Увольнение по инвалидности

В каких случаях положено пособие

Все нормы законодательства об увольнениях инвалидов изложены в Трудовом кодексе Русской Федерации.

Например, в статье 83 обозначенного законодательного акта говорится:

«Трудовой контракт подлежит прекращению по последующим происшествиям, не зависящим от воли сторон:

5) признание работника вполне неспособным к трудовой деятельности в согласовании с мед заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Русской Федерации…»

Тут идет речь только о лицах с 1 группой инвалидности. Она присваивается при полной утере трудоспособности.

По другому обстоят дела с тружениками, которым дали 2 и 3 группу инвалидности. Им трудится не запрещено, состояние здоровья позволяет. Но на практике человеку нужны более мягенькие условия. Ведь трудится вровень со бодрствующими он уже не в состоянии.

Существует два пути выхода из ситуации:

  • прекращение трудовых отношений и расторжение трудового контракта;
  • перевод на другое место (временно).

Решение нужно принимать по взаимному согласию. Другими словами управление должно предложить место (если таковое имеется на производстве), а работник свободен согласиться либо нет.

Увольнение трудоспособного человека с ограничениями по здоровью по инициативе администрации неприемлимо. Оно карается:

административной ответственностью — штрафом работодателю;

восстановлением на месте службы обиженного труженика (по желанию).

Скачать для просмотра и печати

Зависимость начисления пособия от причины увольнения

Заболевшему человеку необходимо пристально разобраться с предложениями управления. Часто начальство стремится избавиться от инвалида, другими словами давит на него, чтоб он написал заявление «по собственному желанию». Этого делать не рекомендуется.

В статье 73 Трудового кодекса обозначено:

«Если в согласовании с мед заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев либо в неизменном переводе, то при его отказе от перевода или отсутствии у работодателя соответственной работы трудовой контракт прекращается в согласовании с пт 8 части первой статьи 77 реального Кодекса».

Это значит, что независимой от воли сторон предпосылкой расторжения контракта будет считаться такая:

  1. Отсутствие в организации места, подходящего по мед свидетельствам.
  2. Отказ от перевода на иную должность.
  3. Условия на месте службы негативно оказывают влияние на состояние организма (в неких случаях).

При выявлении всех вышеуказанных событий администрация должна начислить выходное пособие инвалида.

Если работник с ограничениями по здоровью сам инициирует разрыв трудовых отношений (формулировка в заявлении — «по собственному желанию»), то пособие ему не положено. Этот человек получит только компенсацию за неиспользованные деньки отпуска.

Увольнение инвалида 1 группы

Нетрудоспособного гражданина администрация вольна отчислить с работы в деятельном порядке. Этому человеку писать заявление необязательно. Следует только предоставить документы о собственной нетрудоспособности.

Инвалидам 1 группы выходное пособие начисляется в неотклонимом порядке.

Чем регулируется

Регулирует компенсационные выплаты за отпуск ст. 127 ТК РФ. Согласно этому документу, если сотрудник увольняется (причем по любой причине), работодатель обязан оплатить дни неиспользованного отпуска. Это требование действительно только в том случае, если у работника имеется определенный стаж.

Ежегодный отпуск должен предоставляться сотруднику один или два раза в течение одного года. Причем имеется в виду не календарный год, а рабочий, который начинает отсчитываться со дня, когда человек трудоустроился. В стаж включаются такие показатели:

  • Отработанные фактические часы.
  • Время, когда человек не работал, но рабочее место было за ним закреплено.
  • Вынужденный прогул, когда имело место незаконное увольнение.
  • Время отстранения от работы потому, что работник не прошел медицинский осмотр не по своей вине.

Какие документы предоставлять

Для того чтоб оформить выходные выплаты инвалида, нужно обосновать факт утраты трудоспособности. Необходимо принести управлению такие документы:

Нюансы оформления

На основании бумаг об утрате трудоспособности управляющий воспринимает решение, которое должно быть изложено работнику письменно:

  1. Если предлагается другое место службы, то человеку необходимо написать напротив возможных должностей: «согласен» либо «отказываюсь».
  2. В случае нежелания продолжать трудиться, гражданин пишет заявление об увольнении. В нем следует указать «по состоянию здоровья».
  3. Кадровик готовит проект приказа, основаниями для которого выступают:
  4. справка об инвалидности;
  5. заявление труженика.

С подписанным и зарегистрированным приказом следует ознакомить инвалида. Это делается, чтоб предупредить воззвание в трибунал с жалобой.

Существует другой вариант. Согласно ст. 73 Трудового кодекса:

  1. Инвалиду могут предоставить время для восстановления. Период ограничивается 4 месяцами.
  2. В это время за нездоровым сохраняется место (занять его на неизменной базе администрация не имеет права).
  3. По истечении обозначенного срока, труженик повторно проходит мед комиссию. Если здоровье позволяет, он ворачивается на службу.

В период восстановления заработная плата человеку не начисляется.

Что особенного для инвалидов

Для людей с ограниченными возможностями государством установлен удлиненный ежегодный отпуск, который составляет 30 календарных дней. Поэтому при увольнении инвалида 3 группы компенсируются все эти дни, если их работник не отгулял. Увеличенное количество дней отпуска инвалидам гарантирует ст. 23 №181-ФЗ. Такой отпуск официально считается основным. Если за рабочий год человек с ограниченными возможностями получил всего 28 дней отпуска, то у него остаются еще 2 дня, которые подлежат компенсации.

Если у работника отпуск больше 28 дней, то он может его заменить на денежные выплаты. В таком случае сотрудник должен написать письменное заявление на имя руководителя предприятия. Отметим, что женщинам и лицам в возрасте до 18 лет такая компенсация не положена. Инвалид же может брать 28 дней отпуска, а за дополнительные 2 дня просить денежные выплаты.

Кто считается инвалидом 3 группы

Социальный статус инвалидов определен главным нормативным документом: ФЗ №181 от 24.11.1995 г. «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Критерии приобретение статуса инвалида 3 группы указаны в Приказе Минтруда №1024н от 17.12.2015 г. Главный критерий: умеренно выраженное расстройство здоровья у гражданина, диагностированное лечащим врачом и подтвержденное результатом обследования в ходе медико-социальной экспертизы (МСЭ).

Нарушение здоровья, дающее право на получение 3 группы инвалидности, должно повлечь ограничение к трудовой деятельности и/или в определенной категории жизнедеятельности. Расстройство должно также привести к тому, что гражданину потребуется соцзащита (безработица). Такими ограничениями могут быть:

Rootpay 📌 Реклама

При этом согласно п. 12 Порядка № 95 инвалидность устанавливается до 1‑го числа месяца, следующего за месяцем, на который назначено проведение очередной медико-социальной экспертизы гражданина (переосвидетельствования). В соответствии с п. 36 Порядка № 95 гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации.

К сведению

Форма справки утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 № 1031н, а форма индивидуальной программы реабилитации – Приказом Минздравсоцразвития РФ от 04.08.2008 № 379н.

Гражданину, имеющему документ о временной нетрудоспособности и признанному инвалидом, группа инвалидности и дата ее установления проставляются в справке, выданной учреждением медико-социальной экспертизы (п. 37 Порядка № 95). Получив от работника справку медико-социальной экспертизы, работодатель должен проверить правильность ее оформления, в частности, наличие всех необходимых данных.

📌 Реклама Отключить

Условия выплаты, размеры пособия по увольнению разным категориям инвалидов

Пример расчета Допустим, гражданину присвоена 2 группа инвалидности. Места, подходящего по состоянию здоровья, на предприятии не оказалось.

Администрации пришлось его уволить, как не соответствующего условиям. Дата получения свидетельства о группе — 24.02.2017г.

Сумма не превышает троекратного среднемесячного дохода, налоги с нее не исчисляются. Описанный порядок не касается случаев, когда инвалидность получена по вине работодателя.
Тонкости налогообложения и иных отчислений В статье 217 Налогового кодекса говорится, что данный вид выплат не подлежит налогообложению.

Основания для выплаты пособий инвалидам

Получить выходное возмещение может работник, состояние здоровья которого, мешает ему делать трудовые функции либо ему противопоказаны имеющиеся нагрузки. Основание для увольнения с вещественной помощью в размере двухнедельного оклада – инвалидность 1 группы и 2 категории. Но наличие инвалидности само по себе не является основанием для получения выходной помощи, принципиально чтобы сотрудника уволили по соответственной статье.

Случаи, в каких можно ждать возмещение:

  • Сокращение спровоцировано независимыми от сторон факторами.
  • Работодатель увольняет лицо. Предпосылкой расторжения трудового договора в данном случае стает несоответствие по мед свидетельствам.

Исключительно в этих случаях инвалиду к заработку труженика предприятие доплачивает пособие в размере двухнедельного заработка. Расчет создают с учетом размера средней зарплаты (учитывается основной заработок, больничные и командировочные выплаты, премиальные и прибавки).

Порядок дизайна увольнения по несоответствию:

  1. Инвалидность доказана, имеется мед справка.
  2. Работодатель предлагает претенденту другое место работы, исходя из критерий договора.
  3. Лицо может принять вакансию только в случае, что состояние его здоровья позволяет делать новые должностные обязанности.
  4. Увольнение по несоответствию, если перевод на другое не вероятен.
  5. Расчет выходного пособия.

Выплачивать компенсации работодатель должен только тем лицам, которые уволены по подходящим статьям, и представили подтверждающие документы.

Взносы с выходной премии не платятся в фонды, с их не взыскивают налоги. Процесс начисления происходит последующим образом: сотрудник приносит справку. Дальше трудовой контракт расторгается, выдается соответственный приказ. В этом документе должна быть указана причина увольнения, сумма пособия.

Для того чтобы были оформлены выплаты выходного пособия, сотрудник должен доказать факт утраты трудоспособности или же факт ограничения по здоровью, предоставив соответствующие документы.

  1. Справка об инвалидности, в которой должна быть указана степень инвалидности (1,2 или 3), установленная медицинской комиссией.

  1. Информация об ограничениях по здоровью в разрезе выполненных работ, которую должны выдать в больнице.

Когда в начислении пособия откажут?

Выплата двухнедельного материального возмещения будет приостановлено, если работника перевели на другую должность. Отказать в его выплате могут в таких ситуациях:

  • Работника неоднократно привлекали к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины.
  • Увольнение пришлось на испытательный период.
  • Прекращается договор, что заключен на краткий срок (менее 2 месяцев).
  • Лицо уходит по согласию сторон, по собственному желанию.
  • Отсутствует медицинская справка, которая подтверждает инвалидность.

Внимание! За начисление пособия без предоставления претендентом медицинской справки, работодателю грозит штраф.

Выплата пособия при увольнении инвалида

До того как получить инвалидность, гражданин, получивший травму, увечье, или болезнь, проходит исцеление в мед учреждении, где ему выписывается листок нетрудоспособности. После выписки его направляют в спец учреждение для прохождения медико-социальной экспертизы. Особая докторская комиссия, состоящая из профессионалов по профилю заболевания, оценивает физическое и психологическое состояние заболевшего.

Должностное лицо отдела кадров изучает выставленные документы, оценивает условия труда и возможность инвалида делать проф обязанности по той должности, на которой он работал. Если гражданину нужен перевод на другое рабочее место, а предприятие располагает надлежащими вакансиями, с инвалида берется согласие в письменном виде на перевод.

Для установления годности работника к выполнению определенных трудовых функций учитываются все значительные происшествия: состояние его физического и психологического здоровья, сложность работы, соответствие квалификации и опыта сотрудника уровню выполняемых работ.

Условия выплаты

Уволить гражданина на основании инвалидности можно в последующих случаях:

  • полная утрата трудоспособности;
  • у работодателя отсутствуют вакансии, на которые гражданин способен претендовать по состоянию здоровья.

Работодатель должен начислить и выплатить:

  • пособие по больничному листку за время исцеления в стационаре и амбулаторно;
  • компенсацию за деньки отпуска, не использованные работником;
  • двухнедельное пособие.

Положено ли выходное пособие при увольнении по инвалидности

В каких случаях положено пособие Все нормы законодательства об увольнениях инвалидов изложены в Трудовом кодексе Российской Федерации. К примеру, в статье 83 указанного законодательного акта говорится: Ст.
83 Трудового кодекса РФ «Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации…» Здесь речь идет исключительно о лицах с 1 группой инвалидности. Она присваивается при полной утере трудоспособности.

Иначе обстоят дела с тружениками, которым дали 2 и 3 группу инвалидности. Им трудится не запрещено, состояние здоровья позволяет.

Однако на практике человеку необходимы более мягкие условия.

НДФЛ и страховые взносы

Суммы выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства не облагаются:

Для целей исчисления НДФЛ выплаты при увольнении, установленные законодательством, нормируются. Сумма выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства не облагается НДФЛ при условии, что она не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка – для сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях). С выплат, превышающих этот норматив, необходимо удержать НДФЛ на общих основаниях. Такой порядок применяется в отношении выплат, производимых с 1 января 2012 года, но действует и в том случае, если увольнение сотрудника произошло до этой даты. *

Сумма компенсации руководителю (его заместителям, главному бухгалтеру) не облагается:

  • взносами на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование (за исключением компенсации за неиспользованный отпуск) (подп. , ч. 1 ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ);
  • взносами на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний (за исключением компенсации за неиспользованный отпуск) (подп. , п. 1 ст. 20.2 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

Для целей исчисления НДФЛ такие компенсации нормируются. Компенсация руководителю (его заместителю, главному бухгалтеру) не облагается НДФЛ при условии, что она не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка – для сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях). С выплат, превышающих этот норматив, необходимо удержать НДФЛ на общих основаниях. Такой порядок применяется в отношении выплат, производимых с 1 января 2012 года, но действует и в том случае, если увольнение сотрудника произошло до этой даты.

Выходное пособие при увольнении по инвалидности

Оговариваемый вопрос регулируется Трудовым Кодексом РФ.

Так, в ст. 83 идет речь о том, что договор о сотрудничестве работодателя и работника прекращает свое действие.

Если работник признан не способным к дальнейшему исполнению своих трудовых обязанностей и это подтверждается медицинским заключением.

В ст. 178 ТК РФ говорится, что пособие по инвалидности при увольнении аккумулирует в себе:

  • среднюю заработную плату за месяц (при условии, что предприятие полностью устраняется или штат сотрудников подлежит сокращению);
  • среднюю заработную плату за две трудовые недели (если сотрудник отказывается от перевода по причине неудовлетворительных результатов врачебного осмотра, его призывают на военную службу или он предоставляет врачебное подтверждение своей неспособности продолжить исполнять свои функциональные обязанности);
  • отдельные надбавки, прописанные и закрепленные в договоре.

Если сотрудник с инвалидностью сам инициирует уход с должности, подавая соответствующее заявление на увольнение по личному желанию, выплаты ему не положены.

В данном случае, положена только компенсация за время отпуска, которое сотрудник не отдыхал.

Когда следует обращаться за законной выплатой

Если сотрудник был уволен работодателем по причине инвалидности и в течение 2 месяцев не может найти себе новую работу, он имеет полное право обратиться за выплатой пособия к своему бывшему работодателю. Доказательством отсутствия работы будет трудовая книжка без отметки о новой должности.

Если сотрудник состоит в центре занятости населения, но ему в течение 3 месяцев не могут найти подходящую вакансию,то вместе с подтверждающей это справкой из данной организации он должен обратиться к своему бывшему работодателю, а тот — выплатить ему деньги.

Как рассчитать размер ВП

Размер выходного пособия исчисляется на основе среднего заработка человека за последние 12 календарных месяцев.

Определение

Для его определения:

  1. Складывают все суммы, полученные работником в качестве оплаты его труда. Недопустимо внесение в эту сумму командировочных, выплат по больничному, различных видов материальной помощи, премий и отпускных.
  2. Подсчитывают количество фактически отработанных дней за этот период.
  3. Полученную сумму выплат делят на количество отработанных дней. Это и есть средний дневной заработок.
  4. Для определения размера выходного пособия среднедневной заработок умножают на 14.

Примеры

Гражданину Иванову С. П. присвоена вторая группа инвалидности. Администрация не смогла подобрать ему должность, соответствующую его здоровью, поэтому принято решение расторгнуть трудовые отношения.

Справка из комиссии об инвалидности получена 21.05.2017 года. Сумма выходного пособия определяется следующим образом:

  1. Определяется сумма заработка работника за период от 21.05.2016 по 20.05.2017 года. Она составила 281 346 руб.
  2. Общая сумма фактически отработанных дней — 219.
  3. Размер среднего дневного заработка равен: 281 346 : 219 = 1 284 руб. 68 коп.

Как рассчитывается выходное пособие

Налогообложение

Сумма выходного пособия не облагается:

  • страховыми выплатами, если сам гражданин не выдвинул такое требование;
  • налогами (ст.217 НК РФ).

Это условие не действует, если размер выходного пособия превышает сумму среднего дохода работника за 3 месяца. Налог и страховые выплаты начисляется на сумму, превышающую этот предел.

  • В регионах Крайнего Севера и приравненных к ним необлагаемый минимум равен шести среднемесячным заработкам.
  • Допускается удержание алиментов с суммы выходного пособия, даже если гражданин увольняется по причине инвалидности. Для этого необходим исполнительный лист от судебного пристава.

Работодателю желательнее и выгоднее предоставлять рабочие места полностью здоровым людям. Иногда некоторые предприятия стараются найти любые возможности, чтобы избавиться от сотрудника, который часто болеет и не может в полной мере исполнять свои трудовые обязанности.

Поэтому законами РФ прописаны гарантии, обеспечивающие инвалидам возможность защитить свои права. Да и предприятию наличие инвалидов также дает некоторые преимущества, например, налоговые льготы, возможность получения беспроцентной ссуды.

Об отсутствии необходимости отработки при таком увольнении расскажет видео ниже:

Налогообложение выплат и пособий

Статья 217 Налогового кодекса содержит случаи, в которых НДФЛ не удерживается. К таковым относят и уход с работы по причине инвалидности. Однако есть ограничение по сумме: если она превышает 3 средних оклада работника, налог всё же взымается.

Важно географическое расположение организации. Для жителей Крайнего Севера принципы налогообложения немного отличаются ввиду повышенной сложности труда. Поскольку существуют и надбавки к заработной плате за работу в таких регионах, с выходного пособия удержат налог лишь в том случае, если оно превысит 6 средних окладов увольняющегося.

Страховые пенсии, единовременные выплаты и компенсации не облагаются налогом вне зависимости от их размера. В том числе и суммы, выплаченные инвалидам за медицинские услуги.

Увольнение инвалида 1, 2 и 3 группы выходное пособие при увольнении по инвалидности

Инвалиды, с одной стороны имеют такие же права, что и остальные работники вне зависимости от того, какой группы у него инвалидность, одновременно с этим работодатель должен обеспечить особые условия труда, и предоставить определенные льготы в зависимости от группы. Увольнение по инвалидности 83 статья Трудового кодекса гласит, что уволить человека с инвалидностью из-за того, что он неспособен более трудиться, то увольнение инвалида 2 группы по состоянию здоровья возможно, только по заключению медиков. Все права инвалидов записаны в статье 181 федерального закона о защите инвалидов, включая пояснения того, по какой статье могут уволить инвалида 1 группы. Все разногласия же между работником с инвалидностью и его нанимателем регулируются также трудовым кодексом, определяющим и порядок увольнения инвалида 2 группы по инициативе работодателя. В них говорится, что работодатель обязан предоставить работнику с группой условия руда согласно его ИПР. Если инвалидность получена в период работы на организации, работодатель не может предоставить своему работнику условия труда согласно требованиям, то он обязан предоставить ему другую работу с соответствующими условиями, в противном случае производится увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя. В рамках, определенных трудовым законодательством происходит и увольнение инвалида 2 группы по собственному желанию. Так, если иной подобной работы, отвечающей возможностям сотрудника на предприятии нет, или же работник не желает перейти на другую вакансию, то работодатель может с полным правом расторгнуть с ним договор, указав причины увольнения инвалида 1 группы. Сокращение на общих основаниях При штатном сокращении инвалиды перед другими работниками не имеют никаких дополнительных прав, все уже сказано происходит на общих основаниях. В этом случае сокращение инвалида 1 группы также производится на общих основаниях. Если только он не входит в особую категорию работников, имеющих высший приоритет при решении вопроса, кто останется работать далее. Эти же принципы действуют, если происходит увольнение по сокращению штатов инвалида 3 группы. В этот список входят: Сотрудники, показывающие более высокую производительность труда; Сотрудники, чья квалификация выше. Если же эти условия соблюдены и несколько работников имеют одинаковые показатели, то при решении вопроса учитываются следующие факторы: Работники, с двумя и более иждивенцами; Работники, являющиеся единственными работниками в семье; Лица, которые получили группу инвалидности на этом производстве по причине несчастного случая или профессионального заболевания; Инвалиды ВОВ; Люди, получившие инвалидность в военных конфликтах с участием нашей страны; Сотрудники, которые на момент сокращения находятся на курсах по повышению квалификации без отрыва от основной работы; Другие работники, список которых указан в федеральном законе. Таким образом, отвечая на вопрос, имеют ли право сократить инвалида 3 группы, законодатель дает работодателю права и ряд оснований, при наличии которых такое решение вполне может быть принято. Одновременно с этим, часто задается вопрос о том, должен ли инвалид 3 группы отрабатывать 2 недели при увольнении, ответ на него зависит от причин, указанных в заявлении. Если ситуация сложилась так, что исполнение трудовых обязанностей невозможно по состоянию здоровья или с необходимостью экстренного лечения, после которого сотрудник не сможет далее трудиться, или же увольнение связано с неотложными семейными обстоятельствами, то работодатель обязан прекратить отношения в период, указанный в документе. А в 3-х дневный срок или в ближайший день выплаты зарплаты произвести все выплаты при увольнении инвалида 2 группы. К таковым относится компенсация за неиспользованный отпуск инвалидам при увольнении. Если перед увольнением сотрудник не работал по листку нетрудоспособности, то производится начисление и оплата больничного листа инвалиду после увольнения. Все процессы начисления и расчетов производятся на общих основаниях, что и расчет с обычным сотрудником. Момент того, какие выплаты положены при сокращении инвалида, также предусмотрен законодательно в ст.178-179 Трудового кодекса, с указанием полного перечня. Так, 178 статья предусматривает выходное пособие при увольнении по инвалидности, с определением его размера. Из вышеприведенного списка понятно, что инвалида также можно уволить наравне с обычными рабочими. Исключение только отношение инвалида к определенной категории не попадающих в список сокращения.

Назад
Вперёд

НДФЛ с выплат работникам-инвалидам

В соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 218 НК РФ при определении размера налоговой базы в силу п. 3 ст. 210 НК РФ налогоплательщик имеет право на получение стандартных налоговых вычетов. В частности, вычет в размере 500 руб. за каждый месяц налогового периода распространяется на инвалидов I и II групп. Данный вычет предоставляется в каждом месяце года независимо от величины годового дохода работника. В остальном порядок исчисления, удержания и перечисления налога такой же, как и в отношении остальных работников.

📌 Реклама Отключить

Страховые взносы с выплат сотрудникам-инвалидам

Согласно ст. 427 НК РФ в 2017 году пониженный тариф страховых взносов для организаций, где работают инвалиды, не предусмотрен. В 2017 году тарифы страховых взносов, начисляемых на выплаты работникам организациями, не имеющими права на пониженные тарифы, установлены ст. 426 НК РФ и составляют:

1) в ПФР:

– 22% в пределах установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование;

– 10% свыше установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование;

К сведению

Предельная величина базы для начисления страховых взносов в ПФР в 2017 году составляет 876 000 руб. нарастающим итогом с начала календарного года (Постановление № 1255, п. 3 ст. 421 НК РФ).

2) в ФСС – 2,9% в пределах установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

К сведению

Предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС по нетрудоспособности и материнству составляет 755 000 руб. нарастающим итогом с начала календарного года (Постановление № 1255). Свыше этой величины страховые взносы в ФСС не уплачиваются (п. 3 ст. 421 НК РФ).

3) в ФФОМС – 5,1%. Данные взносы организация обязана уплачивать со всей суммы вознаграждения, поскольку предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФФОМС на 2017 год не утверждена.

📌 Реклама Отключить

* * *

В заключение отметим основные моменты, связанные с работой сотрудников-инвалидов. Итак, если сотруднику установили инвалидность, работодатель обязан предоставить ему гарантии, которые предусмотрены Трудовым кодексом и Федеральным законом № 181‑ФЗ:

– сокращенный рабочий день (смену) в соответствии с медицинским заключением;

– более продолжительный ежегодный оплачиваемый отпуск;

– отпуск без сохранения заработной платы по просьбе сотрудника продолжительностью до 60 календарных дней в году;

– предложение имеющихся вакансий, если сотрудник-инвалид нуждается в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением;

– расторжение трудового договора на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, если работник, которому установили инвалидность, не может продолжать трудовую деятельность в связи с медицинским заключением;

– расторжение трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если работник-инвалид отказался от предложенной ему работодателем работы в соответствии с медицинским заключением либо у работодателя отсутствует подходящая ему работа в связи с медицинским заключением и ограничением способности к трудовой деятельности;

– неосуществление выплат за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ;

– сохранение среднего заработка по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя;

– стандартный налоговый вычет в размере 500 руб. для работников – инвалидов I и II групп;

– исчисление страховых взносов с выплат сотруднику-инвалиду в общеустановленном порядке.

Федеральный закон от 24.07.1998 № 125‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Федеральный закон от 16.07.1999 № 165‑ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

Федеральный закон от 24.11.1995 № 181‑ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

Порядок выдачи листков временной нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н.

Постановление Правительства РФ от 29.11.2016 № 1255 «О предельной величине базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2017 г.».

Порядок увольнения

Когда подчинённый получает группу инвалидности, начальник вправе запросить медицинское переосвидетельствование. По его результатам состояние здоровья работника может оказаться недостаточным для работы на прежней должности. Ссылаясь на статью 156ТК РФ, работодатель переводит такого сотрудника на более лёгкую работу. Для этого необходимо согласие обеих сторон. Если подходящей вакансии не нашлось, возможно лишь увольнение.

Если комиссия рекомендовала перевод, но работник желает остаться на прежнем месте – где он объективно (согласно заключению) не способен работать с прежней эффективностью, его могут легально уволить согласно с ч.8 статьи 77 ТК РФ.

К сведению Сокрытие факта инвалидности автоматически даёт право увольнять такого подчинённого по п.3 статьи 44 ТК РФ. Это нарушение процедуры приёма на работу, поскольку среди запрашиваемых изначально документов обязательно должна присутствовать заключение МРЭК.

Заставлять сотрудника писать заявление по собственному желанию – должностное преступление, которое карается согласно Уголовному кодексу РФ (статья 285). Мотивация такого побуждения неважна: инвалидность, временная нетрудоспособность или иная. Если медкомиссия не рекомендовала увольнение, против воли подчинённого рассчитаться с ним нельзя.

Правовые аспекты

Увольнением считается завершение рабочих взаимоотношений между сотрудником и предприятием. Стороны расторгают трудовой договор. С этого момента сотрудник считается освобожденным от выполнения профессиональных обязанностей, работодатель — от выплаты денежного вознаграждения.

Нормативное регулирование процедуры увольнения описано в Трудовом кодексе РФ, Законе «О занятости населения в РФ», отраслевых и территориальных актах.

Выделяют 3 основных вида прекращения рабочих взаимоотношений:

  • По желанию сотрудника;
  • По решению работодателя;
  • По договоренности сторон.

Алгоритм завершения трудовых взаимоотношений установлен законодательством и состоит из нескольких этапов:

  1. Прием заявления об увольнении от сотрудника или оформление соглашения;
  2. Подготовка приказа, информирование работника;
  3. Начисление положенных выплат;
  4. Соответствующая запись в трудовой книжке и выдача ее в день увольнения, сохранение копии в архиве.

Порядок прекращения рабочих взаимоотношений организации и инвалида схож со стандартным, но имеет некоторые особенности. Учитываются присвоенная группа (1, 2, 3) и степень нарушения здоровья, которые устанавливают человеку частичные ограничения в работе или полный отказ от нее.

Первая считается наиболее тяжелым состоянием и предполагает полную нетрудоспособность. Медицинское освидетельствование в данном случае повторяют каждые 2 года, при этом законодательство РФ расширило список заболеваний, по которым инвалидность устанавливается бессрочно.

Незаконное увольнение инвалида и меры ответственности

При разрыве договора с человеком, ограниченным в трудоспособности, на компанию распространяются дополнительные нормы, нарушение которых влечет административную и гражданскую ответственность. Обжаловать действия руководства можно через суд или в государственной инспекции труда.

Закон предусматривает наказание для работодателей – физических лиц штрафом в размере до 5000 руб., юридических лиц – до 50000 руб. Также, как мера пресечения, возможно приостановление предпринимательской деятельности на 3 месяца.

Срок для разрешения споров с работодателем составляет 1 месяц с момента потери работы. Он касается времени для обращения в суд. Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию можно, когда угодно, даже через несколько лет после увольнения. Заявление этот госорган все равно примет и организует соответствующую проверку.

Государственная трудовая инспекция на основании результатов проведенного расследования вправе выдать предписание, отменяющее неправомерный приказ об отстранении от должности инвалида. Руководителю придется его исполнить и восстановить человека. В случае, когда на работу уже взяли сотрудника, он увольняется по статье 83 ТК РФ, либо переводится на другое место. Кроме того, компанию могут наказать, наложив штраф на юрлицо или на отдельного его работника, допустившего ошибку в процедуре увольнения инвалида.

Право на пособие по безработице на бирже труда

Когда уволенный человек с ограниченными возможностями обратится за помощью в поисках работы на биржу, ему будет присвоен статус безработного и назначено соответствующее пособие. Факт получения человеком пенсии по инвалидности не является препятствием перечисления ему выплат в центре занятости. Но встать на учет могут лишь инвалиды III группы, поскольку психическое и физическое состояние здоровья позволяет им трудиться на предприятиях с обычными условиями труда.

Люди со II группой по классификации КОСГУ (так называемые колясочники, опорники, слепые, глухие, за исключением умственно-неполноценных) могут быть трудоустроены при определенных обстоятельствах:

  • им созданы облегченные условия труда;
  • рабочее место оборудовано специальными устройствами.

В случае заключения медкомиссии о том, что человек может работать, центр занятости не должен отказывать гражданину в постановке на учет и назначении денежной поддержки. Инвалиды I группы с особыми ограничениями по здоровью трудиться не могут, поэтому не имеют возможности регистрироваться как безработные и получать выплаты.

Когда увольнение инициировано руководителем, важно встать на учет биржи труда в течение 2 недель с момента расчета на работе. Только тогда возможно сохранение средней зарплаты, которую безработный может получать на протяжении последующих 3 месяцев. Кроме того, если гражданин затянет с постановкой на учет более года, он будет вынужден соглашаться с любым предложением центра занятости, даже по низкооплачиваемому труду без квалификации.

Даже если произошла потеря здоровья, это не повод опускать руки и отказываться от работы, которая приносит хороший доход и удовольствие. Важно уметь отстаивать свое право на продолжение трудовой деятельности, когда такая возможность действительно сохраняется. Но если произошло так, что место работы придется покинуть, нужно, вооружившись знаниями, проследить, чтобы все социальные гарантии были соблюдены и предоставлены.

Выходное пособие при увольнении по инвалидности 1, 2, 3 группы в 2018 году как рассчитать

В очередной раз продлен срок работы сервиса на сайте ФНС, при помощи которого можно представлять электронную отчетность в инспекцию.

Собственники ликвидируемой компании не могут претендовать на то, чтобы сумму излишне уплаченных фирмой налогов или взносов вернули им.

Если в заявлении на регистрацию организации не указан номер офиса, налоговики вправе отказаться регистрировать компанию.

Для уплаты личных налогов гражданам больше не обязательно заполнять платежное поручение «от и до». Достаточно ввести всего один номер.

Налоговая служба опубликовала обновленные сведения, при помощи которых организации и ИП могут оценить свои налоговые риски.

Чтобы разместить на рабочем пропуске фото сотрудника, организация должна запросить его согласие на обработку персональных данных.

Приставы могут снять с гражданина статус невыездного уже через 23 минуты после оплаты долга. Правда, слишком полагаться на такую скорость процедуры не стоит.

ТИПОВАЯ СИТУАЦИЯ актуальна на 31 мая 2018 г.

Пример расчета пособия в 2016

Каждого сотрудника, который предполагает свой уход с этого места работы в скором времени, интересует как рассчитать выходное пособие при увольнении.

Для этого нужно только взять соответствующие исходные данные в бухгалтерии. Главное при этом не забыть, что в расчет стоит брать начисленную заработную плату до вычетов, а не полученную на руки. Из выходного пособия не вычитывается и поэтому сумма будет выплачена изначально начисленная.

Но при этом в этот расчет не берутся различные социальные выплаты (больничный, материальная помощь, отпускные). Учитывается заработок за последний год без этих сумм и делится на количество дней, который работник уже успел отработать по факту. Если отработал менее 12 месяцев, то считают просто по количеству дней.

Пример, как производится расчет выходного пособия при увольнении: сотрудника уволили 20.10.2016 из-за сокращения штата. Ему платят зарплату за проработанные в октябре дни, а также выходное пособие. К примеру, его зарплата 20000руб. Отработанных дней за год – 250. В ноябре 22 рабочих дня. Итак, размер его компенсации за ноябрь составит:

— размер среднедневного заработка: 20000руб.*12/250 = 960руб.
— размер пособия: 960руб. * 22 = 21120 руб.

Плюс еще будет доплачено за 15 дней, отработанных в октябре: 15*960руб. = 14400руб.
Дополнительно может также производиться расчет выходного пособия при увольнении по соглашению сторон – в таком случае к обязательной сумме может быть добавлена еще часть денег, которую сотрудник оговаривает с руководством.

Чтобы заранее знать на что рассчитывать в такой ситуации надо внимательно читать документы, когда еще только устраеваетесь на работу. Когда есть возможность договориться с руководителем, то лучше это сделать — подобное намного более выгоднее, чем обычные доплаты. Выплачивается выходное пособие единоразово,когда расторгается договор с организацией.

Положенные выплаты

Бухгалтерия издает записку-расчет (форма Т-61 или индивидуально установленный бланк), в которую заносятся и рассчитываются все выплаты, положенные при увольнении.

По общему правилу (ст. 140 ТК РФ) на выходе оплачиваются остатки по заработной плате и компенсация неиспользованных отпускных дней.

Увольнение по сокращению или в связи с ликвидацией сопровождается выплатой выходного пособия в течение 2 месяцев (ст. 180 ТК РФ).

При увольнении по соглашению сторон эта выплата также может быть установлена.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 выходное пособие может быть выплачено (за 2 недели) и в связи с отказом инвалида перейти на другую, более подходящую по его состоянию здоровья, должность.

Дополнительные выплаты и их повышенный размер может устанавливаться локальными актами организации.

Кроме указанных выплат, пенсионный фонд производит перерасчет пенсии по инвалидности. Новая сумма начнет начисляться через 3 месяца с момента ухода с работы.

About the author

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *