Статья 262 ТК РФ

1. Применяя ст 262 ТК РФ, следует учитывать, что порядок предоставления и оплаты дополнительных выходных дней регулируется разъяснением Минтруда России и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. N 26/34 (БНА РФ. 2000. N 23). В разъяснении предусмотрено, что четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) руководителя организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении. Работающий родитель представляет также справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом календарном месяце им не использованы или использованы частично.

Справка из органов социальной защиты населения представляется ежегодно; с места работы другого родителя — при каждом обращении с просьбой предоставить дополнительные оплачиваемые выходные дни.

В случае документального подтверждения расторжения брака между родителями ребенка-инвалида, а также смерти, лишения родительских прав одного из них и в других случаях отсутствия родительского ухода (лишения свободы, служебных командировок свыше календарного месяца одного из родителей и т.п.) работающему родителю, воспитывающему ребенка-инвалида, четыре дополнительных выходных дня предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя. В таком же порядке указанные выходные дни предоставляются одиноким матерям.

В случае если в трудовых отношениях состоит только один из родителей, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа (копии), подтверждающего, что другой родитель в таких отношениях не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой (например, индивидуальный предприниматель, частный нотариус, частный охранник, адвокат, глава или член крестьянского (фермерского) хозяйства, родовых, семейных общин коренных малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования).

Если одним из родителей дополнительные выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются оставшиеся дни (ч 1 статьи 262 ТК РФ).

Четыре дополнительных выходных дня в месяц не предоставляются в период ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, оформляемых по личному заявлению. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на эти дни.

При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается. Дополнительные выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце родителем в связи с его болезнью, предоставляются в этом же месяце (при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявлении листка нетрудоспособности).

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере дневного заработка из средств Фонда социального страхования РФ. Об определении дневного заработка см. коммент. к ст. 139.

2. Предусмотренный ч. 2 ст 262 ТК РФ дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы предоставляется женщинам, работающим в сельской местности, по их письменному заявлению.

В России люди с инвалидностью имеют право на получение определенных льгот. Они распространяются и на родителей, если речь идет о несовершеннолетних лицах с физическими отклонениями. По закону, граждане РФ, воспитывающие ребенка с ограниченными возможностями, могут получить дополнительные выходные. Такое право гарантирует ст 262 ТК РФ.

Ст. 115 ТК гласит, что ежегодно каждый официально устроенный гражданин может уходить в отпуск длительностью 28 дней. Но некоторые категории служащих вправе получать дополнительные выходные. Такая льгота положена прежде всего родителям либо опекунам детей с инвалидностью.

Именно об этом утверждает статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации. Она входит в 41-ую главу ТК, где представлены специфические аспекты регулирования труда для лиц с семейными обязанностями.

По ст. 262 ТК, родителям или опекунам ребенка с ограниченными возможностями положены 4 выходных ежемесячно. Причем такие отгулы оплачиваются руководством в размере средней з/п. Порядок предоставления регулируется действующим постановлением правительства. Время для ухода за детьми выделяют одному родителю либо делят между ними.

Категория «ребенок-инвалид»

Рассмотрев ст. 262 ТК РФ с комментариями, следует обратиться к другим нормативным документам, связанным с представленным вопросом. Это позволит определить, кто может рассчитывать на предоставление дополнительных выходных.

Внимание! По закону, инвалидом считается лицо, чья жизнедеятельность ограничена вследствие стойких расстройств, заболеваний, дефектов или полученных травм. Из-за нарушения здоровья такие люди нуждаются в специальной защите и уходе.

Для присвоения статуса ребенок должен пройти медицинское освидетельствование. Во время процедуры определяется степень тяжести физических ограничений. Экспертиза проводится в специализированных учреждениях, где пациент обследуется врачами. В случае присвоения статуса, ребенку предоставляется ряд льгот.

Среди них:

  • Бесплатное обучение в дошкольных и общеобразовательных учреждениях;
  • Социальный патронаж семьи;
  • Бесплатный проезд в транспорте;
  • Материальные пособия, компенсации;
  • Бесплатное либо льготное пребывание в санитарно-оздоровительных учреждениях;
  • Субсидии на оплату коммунальных услуг.


Что касается родителей, то они также имеют определенные льготы в связи с воспитанием ребенка с ограниченными возможностями. Помимо дополнительных выходных, которые предусматривает 262 статья Трудового кодекса РФ, они вправе переносить дату ежегодного отпуска, отказываться от работы сверхурочно или в ночное время суток.

Понятие попечителя, опекуна

Льготные условия труда положены не только родителям. Нередки случаи, когда дети остаются социальными сиротами. В такой ситуации дополнительные выходные дают законным опекунам либо попечителям.

Важно знать! Такие понятия имеют практически идентичное определение. Это формы устройства детей, у которых по объективным причинам родители отсутствуют. Опека устанавливается над ребенком до 14 лет. Если ему от 14 до 18, в данном случае речь идет об попечительстве.

К таким гражданам предъявляется большое количество требований. При несоответствии органы опеки отказывают от устройства ребенка в приемную семью. Попечителями и опекунами не могут быть:

  • Лица, не достигшие 18 лет;
  • Недееспособные граждане;
  • Лишенные родительских прав;
  • Страдающие наркотической либо алкогольной зависимостью;
  • Граждане, имеющие тяжелое материальное положение.

Опекуны и попечители имеют широкий спектр обязанностей. Предоставляемые государством льготы направлены на улучшение условий жизни и облегчения ухода за инвалидами.

Скачать бланк Заявления моно здесь.

Особенности предоставления дополнительных выходных

В первую очередь нужно отметить, что статья 262 Трудового кодекса распространяется только на граждан, работающих официально по договору. При устройстве по ГПД или иным формам контрактов наниматель предоставлять льготу не обязан. Если человек занят по внешнему совместительству, руководство предприятия не должно оплачивать отгул. В таких случаях дополнительные выходные сотруднику дают за свой счет.

Необходимые документы

Подтвердить право на льготу можно только при наличии справок и свидетельств. В иных случаях наниматель откажет сотруднику в дополнительных выходных из-за отсутствия подтверждающей базы. К числу запрашиваемых документов относятся:

  • Копия справки о присвоении статуса «ребенок-инвалид»;
  • Документ, который подтверждает фактическое место жительство;
  • Копия свидетельства о рождении (или об усыновлении);
  • Справка с места трудоустройства второго родителя (о том, что он не получал выходные или использовал их частично).

Важно знать! Если воспитанием и уходом занимается только один человек, он должен предъявить документальное подтверждение. В таком случае справку с места трудоустройства второго родителя предоставлять не требуется.

Продолжительность отдыха

Количество выходных четко прописывается в ст. 262 Трудового кодекса. Каждый месяц родители могут получить четыре дополнительных дня, оплачиваемых нанимателем. При наличии указанных выше документов, работодатель не имеет права отказать сотруднику в предоставлении отгулов.

Основание

Дополнительные выходные дают только по собственному желанию родителей. Работники данной категории обязаны направить письменное заявление на имя руководителя. В нем отражается просьба о предоставлении отгула в связи с уходом за ребенком с ограниченными физическими возможностями с указанием дат. Наниматель не может отправить на выходные сотрудника без его согласия.

Расчет оплаты

Материальная компенсация определяется исходя из средней з/п. При расчетах учитывается размер оклада, некоторые виды премий, надбавок, количество отработанных сверхурочно часов. Работодателю затраты, связанные с оплатой отгулов, возмещает ФССС.

Порядок предоставления

Чтобы получить дополнительные выходные, нужно подать заявление руководству. При необходимости, в документе можно сослаться на ст. 262 ТК. Наниматель обязан оформить приказ, в соответствии с которым будет предоставлен оплачиваемый отгул.

Время пребывания на выходных заносится в табель учета и индивидуальную карту сотрудника. В дальнейшем они влияют на размер отпускного стажа. Работник не имеет право требовать отгул за предыдущий месяц или год, если он ранее его не использовал. Также он не может просить материальной компенсации за неиспользованные выходные.

Право выбора дней

Родители имеют возможность выбирать дату дополнительных выходных по собственному усмотрению. Кроме того, в случае, если наниматель отказывается предоставлять положенный отгул, сотрудники, подпадающие под описанную категорию, могут покинуть рабочее место. Это не будет расцениваться как прогул, однако такая норма действует только в том случае, если было подано соответствующее заявление.

Выходные женщинам, работающим в сельской местности

Льготы для данной категории трудящихся описываются во второй части 262-ой статьи. В соответствии с ней однодневный отгул, оплачиваемый работодателем, предоставляется женщинам, которые работают в селах. Дополнительный выходной можно получить только 1 раз в месяц.

Родителям детей-инвалидов полагается ряд льгот, в том числе связанных с трудовой сферой жизнедеятельности. В соответствии со ст. 262, они могут получить оплачиваемые выходные для ухода за ребенком с ограниченными возможностями. Они предоставляются ежемесячно. Чтобы подтвердить право на льготу, необходимо приложить к заявлению соответствующие документы.

Когда и как подтверждается, что выходные не используются другим родителем?

Если получать дополнительные выходные по ч. 1 ст. 262 ТК РФ могут несколько членов семьи с ребенком-инвалидом, тому, кто обращается к работодателю с такой просьбой, следует подтвердить, что другой родитель (или приравненное лицо) норму дней еще не использовал. Для этого оформляется справка по месту работы другого родителя или приравненного к нему лица.

Эта льгота ежемесячная, поэтому требуется каждый раз писать отдельное заявление о предоставлении выходных. Справка о неиспользовании также предъявляется ежемесячно.

Исключение делается для одиноких (по документам) родителей, а также если второй родитель:

  • ограничен в правах, признан без вести отсутствующим либо умершим;
  • находится в местах лишения свободы;
  • находится в длительном отъезде (например, в командировке сроком более 1 месяца).

Разумеется, данные факты потребуется подтвердить документами, прилагаемыми к заявлению о предоставлении льготы по ст. 262 ТК РФ.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если второй родитель занят частной практикой либо безработный, подтверждающие это документы нужно прикладывать к каждому заявлению.

Какие еще документы нужны для того, чтобы воспользоваться льготой?

Помимо справки о неиспользовании выходных другим лицом (либо документов, позволяющих ее не оформлять), работник представляет работодателю:

  • справку МСЭ об инвалидности ребенка;
  • документ о регистрации ребенка по месту проживания;
  • документы, подтверждающие родительские права (свидетельство о рождении, усыновлении, опеке и т. п.).

Данные документы представляются 1 раз за период их действия. Например, если справка бюро медико-социальной экспертизы выдана на 1 год, достаточно предъявить ее 1 раз в этом году.

Представитель работодателя после ознакомления с оригиналами документов должен вернуть их работнику, сделав для себя нужные копии.

Узнайте, как складывается свежая судебная практика в случае отказа работодателя от предоставления дополнительных выходных дней родителю ребенка-инвалида, из аналитической подборки от КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Как оплачиваются дополнительные выходные по ст. 262 ТК РФ?

Оплачиваются только выходные, предоставляемые согласно ч. 1 ст. 262 ТК РФ, то есть на детей-инвалидов.

Оплата производится исходя из стандартного расчета среднедневного заработка за предшествующие 12 месяцев.

Подробнее см. в статье «Как рассчитать среднемесячную заработную плату (формула)?».

ВАЖНО! Если на предприятии ведется суммированный учет рабочего времени, время для расчетов представляет собой сумму рабочих часов в день, умноженную на 4 (или на фактическое количество использованных дней).

Облагаются ли страховыми взносами дополнительные выходные разъяснила Л. А. Котова — действительный госсоветник РФ 3 класса. Ознакомьтесь с точкой зрения чиновника, бесплатно получив пробный доступ к системе КонсультантПлюс.

Зависит ли число дополнительных выходных от количества детей-инвалидов в семье?

Нет, не зависит. Если в семье несколько детей-инвалидов, родителю полагаются те же 4 дня ежемесячно, что и на одного.

См. также «Вычет на ребенка-инвалида в 2019 — 2020 годах (нюансы)».

Кому предоставляются дополнительные неоплачиваемые дни по ст. 262 ТК РФ?

Работникам-женщинам, трудящимся в сельской местности. Критерии сельской местности для целей применения ст. 262 в ТК РФ не установлены. Работодателям, рассматривающим заявления работниц о предоставлении дополнительного отпуска по ТК РФ, следует учитывать социально-географические критерии и установленные для их местности градации (сельское поселение, поселок городского типа и пр.).

Работницы соответствующей категории могут получать 1 дополнительный выходной день в месяц без оплаты.

На каких условиях можно получить дополнительные неоплачиваемые выходные?

Для получения 1 неоплачиваемого выходного в месяц работнице сельской местности следует обратиться с письменным заявлением к работодателю.

Такие заявления тоже должны подаваться периодически. Но в данном случае по договоренности с работодателем можно писать их не каждый месяц, а на более длительный период, например квартал.

Итоги

Дополнительный отпуск по уходу за ребенком инвалидом регулируется ст. 262 ТК РФ и проверяется двумя ведомствами: трудовиками и ФСС. Все асходы, связанные с дополнительными выходными днями родителю инвалида возмещаются соцстрахом.

Статья 262 ТК РФ: суть с комментариями

В ст. 262 ТК РФ предусмотрено, что родители (или приравненные к ним лица, например законные опекуны) детей-инвалидов могут получать ежемесячные дополнительные оплачиваемые выходные для того, чтобы выполнять свои родительские обязанности в отношении таких детей.

Порядок выполнения данной нормы периодически изменялся. На сегодняшний день он зафиксирован в постановлении Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048. Основным документом для назначения льготы будет письменное заявление работника по форме из приказа Минтруда России от 19.12.2014 № 1055н.

Скачать бланк заявления

ВАЖНО! Основная особенность оплаты таких выходных в том, что эти расходы работодателя компенсирует ФСС (после получения необходимых документов).

Немного особняком идут положения ч. 2 ст. 262 ТК РФ о предоставлении дополнительных выходных женщинам, работающим в сельской местности. Однако, анализируя гл. 41 ТК РФ, регулирующую труд женщин и семейных лиц, в целом можно предположить, что данная норма также введена с целью предоставить женщинам возможность уделять дополнительное время семье.

About the author

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *