, систем работы. Тогда компания сообщает всему персоналу о введенных корректировках. Перенесение или изменение сроков отпуска по инициативе сотрудника осуществляется, согласно статье 124 ТК РФ, при соблюдении следующих условий:

  • Сотрудник заболел и обратился за помощью в медицинское учреждение. Больничный подтверждается открытием листка нетрудоспособности.
  • Работнику поручили выполнение важных обязанностей государственного значения, которые, согласно трудовому законодательству, являются основанием для освобождения от работы (члены избирательной комиссии, военные сборы и прочее).
  • Сотрудник вовремя не получил положенные ему компенсации или работодатель нарушил правила предупреждения лица о времени отпуска, но гражданину требуется подать письменное заявление о необходимости изменения дат отдыха.
  • Выход в отпуск приведет к сбоям работы организации, может негативно отразится на деятельности индивидуального предприятия.

Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации также прямо указывает, что продление отпуска осуществляется на то количество дней, в течение которых действовали обстоятельства, послужившие основанием для пролонгирования или перенесения на иной срок.

Сумма заработной платы при этом остается неизменной. Если гражданина привлекли в качестве члена избирательной комиссии, то компенсацию за свои труды он получает исходя из принятых региональных нормативных актов. Выплачивать ее обязан государственный орган, который присылает приглашение. Если рассматривать ст 124 Трудового кодекса РФ с комментариями, то там четко прописаны условия, но не отражена также возможность переноса, если ежегодный отпуск приходится на период сессии. В этом случае работник имеет законное право отдыхать в другое время по своему усмотрению, при условии согласования дат с нанимателем.

Условия переноса отпуска текущего года на следующий

Положения ТК РФ содержат также указание на исключительные случаи, когда по инициативе сотрудника или производственной необходимости, ежегодный оплачиваемый отпуск переносится на следующий год. Использовать его требуется не позднее 12 месяцев после окончания рабочего периода, за который он был предоставлен. Запрещены переносы в следующих случаях:

  • Работник не брал отпуск два года подряд, независимо от причин.
  • Сотруднику еще нет 18 лет.
  • Опасное производство или вредные условия труда.

Важно знать! Эти категории получают предусмотренный период для отдыха каждый год. Особый порядок закон устанавливает для лиц, осуществляющих работу в условиях Крайнего Севера или местностях, которые были к ним приравнены. Они также могут объединять отпуска за два года, с учетом полагающихся дополнительных периодов.

Можно ли продлить, если сотрудник заболел во время отдыха?

Да, ст.124 ТК РФ дает четкое право работника требовать от работодателя продления отпускного периода на число нетрудоспособных дней.

Продлить ежегодный отпуск можно на количество дней, указанное в больничном листе. Дата возврата на работу отодвигается, к рабочим обязанностям сотрудник приступит по позже.

Для использования права на продление в связи с больничным необходимо выполнение таких условий:

  1. Наличие официального листка временной нетрудоспособности. Если лист не оформлен, то продлить отдых нельзя, получить оплату за время болезни по больничному также не получится. Поэтому следует обязательно обращаться в поликлинику для использования гарантии, прописанной в ТК РФ.
  2. Болезнь поразила самого отпускника, но не его родственника. Например, заболевание ребенка не дает право на продление.

По закону руководитель не может отказать сотруднику, если тот захочет продлить свой отпуск.

Если же в силу производственных особенностей в текущий момент начальству необходим возврат сотрудник на работу, то он может лишь договориться с работником о переносе отпускные дней, совпавших с болезнью, на другой срок — .

При этом решение в любом случае остается за работником.

Что делать, если больничный открыт в отпуске с последующим увольнением, .

Как оформить по ТК РФ?

Для оформления продления никаких сложных манипуляций производить не нужно.

От работника даже не обязательно получать заявление. Достаточно того, что он предоставит лист временной нетрудоспособности из медицинского учреждения по установленной форме.

Больничный листок – это достаточный документ для продления периода ежегодного отдыха.

Передать лист лучше как можно раньше – желательно до окончания отпускного периода, это позволит работодателю подготовиться к отсутствию работника на работе, перераспределить его обязанности на этот период между другими трудящимися.

На основании листа нетрудоспособности работодатель оформляет приказ о продлении, в котором указывается, что в связи с больничным на работу сотрудник выходит в более позднюю дату.

Отдается распоряжение кадровому специалисту внести изменения в личную карточку в восьмой раздел и в график отпусков, а бухгалтеру начислить больничное пособие по предоставленному листу.

Больше никаких документов оформлять для продления не нужно.

Образцы документов

Как сказано было выше, заявление для продления отпуска писать не обязательно. Факт предоставления больничного листа является основанием для сдвига даты возврата на работу.

Заявление следует писать в том случае, если работник желает воспользоваться правом переноса отпускных дней, а не продления. Здесь следует сообщить о своем выборе в письменном виде.

Продление же является автоматической процедурой, которая проводится при наличии листа временной нетрудоспособности.

Зачастую работодатели все-таки просят сотрудника написать заявление либо в силу незнания закона, либо в связи с особенностями документооборота. Кроме того, заявление является письменным доказательством намерений работника и удобным инструментом для сбора заверяющих виз и резолюций.

Скачать заявление о продлении отпуска в связи с больничным – образец.

Приказ о продлении – это обязательный документ. Он служит основанием для изменения личной карточки и графика отпусков.

Скачать приказ о продлении в связи с временной нетрудоспособностью сотрудника – образец.

Как оплачивается лист временной нетрудоспособности?

Если оформлен официальный больничный лист, то на его основании начисляется пособие по временной нетрудоспособности.

Каждый день оплачивается в размере среднедневного заработка, рассчитанного по доходам сотрудника за 2 последних календарных года. Правила исчисления четко прописаны в Законе 255-ФЗ.

Процент оплаты от среднего заработка зависит от страхового стажа сотрудника:

  • 60% платится тем, кто отработал менее 5 лет;
  • 80% — от 5 до 8 лет;
  • 100% — от 8 лет.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

  • временной нетрудоспособности работника;
  • исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
  • в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Комментарий к Ст. 124 Трудового кодекса РФ

1. В случаях, указанных в ч. 1 комментируемой статьи, ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается на количество календарных дней, в течение которых действовали обстоятельства, послужившие основанием для продления, или переносится на другой срок. При продлении отпуска сумма заработной платы, выплаченной работнику за время отпуска, не изменяется, а оплата за дни временной нетрудоспособности, исполнения государственных обязанностей производится в соответствии с законодательством (см. ст. ст. 170, 183 ТК РФ и комментарий к ним).

При перенесении отпуска в указанных случаях на другой срок время, на которое переносится отпуск, определяется работодателем с учетом пожеланий работника. Если обстоятельства, предусмотренные ч. 1 ст. 124 ТК РФ, наступили не в период отпуска, а непосредственно перед уходом работника в отпуск по графику, отпуск также должен быть перенесен на другой срок в течение текущего рабочего года.

2. Нарушение работодателем срока оплаты отпуска (см. ст. 136 ТК РФ и комментарий к ней) либо срока предупреждения служит основанием для перенесения отпуска на другой срок, причем этот срок должен быть согласован между работником и работодателем.

3. Трудовой кодекс не раскрывает понятие «исключительные случаи», позволяющие работодателю с согласия работника перенести отпуск на следующий рабочий год. Часть 3 комментируемой статьи содержит лишь общий критерий, которым должен руководствоваться работодатель. При получении согласия работника на перенесение отпуска работодатель должен указать конкретные исключительные обстоятельства, которые могут привести к нарушению нормальной работы организации, индивидуального предпринимателя.

4. Работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, отпуск в любом случае должен предоставляться ежегодно. В отношении всех иных работников действует правило о запрещении непредоставления отпуска в течение двух лет подряд.

5. Особый порядок предусмотрен для работников, работающих в суровых климатических условиях. Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается полное или частичное соединение отпусков, но не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно (см. ст. 322 ТК РФ и комментарий к ней).

Ограничение непредоставления отпуска

Согласно положениям ст. 124 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет право два года подряд не давать сотруднику отпуск, например, компенсируя его деньгами. Несовершеннолетним гражданам и работникам на вредном производстве непредоставление отдыха грозит административной ответственностью. Выявляет нарушение трудовая инспекция в ходе проверок, она также вправе назначить штраф в следующем размере:

  • ИП – от 1000 до 5000 руб.
  • Должностное лицо – до 5 тыс. руб. или предупреждение.
  • Юридическое лицо – от 30 до 50 тыс. руб.

Внимание! При повторном нарушении указанная сумма возрастает в 10 раз, а ответственное лицо за контроль правильности ведения документации ожидает дисквалификация на 1-3 года.

Предусмотрена санкция в КоАП также за непредоставление дополнительного отпуска. Этот проступок трудовая инспекция расценивает как нарушение государственных требований в области охраны труда. За него полагается следующее наказание:

  • Должностное лицо – от 2000 до 5000 руб. или предупреждение на первый раз.
  • ИП – от 2000 до 5000 руб.
  • Юридическое лицо – от 50 до 80 тыс. руб.

Повторное нарушение грозит работнику, ответственному за ведение документации, запретом на осуществление профессиональной деятельности в течение 3-х лет. Индивидуальный предприниматель заплатит штраф в размере до 40 тыс. руб., а предприятие, кроме счета на сумму до 200 тыс. руб., может приостановить свою работу на 3 месяца.

Наказание за непредоставление отпусков достаточно серьезное, поэтому отделу кадров и бухгалтерии следует особенно пристально контролировать исполнение всех предусмотренных требований законодательства.

Статья 124 Трудового кодекса РФ определяет ключевые моменты переноса или продления ежегодного отпуска, оплачиваемого работнику компанией. В ней перечислены основные обстоятельства, которые могут стать серьезным препятствием для использования выделенного периода для полноценного отдыха. В редких случаях отпуск переносят на следующий год, так как это недопустимо для некоторых категорий граждан.

About the author

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *