Увольнение по инициативе работодателя: основания, процедура, компенсации

Сегодня, 1 февраля 2017 года, довольно знаменательная дата. Ровно 15 лет назад был введен в действие Трудовой кодекс Российской Федерации. На вопрос: «Когда был принят Трудовой кодекс РФ» отвечаем, что его приняли 30 декабря 2001 года, на основании ст. 420 ТК РФ был введен в действие с 1 февраля 2002 года.

Трудовой кодекс Российский Федерации пришел на смену Кодексу законов о труде Российской Федерации, который был принят в последний месяц 1971 года. Так что действующий кодекс еще достаточно молод по сравнению со своим предшественником. Интересно, что последнее изменение в КЗоТ РФ было внесено буквально за неделю до вступления в силу нового кодекса. На основании Постановления Конституционного суда РФ некоторые нормы были признаны несоответствующими Конституции.

Для чего был принят новый Трудовой кодекс?

Кодекс законов о труде Российской Федерации был принят во времена Советского союза. И поэтому он не отвечал требованиям реальной рыночной экономики, да и Конституции Российской Федерации в том числе.

По прошествии 15 лет действия Трудового кодекса РФ можно сказать, что принят он был в очень «сыром» виде, о чем свидетельствуют неподдающиеся счеты поправки и изменения. Я часто вспоминаю времена, когда отсутствовали справочные правовые системы, Интернет и все изменения и дополнения мы обычно вклеивали прямо в бумажный экземпляр кодекса.

По-моему, Трудовой кодекс РФ принимался, как некое компромиссное решение, направленное на закрепление прав работников и работодателей. Вместе с тем, не смотря на то, что я полностью поддерживаю в первую очередь работников, именно на работодателей действующий Трудовой кодекс взвалил неподъемное бремя различных гарантий и компенсаций, которые часто делают экономически невыгодным игру по правилам. А это приводит к игнорированию заключения трудовых договоров, серым зарплатам и так далее.

Может быть и не стоит это связывать со вступлением в действие в 2002 году Трудового кодекса РФ, но в нашей стране произошло явное расслоение. Я сейчас не имею в виду олигархов и рабочих на заводах. Я хочу сказать об обычных служащих, которые стали «государственными служащими», «муниципальными служащими» и просто «бюджетниками». Разрыв в уровне заработной платы, различных гарантиях и компенсациях работников, например, социальной сферы очень велик. Выполняя одну и туже работу люди имеют очень разный уровень жизни и тем он выше, чем выше поднимается работник по ступеням государственной или муниципальной службы.

Вывод

Теперь вы знаете, когда был принят Трудовой кодекс РФ, чем это было вызвано. По моему мнению, в обществе на сегодняшний день назрела необходимость не в принятии нового Закона о труде, нет. Необходимо воплотить в жизнь основные принципы уже действующего Трудового кодекса, а именно:

  • равенство прав и возможностей работников;
  • обеспечение права каждого работника на выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи.

Вам будет интересно:

Дополнения в закон о противодействии коррупции

Перенос выходных дней в 2018 году

КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Преамбула исключена. — Закон РФ от 25.09.1992 N 3543-1.

Глава I. Общие положения

Статья 1. Задачи Кодекса законов о труде Российской Федерации

Статья 2. Основные трудовые права и обязанности работников

Статья 3. Регулирование труда членов колхозов и иных кооперативных организаций

Статья 4. Законодательство о труде

Статья 5. Недействительность условий договоров о труде, ухудшающих положение работников

Статья 6. Исключена

Глава II. Коллективный договор

Статья 7. Коллективный договор

Статьи 8 — 14. Исключены

Глава III. Трудовой договор (контракт)

Статья 15. Стороны и содержание трудового договора (контракта)

Статья 16. Гарантии при приеме на работу

Статья 17. Срок трудового договора (контракта)

Статья 18. Заключение трудового договора (контракта)

Статья 18.1. Утратила силу

Статья 19. Запрещение требовать при приеме на работу документы, помимо предусмотренных законодательством

Статья 20. Ограничение совместной службы родственников

Статья 21. Испытание при приеме на работу

Статья 22. Срок испытания при приеме на работу

Статья 23. Результат испытания при приеме на работу

Статья 24. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом)

Статья 25. Перевод на другую работу. Изменение существенных условий труда

Статья 26. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

Статья 27. Временный перевод на другую работу в случае простоя

Статья 28. Ограничение перевода на неквалифицированные работы

Статья 29. Основания прекращения трудового договора (контракта)

Статья 30. Продолжение действия срочного трудового договора (контракта) на неопределенный срок

Статья 31. Расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника

Статья 32. Расторжение срочного трудового договора (контракта) по инициативе работника

Статья 33. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации

Статья 34. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 35. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации предприятия, учреждения, организации с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа

Статья 36. Выходное пособие

Статья 37. Расторжение трудового договора (контракта) по требованию профсоюзного органа

Статья 38. Отстранение от работы

Статья 39. Трудовая книжка

Статья 40. Выдача справки о работе и заработной плате

Глава III-А. Обеспечение занятости и гарантии реализации права граждан на труд

Статья 40.1. Гарантии реализации права граждан на труд

Статья 40.2. Основания и порядок высвобождения работников

Статья 40.3. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам

Глава IV. Рабочее время

Статья 41. Исключена

Статья 42. Нормальная продолжительность рабочего времени

Статья 43. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников моложе восемнадцати лет

Статья 44. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников на работах с вредными условиями труда

Статья 45. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников

Статья 46. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя и продолжительность ежедневной работы

Статья 47. Продолжительность работы накануне праздничных и выходных дней

Статья 48. Работа в ночное время

Статья 49. Неполное рабочее время

Статья 50. Начало и окончание ежедневной работы

Статья 51. Сменная работа

Статья 52. Суммированный учет рабочего времени

Статья 53. Разделение рабочего дня на части

Статья 54. Ограничение сверхурочных работ

Статья 55. Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы

Статья 56. Предельное количество сверхурочных работ

Глава V. Время отдыха

Статья 57. Перерыв для отдыха и питания

Статья 58. Выходные дни

Статья 59. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Статья 60. Общий выходной день

Статья 61. Выходные дни на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях

Статья 62. Выходные дни на предприятиях, в учреждениях, организациях, связанных с обслуживанием населения

Статья 63. Запрещение работы в выходные дни. Исключительные случаи привлечения отдельных работников к работе в выходные дни

Статья 64. Компенсация за работу в выходной день

Статья 65. Праздничные дни

Статья 66. Ежегодные отпуска

Статья 67. Продолжительность отпуска

Статья 68. Дополнительные отпуска

Статья 69. Исключена

Статья 70. Невключение отпусков по временной нетрудоспособности или по беременности и родам в счет ежегодных отпусков

Статья 71. Порядок предоставления отпусков

Статья 72. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск

Статья 73. Очередность предоставления отпусков

Статья 74. Ежегодное предоставление отпуска. Исключительные случаи перенесения отпуска

Статья 75. Недопустимость замены отпуска денежной компенсацией

Статья 76. Отпуск без сохранения заработной платы

Глава VI. Заработная плата

Статья 77. Оплата по труду

Статья 78. Минимальный размер оплаты труда

Статья 79. Исключена

Статья 80. Оплата труда рабочих

Статья 81. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих

Статья 81.1. Индексация оплаты труда

Статья 82. Оплата труда, применяемого в особых условиях

Статья 83. Системы оплаты труда

Статья 84. Вознаграждение по итогам годовой работы

Статья 85. Извещение работников о введении новых или изменении условий оплаты труда

Статья 85.1. Оплата при отклонении от нормальных условий труда

Статья 86. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

Статья 87. Оплата труда при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников

Статья 88. Оплата работы в сверхурочное время

Статья 89. Оплата работы в праздничные дни

Статья 90. Оплата работы в ночное время

Статья 91. Оплата труда при невыполнении норм выработки, при браке продукции и простое, имевших место не по вине работника

Статья 92. Порядок оплаты труда при невыполнении норм выработки

Статья 93. Порядок оплаты труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком

Статья 94. Порядок оплаты времени простоя и при освоении новых производств (продукции)

Статья 95. Сохранение заработной платы при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу и перемещении

Статья 96. Сроки выплаты заработной платы

Статья 97. Место выплаты заработной платы

Статья 98. Сроки расчета при увольнении

Статья 99. Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки

Статья 100. Расчетные книжки

Статья 101. Исключена

Глава VII. Нормы труда и сдельные расценки

Статья 102. Нормы труда

Статья 103. Введение, замена и пересмотр норм труда

Статья 104. Замена и пересмотр единых и типовых норм

Статья 105. Определение расценок при сдельной оплате труда

Статья 106. Сохранение за работниками — изобретателями и рационализаторами прежних расценок на определенный срок

Статья 107. Установление нормированных заданий и норм обслуживания

Статья 108. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки

Статья 109. Исключена

Глава VIII. Гарантии и компенсации

Статья 110. Гарантии для работников, избранных на выборные должности в государственных органах

Статья 111. Гарантии для работников на время выполнения государственных или общественных обязанностей

Статья 112. Гарантии для работников, направляемых для повышения квалификации

Статья 113. Гарантии для работников, направляемых на обследование в медицинские учреждения

Статья 114. Гарантии для работников, являющихся донорами

Статья 115. Гарантии для работников — изобретателей и рационализаторов

Статья 116. Гарантии и компенсации при командировках и переезде на работу в другую местность

Статья 117. Компенсация за износ инструментов, принадлежащих работникам

Статья 118. Ограничение материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации

Статья 118.1. Добровольное возмещение работниками ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации

Статья 119. Гарантии при установлении размеров материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации

Статья 120. Исключена

Статья 121. Случаи полной материальной ответственности работников

Статья 121.1. Письменные договоры о полной материальной ответственности

Статья 121.2. Коллективная (бригадная) материальная ответственность

Статья 121.3. Определение размера ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации

Статья 122. Порядок возмещения ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации

Статья 123. Учет конкретных обстоятельств при возложении материальной ответственности на работника

Статья 124. Ограничение удержаний из заработной платы

Статья 125. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Статья 126. Запрещение удержаний из некоторых сумм, подлежащих выплате работникам

Глава IX. Трудовая дисциплина

Статья 127. Обязанности работников

Статья 128. Обеспечение трудовой дисциплины

Статья 129. Обязанности администрации

Статья 130. Правила внутреннего трудового распорядка. Уставы и положения о дисциплине

Статья 131. Поощрения за успехи в работе

Статья 132. Порядок применения поощрений

Статья 133. Преимущества и льготы для работников, успешно и добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности

Статья 134. Поощрения за особые трудовые заслуги

Статья 135. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины

Статья 136. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий

Статья 137. Снятие дисциплинарного взыскания

Статья 138. Передача вопроса о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива

Глава X. Охрана труда

Статья 139. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда

Статья 140. Соблюдение требований охраны труда при строительстве и эксплуатации производственных зданий, сооружений и оборудования

Статья 141. Запрещение ввода в эксплуатацию предприятий, не отвечающих требованиям охраны труда

Статья 142. Запрещение передачи в серийное производство образцов новых машин и другого оборудования, не отвечающего требованиям охраны труда

Статья 143. Правила по охране труда, обязательные для администрации

Статья 144. Инструктаж работников по технике безопасности и производственной санитарии

Статья 145. Инструкции по охране труда, обязательные для работников

Статья 146. Контроль за соблюдением требований инструкций по охране труда

Статья 147. Обязанности администрации по расследованию и учету несчастных случаев на производстве

Статья 148. Средства на мероприятия по охране труда

Статья 149. Выдача специальной одежды и других средств индивидуальной защиты

Статья 150. Выдача мыла и обезвреживающих средств

Статья 151. Выдача молока и лечебно-профилактического питания

Статья 152. Обеспечение работников горячих цехов газированной соленой водой

Статья 153. Перерывы, включаемые в рабочее время

Статья 154. Медицинские осмотры работников некоторых категорий

Статья 155. Перевод на более легкую работу

Статья 156. Оплата труда работников, переведенных на более легкую работу

Статья 157. Применение труда инвалидов

Статья 158. Перевозка в лечебные учреждения работников, заболевших на месте работы

Статья 159. Возмещение вреда, причиненного работникам повреждением их здоровья

Глава XI. Труд женщин, а также работников, имеющих несовершеннолетних детей или осуществляющих уход за больными членами их семей

Статья 160. Работы, на которых запрещается применение труда женщин

Статья 161. Ограничение труда женщин на работах в ночное время

Статья 162. Запрещение ночных, сверхурочных работ и направления в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет

Статья 163. Ограничение ночных, сверхурочных работ и направления в командировки работников, имеющих несовершеннолетних детей или осуществляющих уход за больными членами их семей

Статья 163.1. Дополнительный выходной день

Статья 164. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Статья 165. Отпуска по беременности и родам

Статья 166. Присоединение к отпуску по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком ежегодного отпуска

Статья 167. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 168. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

Статья 169. Перерывы для кормления ребенка

Статья 170. Гарантии при приеме на работу и увольнении беременных женщин и работников, имеющих несовершеннолетних детей

Статья 170.1. Гарантии при прохождении обязательного диспансерного обследования беременными женщинами

Статья 171. Выдача беременным женщинам путевок в санатории и дома отдыха и оказание им материальной помощи

Статья 172. Обслуживание женщин на предприятиях, в организациях с широким применением женского труда

Статья 172.1. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Глава XII. Труд молодежи

Статья 173. Возраст, с которого допускается прием на работу

Статья 174. Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях

Статья 175. Работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет

Статья 176. Медицинские осмотры молодежи

Статья 177. Запрещение привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам

Статья 178. Отпуска работникам моложе 18 лет

Статья 179. Нормы выработки для молодых рабочих

Статья 180. Оплата труда работников моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы

Статья 181. Квотирование рабочих мест для трудоустройства молодежи

Статья 182. Обеспечение работой лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования

Статья 183. Дополнительные гарантии для работников моложе 18 лет при расторжении трудового договора (контракта)

Глава XIII. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением

Статья 184. Организация профессионального обучения на производстве

Статья 185. Обучение в пределах рабочего времени

Статья 186. Предоставление работы в соответствии с полученной квалификацией

Статья 187. Создание необходимых условий для совмещения работы с обучением

Статья 188. Поощрение работников, совмещающих работу с обучением

Статья 189. Льготы для работников, обучающихся в общеобразовательных школах и профессионально-технических учебных заведениях

Статья 190. Сокращение рабочего времени для обучающихся в общеобразовательных школах

Статья 191. Отпуска в связи с обучением в общеобразовательных школах

Статья 192. Время предоставления ежегодных отпусков обучающимся в общеобразовательных школах

Статья 193. Ограничение привлечения обучающихся в общеобразовательных школах и профессионально-технических учебных заведениях к сверхурочным работам

Статья 194. Отпуска в связи с обучением в профессионально-технических учебных заведениях

Статья 195. Отпуска для сдачи вступительных экзаменов в высшие и средние специальные учебные заведения

Статья 196. Льготы для работников, обучающихся в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования

Статья 197. Сокращение рабочего времени для обучающихся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях

Статья 198. Отпуска в связи с обучением в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях

Статья 199. Отпуск для ознакомления с работой по избранной специальности и подготовки материалов к дипломному проекту

Статья 200. Оплата проезда к месту нахождения заочного учебного заведения

Глава XIV. Трудовые споры

Статья 201. Органы, рассматривающие трудовые споры

Статья 202. Порядок рассмотрения трудовых споров

Статья 203. Организации и комиссии по трудовым спорам

Статья 204. Компетенция комиссий по трудовым спорам

Статья 205. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

Статья 206. Порядок рассмотрения трудового спора в комиссии

Статья 207. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам

Статья 208. Перенесение рассмотрения трудового спора в районный (городской) народный суд и обжалование решения комиссии по трудовым спорам

Статья 209. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам

Статья 210. Трудовые споры, рассматриваемые в районных (городских) народных судах

Статья 211. Сроки обращения за разрешением трудового спора в районный (городской) народный суд

Статья 212. Освобождение работников от судебных расходов

Статья 213. Вынесение решений по спорам об увольнении и переводе на другую работу

Статья 214. Возложение материальной ответственности на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе

Статья 215. Исполнение решений о восстановлении на работе

Статья 216. Удовлетворение денежных требований работника

Статья 217. Ограничение взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих трудовые споры

Статья 218. Особенности рассмотрения трудовых споров работников отдельных категорий

Статья 219. Рассмотрение споров об установлении новых или изменении существующих условий труда

Статья 220. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров (конфликтов)

Статья 221. Исчисление сроков, предусмотренных настоящим Кодексом

Статьи 222 — 224. Исключены

Глава XV. Профессиональные союзы, участие работников в управлении предприятиями, учреждениями, организациями

Статья 225. Право работников на объединение в профессиональные союзы

Статья 226. Права профессиональных союзов

Статья 227. Право работников участвовать в управлении предприятиями, учреждениями, организациями

Статья 228. Обязанности администрации по созданию условий, обеспечивающих участие работников в управлении предприятиями, учреждениями, организациями

Статья 229. Исключена

Статья 230. Права соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия, учреждения, организации

Статья 231. Полномочия профсоюзных органов при осуществлении ими контроля за соблюдением законодательства о труде и за жилищно-бытовым обслуживанием работников

Статья 232. Отчисление денежных средств предприятиями и организациями профсоюзным органам на культурно-массовую и физкультурную работу

Статья 233. Предоставление соответствующим выборным профсоюзным органам предприятий, учреждений, организаций помещений, транспортных средств и средств связи

Статья 234. Предоставление соответствующим выборным профсоюзным органам предприятий, учреждений, организаций зданий, помещений, сооружений, садов и парков для ведения культурно-просветительной, оздоровительной, физкультурной и спортивной работы

Статья 235. Дополнительные гарантии для выборных профсоюзных работников, членов комиссии по трудовым спорам и членов советов трудовых коллективов

Глава XV-A. Трудовой коллектив

Статья 235.1. Полномочия трудового коллектива

Статьи 235.2 — 235.8. Исключены

Глава XVI. Государственное социальное страхование

Статья 236. Распространение социального страхования на всех работников

Статья 237. Взносы на государственное социальное страхование

Статья 238. Виды обеспечения по государственному социальному страхованию

Статья 239. Пособие по временной нетрудоспособности

Статья 240. Обеспечение пособиями по беременности и родам, при усыновлении ребенка

Статья 240.1. Условия выдачи и размеры пособий по государственному социальному страхованию

Статья 240.2. Обеспечение по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Статья 241. Пенсионное обеспечение

Статья 242. Пенсии по старости

Статья 243. Пенсия по инвалидности

Статья 243.1. Пенсия по случаю потери кормильца

Статья 243.2. Пособие на погребение

Глава XVII. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде

Статья 244. Органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде

Статья 245. Государственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности

Статья 246. Государственный энергетический надзор

Статья 247. Государственный санитарно-эпидемиологический надзор

Статья 247.1. Государственный надзор за ядерной и радиационной безопасностью

Статья 248. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде

Статья 249. Ответственность за нарушение законодательства о труде

Глава XVIII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Статья 250. Льготы в области труда для некоторых категорий работников

Статья 251. Льготы в области труда для работников, работающих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях

Статья 252. Особенности регулирования труда в отдельных отраслях народного хозяйства

Статья 253. Особые условия труда сезонных, временных и некоторых других категорий работников

Статья 254. Дополнительные основания для прекращения трудового договора (контракта) некоторых категорий работников при определенных условиях

Статья 255. Материальная ответственность работников в случаях, когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер

Статья 256. Исключена

Ликвидация организации

Порядок закрытия организации определен в 61-63 статьях ГК РФ. Основания для ликвидации фирмы обозначены в 61 статье ГК РФ. В их качестве выступает:

  • Судебное решение;
  • Решение, принятое учредителями предприятия.

При закрытии фирмы все трудящиеся теряют рабочие места. Однако в данном случае у служащих имеются определенные гарантии, так как закон указывает, что первыми получить расчет с компенсацией отработанных дней должны именно увольняемые сотрудники.

Сокращение

По инициативе работодателя список мест на предприятии может сокращаться. Занимающие должности сотрудники подлежат расчету. При этом увольнение производится по определенной градации: в первую очередь с рабочего места снимаются обладающие наименьшей квалификацией и производительностью служащие среди занимающих определенную должность, например, менеджеров. Но если работники по данным критериям равны, то 179 статья ТК РФ устанавливает преимущественное право на сохранение места для следующих категорий:

  • Имеющих более двух иждивенцев лиц;
  • Кормильцев – единственных, получающих доход в семье;
  • Сотрудников, получивших увечье в ходе трудовой деятельности в данной компании;
  • Инвалидов боевых действий и ВОВ;
  • Работников, находящихся на повышении квалификации, проводимом по инициативе работодателя.

Несоответствие сотрудника должности

Если сотрудник не имеет навыков, необходимых для работы на предоставленном месте, он также может попасть под увольнение. Однако прежде чем подписывать приказ, в соответствии с которым будет рассчитан служащий, работодатель должен созвать комиссию для проведения аттестации, призванной подтвердить некомпетентность работника.

К сведению: Проверка обычно проводится раз в год, однако, при обнаружении недостаточности знаний или появления брака в работе, она может инициироваться досрочно.

Грубое нарушение трудовых обязанностей

В категорию грубых нарушений согласно 81 статье ТК РФ попадают:

  • Несохранение тайны, охраняемой законом;
  • Прогул;
  • Прямое нарушение установленных правил охраны труда;
  • Появление на рабочем месте в состоянии опьянения алкогольными или наркотическими веществами;
  • Нанесение вреда не принадлежащему сотруднику имуществу учреждения, его присвоение, растрата.

Внимание При фиксации подобных нарушений закон позволяет работодателю немедленно произвести расчет сотрудника.

Неисполнение обязанностей

Если служащий замечен в многократном неисполнении возложенных на него 21 статьей ТК РФ, трудовым договором и локальными актами фирмы обязанностей, ему также могут отказать в месте. При этом увольнение производится лишь при повторном совершении нарушения работником, имеющим непогашенное дисциплинарное взыскание.

Иные причины

Помимо вышеперечисленных причин, работодатель может произвести увольнение по следующим основаниям:

  • Смена собственника имущества организации;
  • Виновные действия сотрудника, занимающегося обслуживанием ценных вещей или денежного оборота, ведущие к утрате доверия;
  • Аморальное поведение;
  • Предоставление ложных сведений и документов;
  • Необоснованное решение руководителя, или иного должностного лица, вследствие которого был нанесен ущерб имущественным ценностям фирмы или ее филиала;

Некоторые иные причины, позволяющие уволить сотрудника, отражены и в иных положениях трудового законодательства. Дополнительный перечень устанавливают статьи 71, 278, 312.5, 336 ТК РФ.

К сведению: Также иные действия, приводящие к увольнению, могут быть обозначены непосредственно в трудовом договоре.

Сроки увольнения. Нужна ли отработка?

Если в качестве обоснования увольнения выступает закрытие фирмы или сокращение, руководство должно заблаговременно уведомить об этом работника. Законодательно установлено, что сообщить о ликвидации организации и сокращении нужно за 2 месяца до увольнения.

При смене штата из-за прихода нового директора, увольнение нанятых предшественником сотрудников осуществляется в трехмесячный срок, исчисляемый со дня вступления в должность действующего руководства.

Информация В отличие от случаев расчета по согласию сторон или по заявлению самого сотрудника, увольнение по инициативе работодателя не влечет за собой необходимость отработки. По факту день разрыва трудового договора считается последним рабочим днем служащего.

About the author

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *