Текущая рабочая неделя будет четырехдневной из-за парада Победы

В некоторых компаниях по пятницам сотрудники работают на час меньше, чем в другие дни. Насколько это законно? Обязаны ли все работодатели сокращать последний трудовой день недели? На эти вопросы АиФ.ru ответил юрист Сергей Кормилицин.

За счет чего сокращают рабочий день в пятницу?

Как правило, те счастливчики, которые в пятницу уходят на час или полчаса раньше, все равно отрабатывают положенную им 40-часовую рабочую неделю. «Для „общей“ категории работников продолжительность рабочего дня не урегулирована. Главное — это не превышать установленные законом 40 часов в неделю. По внутреннему распорядку работодателя пятница может быть сокращенным рабочим днем за счет увеличения продолжительности других дней», — говорит эксперт. По словам Кормилицина, часто встречаются ситуации, когда с понедельника по четверг рабочий день увеличивается на 15 минут, а в пятницу за счет этого сокращается на 1 час.

Что говорит Закон

Законодательно не предусмотрено установление сокращенного рабочего дня перед выходными. Исключения составляют только предпраздничные дни. Запрет на уменьшение трудового времени в любой день недели также отсутствует, т. е. сократить продолжительность рабочего дня можно, если соблюсти основные требования.

Длительность трудовой недели установлена в Трудовом Кодексе РФ. В ст.91 определена нормальная продолжительность рабочего времени. Она составляет 40 часов в неделю. Есть ограничения по длительности трудового дня для отдельных категорий трудящихся. Например, для инвалидов, учащихся, несовершеннолетних.

Ст. 108 определяет продолжительность времени для отдыха и питания в день. Перерыв может составлять 30 минут–2 часа. Это время не считается рабочим. Конкретные условия предоставления перерыва (длительность, количество) устанавливаются внутренними документами организации.

Стандартно устанавливается 8 часовой рабочий день с перерывом в 1 час (или 2 раза по 30 минут), за неделю работник отрабатывает положенное время. Но работодатель по согласованию с работниками имеет право на регулирование продолжительности трудового дня, не выходя из установленных рамок 40 часовой рабочей недели.

Когда еще рабочий день уменьшается на час?

Накануне праздничных выходных продолжительность рабочего дня уменьшается. «Продолжительность рабочих дней, предшествующих праздничным дням, сокращается на один час для всех независимо от категорий работников», — поясняет эксперт. Это право предусмотрено статьей 95 Трудового кодекса РФ.

Какие дополнительные выходные будут в июне 2020 года?

День России традиционно отмечают 12 июня. В 2020 году эта дата выпадает на пятницу. То есть во вторую неделю июня у россиян будут длинные праздничные выходные: пятница, 12 июня, суббота, 13 июня, и воскресенье, 14 июня. Граждане будут отдыхать три дня подряд и вернутся на работу в понедельник, 15 июня.

Также, в соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РФ, в день накануне праздничного нерабочего дня рабочее время сокращается на один час. Таким образом, в четверг, 11 июня, рабочий день продлится меньше, чем обычно.

Торжественный парад, приуроченный к 75-летию Победы в Великой Отечественной войне, был перенесен на среду, 24 июня, из-за введенных ранее в связи с распространением COVID-19 ограничительных мер. В соответствии с указом президента, 24 июня объявлено официальным нерабочим днем с сохранением заработной платы. Оплачивать его будут по такому же принципу, как и нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая 2020 года.

Если организация вынуждена функционировать 24 июня в обычном режиме, то сотрудникам этот день будет оплачен как обычно. Если же у организации 24 июня — выходной, то это не значит, что зарплата за июнь уменьшится, работники получат все выплаты, которые им причитаются согласно трудовому договору.

Поскольку 24 июня не является государственным праздником, статья 95 ТК РФ к нему применяться не будет. То есть во вторник, 23 июня, продолжительность рабочего дня будет такой же, как и обычно.

Предпраздничный день 1 ноября — последний рабочий день перед Днем народного единства в 2020 году. Ноябрьские праздники для россиян являются последними перед новогодними. И хотя погода в эти дни чаще всего не радует, отдохнуть хочется подольше, хотя бы на один час.

Прежде чем выяснить, сокращенный ли день 1 ноября 2020 года, разберемся, что празднует страна 4 ноября. Этот праздник причислен к Дням воинской славы РФ и внесен в перечень нерабочих праздничных дат из статьи 112 Трудового кодекса РФ, и называется он День народного единства. Считается, что в эту дату в 1612 году, в годы смуты, войска российского народного ополчения во главе с земским старостой, обычным гражданином и мясником по профессии Козьмой Мининым и князем Дмитрием Пожарским одержали победу над польскими оккупантами и отстояли Москву. Потому 04.11 получило название Дня народного единства, что в тот день центральную роль в освобождении страны от иноземных захватчиков сыграли представители таких разных сословий: простолюдин и дворянин. И в один строй встали все: крестьяне, горожане, стрельцы, казаки и поместные люди (дворяне).

Почему 2 ноября 2018 года не объявляют коротким рабочим днем

В статье 95 ТК РФ зафиксирована обязанность работодателей сокращать рабочее время на один час в день, который считается предпраздничным. День народного единства россияне будут отмечать 4 ноября, который выпадает на воскресенье. Таким образом предпраздничным днем считается 3 ноября, поэтому те, кто трудится в эту субботу будут работать на 1 час меньше.

Граждане, работающие по графику пять дней, в предстоящую пятницу 2 ноября 2018 года будут работать в привычном режиме. Однако, им предстоят долгие выходные, которые продлятся с 3 по 5 ноября включительно. Хотя вариант сокращенного пятничного дня есть, в случае, если работодатель проявит такую инициативу самостоятельно. Вот только законодательно сокращенное рабочее время оплачивается в полном объеме только в предпраздничные дни.

Кто еще может претендовать на сокращенный рабочий день?

Некоторые россияне имеют право работать менее 40 часов в неделю. Юрист напоминает, что речь идет о несовершеннолетних, инвалидах и учащихся. Об этой возможности говорится в 94-й статье Трудового кодекса РФ. Кроме того, 36-часовая рабочая неделя при сохранении полной зарплаты положена персоналу предприятий с вредными условиями труда 3 или 4 степени или опасными условиями труда, а также женщинам, работающим в сельской местности, районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Даже если вы работаете посменно или по какому-либо другому графику, работодатель не может обязать вас работать в нерабочие праздничные дни без вашего письменного согласия и учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, кроме следующих случаев:

  • предотвращения или устранения последствий катастрофы, производственной аварии либо стихийного бедствия;
  • предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного либо муниципального имущества;
  • выполнения работ, необходимость которых обусловлена чрезвычайным или военным положением; неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств: пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии, эпизоотии или угрозы их возникновения; в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Однако даже в этих случаях от отдельных категорий работников необходимо получить письменное согласие, а лиц в возрасте до 18 лет (если они не спортсмены или представители творческих профессий) и беременных женщин нельзя привлекать к работе в выходные и праздники ни при каких условиях.

Для спортсменов и представителей творческих профессий (работников СМИ, театров, цирков, сферы кино и телевидения и других) работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Полный перечень таких творческих профессий и должностей вы можете посмотреть в постановлении Правительства Российской Федерации.

Если вы работаете в нерабочий праздничный день, то работодатель должен по вашему выбору оплатить этот день в стандартном объеме и дать вам дополнительный выходной или оплатить его в двойном (или более) объеме.

About the author

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *