Увольнение при банкротстве предприятия

Банкротство компании не отменяет ответственности руководства за выплату заработной платы и компенсаций остающимся без работы сотрудникам. Напротив, несмотря на многочисленные долги разным кредиторам, эти погашаются в приоритетном порядке.

Особенности аннулирования трудового договора. Шаг за шагом

Когда предприятие перестает исполнять взятые на себя финансовые обязательства, оно объявляется банкротом и в ряде случаев ликвидируется. А ликвидация предприятия – одно из правомерных оснований для расторжения трудовых договоров.

Необходимо сделать это, строго соблюдая законодательство, чтобы не провоцировать судебные разбирательства и выплаты работникам, оказавшимся уволенными незаконно. Интересы сотрудников предприятий-банкротов защищаются, кроме судов, также профсоюзами, трудинспекцией, прокуратурой.

Оповещение работников

Банкротство – длительный процесс, состоящий из нескольких этапов. Первая стадия банкротства – наблюдение: оценка ситуации, составление плана действий, списка кредиторов, долгов. Затем следуют внешнее управление, финансовое оздоровление и конкурсное производство.

Пока не объявлен последний этап, все продолжают трудиться, условия работы и оплаты остаются неизменными, увольнять людей, ссылаясь на близящееся банкротство, руководство не вправе.

Увольнение при банкротстве предприятия может длиться месяцами, а то и годами. Кстати, ликвидация может и не состояться, поскольку процедура банкротства в идеале должна закончиться оздоровлением организации.

Если этого не произошло, и наступила стадия конкурсного производства, в компании появляется назначенный судом управляющий, которому предстоит сформировать конкурсную массу и распределить ее между кредиторами.

Среди последних – и персонал предприятия. Он же ведет дела, связанные с трудовыми отношениями.

Тридцать дней с момента официального объявления конкурсного производства дается на оповещение работников о грядущем увольнении с ликвидируемого предприятия.

До планируемого события должно остаться в это время не менее двух месяцев. Каждый член трудового коллектива оповещается лично, ставя подпись под соответствующим распоряжением.

Специальной формы уведомления не существует, главное, указать в нем, когда и почему человек будет уволен.

Сотрудников на краткосрочном контракте (до 2-х месяцев) уведомляют за 3 дня до увольнения, сезонных трудящихся — за неделю.

Кто-то может изъявить желание уволиться до момента предупреждения об увольнении. Руководство не препятствует, напротив, увольняет по их заявлению с одновременной выплатой средней зарплаты за время до даты общего увольнения.

Если работник отказался ознакомиться с распоряжением о предстоящем расчете, уведомление направляется ему по почте либо зачитывается при двух свидетелях, которые удостоверяют факт ознакомления своими подписями.

Обязательные уведомления

Профсоюз

По-прежнему руководство предприятия, из-за банкротства вынужденное расставаться с работниками, обязано провести согласования с профсоюзным комитетом, если такой наличествует на предприятии и есть работники, входящие в состав профсоюза.

Смысл переговоров – совместно найти возможности для уменьшения финансовых и моральных потерь при увольнении. По инструкции проинформировать профком необходимо за 90 дней до увольнения персонала.

Служба занятости

Когда предстоит одновременный расчет более 15 трудящихся, руководство информирует об этом центр занятости, территориально расположенный там, где зарегистрировано предприятие. Уведомление подается в те же сроки, что и в профсоюз. Отправляются данные на каждого высвобождаемого сотрудника. Служба занятости изучает списки, принимает меры к трудоустройству.

Если увольнять придется меньше 15 человек, службу занятости оповещают за два месяца до увольнения людей.

Приказ

По прошествии времени уведомления конкурсный управляющий готовит приказы о расторжении трудовых договоров, кадровый отдел знакомит с ними увольняемых. Те расписываются в документе, забирают себе один из экземпляров.

Обязательные пункты приказа – основание увольнения со ссылкой на Трудовой кодекс (ст. 81, ч.1, п.1), личные данные руководителя, подпись увольняемого, фраза об ознакомлении с приказом, дата.

Последние действия

Каждый работник в идеале получает полный расчет за отработанное время, выходное пособие.

К расчету прилагается оформленная по всем правилам трудовая книжка с указанием основания увольнения и ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Обязательны роспись управляющего, печать предприятия.

Материальная составляющая увольнения

Конкурсный управляющий обязан предпринять все возможные действия для своевременного и полного расчета с увольняемыми в связи с банкротством предприятия работниками. К сожалению, на практике так происходит не всегда.

Как должно быть? Избежать увольнения при ликвидации юр. лица не удастся никому. Но предусмотрены компенсации. Это:

  • компенсация из расчета среднемесячного заработка за преждевременное увольнение (в период действия уведомления об этом);
  • выходное пособие – один среднемесячный заработок;
  • еще одна месячная зарплата;
  • такая же выплата, если работник сразу после увольнения (не позднее 14 дней) стал клиентом службы занятости, но работу не получил.

В общей сложности уволенные при ликвидации предприятия люди могут надеяться на три – четыре среднемесячных заработка как подспорье на время поиска новой работы. На Крайнем Севере — на шесть среднемесячных зарплат.

Женщинам-декретницам, кроме общих для всех выплат, положена также выдача пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком. Если организация (фирма, ООО) не может погасить эти обязательные платежи, директору предприятия или самим сотрудницам следует обратиться в Фонд социального страхования.

Разумеется, увольняемым сотрудникам выплачивается также зарплата за отработанное время, независимо от того, когда заработана: до или после признания предприятия банкротом. Но существует очередность выплаты. Так что не всё положенное может быть получено работниками.

Кто за кем

Поскольку при банкротстве средств не хватает, задолженность делится на текущую и реестровую. Прежде погашается та, что сформировалась после объявления о банкротстве. Это текущая. Реестровая – невыплаченная зарплата за период, образовавшийся, когда еще речь о банкротстве не шла.

Существует обязанность руководства любой организации выдавать зарплату вовремя. При задержке более двух недель работники вправе прекратить работу и обратиться с жалобой на несостоятельность руководства и нарушение трудовых прав в соответствующие инстанции (трудинспекцию, суд, прокуратуру).

Важно уточнить, что требования увольняемых работников выполняются в финале банкротства – на стадии конкурсного производства. Тогда рассчитываются с кредиторами, и зарплата персонала стоит в очереди на погашение второй. Если коллективным договором предусмотрена регулярная индексация зарплаты, она должна быть произведена и тоже выплачена.

Прежде всего оплачиваются судебные расходы, зарплата управляющему. Потом производится расчет с работниками, которым на предприятии причинен вред здоровью, увечье. К числу приоритетных получателей относятся беременные женщины и плательщики алиментов. Только потом подходит очередь остальных трудящихся. При недостаточности средств задолженность погашается частично.

И здесь предусмотрена очередность. Руководящим работникам зарплата выдается раньше. После выплат персоналу на оставшиеся средства претендуют налоговики, другие кредиторы.

Место работников в очереди на удовлетворение требований

Работники поставлены законодателем в приоритетное положение по отношению к остальным кредиторам банкротящегося предприятия. Но тут надо учитывать момент разделения задолженностей по зарплатам, по ее видам, а именно на:

  • текущую задолженность;
  • реестровую задолженность.

В первую группу попадают долги предприятия по зарплате, которые сформировались после подачи заявления в суд о банкротстве. Т. е. процесс уже был на тот момент запущен, но работники продолжали трудиться. Реестровую задолженность составляют долги по зарплате, образовавшиеся до начала процедуры банкротства, но так и не выплаченные работникам.

Важно! Процедура банкротства включает в себя несколько периодов, которые условно можно разделить на время до подачи заявления в суд о банкротстве, от этого момента и до признания судом предприятия банкротом, конкурсное производство. Требования работников погашаются именно во время конкурсного производства.

Все требования кредиторов погашаются в порядке очереди. Причем тут существуют две очереди: по текущим и по реестровым задолженностям. Вначале гасят текущую, где требования об оплате труда стоят на втором месте. После того как погашены все текущие задолженности, переходят к очереди из реестровых требований, где оплата труда тоже на втором месте.

Подпишитесь на рассылку

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о защите прав лиц, работающих по трудовым договорам в условиях банкротства организации. Если у вас еще нет доступа, вы можете оформить его бесплатно, на временной основе! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+.

Распределение денежных средств

Учитывается, с какого времени копится задолженность. Чем более давняя, тем раньше гасится. Размер реестровой задолженности — это непосредственно долг, проценты за просрочку, невыплаченные отпускные, выходное пособие и иные платежи.

На первом месте стоит выходное пособие и долг по зарплате. Если средств достаточно – гасятся полностью, если нет – выдается одинаковая для всех часть причитающейся суммы.

Иногда внешний управляющий уменьшает размер выплат персоналу, чтобы удовлетворить хотя бы частично требования других кредиторов. Уменьшить можно только зарплату, которая была повышена в течение последнего полугода до объявления банкротства. Решение об этом принимает арбитражный судья.

В ходе конкурсного производства продается ликвидное имущество предприятия, и за счет сокращения долга уменьшается общая дебиторская задолженность.

Для кого исключения?

Часть работников увольняют с оговорками. Преимущество перед другими имеют:

  • несовершеннолетние;
  • беременные женщины и сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком до трех лет;
  • матери, воспитывающие детей (ребенка) в одиночку;
  • инвалиды.

Этим работникам руководство обязано не только раньше других сообщить о предстоящем увольнении, но, по возможности, предложить работу, хотя бы временную, учитывая их квалификацию и здоровье. А увольнять в последнюю очередь.

Как быть с генеральным директором

Гендиректор и главный бухгалтер несут свои обязанности до того момента, как суд признает предприятие банкротом и будет введено внешнее управление. Конкурсный управляющий вправе уволить руководителя или перевести на другую должность, где он уже не будет влиять на положение дел.

Если не деятельность гендиректора стала причиной банкротства предприятия, он может получить выходное пособие и компенсацию, причем в числе первых. А может и не получить.

Еще раз о беременных женщинах

Уволить беременную сотрудницу можно, но только в случае ликвидации юридического лица. До этого времени, несмотря на признание предприятия банкротом, она продолжает работать и получать за свой труд деньги.

Когда решение о ликвидации принято, таких работниц увольняют на общих основаниях. Но лучше запись об увольнении внести в трудовую как можно позднее.

Судебная практика по делам о банкротстве

Нередко процедура увольнения работников предприятий-банкротов приводит к жалобам и судебным искам.

Это произойдет, если:

  • персонал уволили в связи с банкротством, а оно не наступило;
  • произошла реорганизация предприятия, новое стало правопреемником предыдущего, а бывших работников не вернули на свои места;
  • уволили всех трудящихся, хотя был ликвидирован лишь филиал;
  • сотрудников вовремя не предупредили о готовящемся увольнении;
  • неточно подсчитали сумму выплат;
  • произошло сокращение нескольких человек, хотя должны быть уволены все и т. д.

К сожалению, увольнение в связи с банкротством предприятия далеко не всегда сопровождается выплатой долгов по зарплате и компенсаций. У организации зачастую не оказывается финансовых возможностей на полный расчет с бывшими сотрудниками. Даже распродажи собственности не хватает.

В таких ситуациях работники подают управляющему требование о погашении задолженности с приложением трудовых договоров. Не лишним будет обращение в прокуратуру, суд, трудовую инспекцию.

Члены трудового коллектива обанкротившегося предприятия являются теми кредиторами, с которыми рассчитываются раньше других. Необходимо строгое соблюдение законодательных норм при их вынужденном увольнении – со своевременным предупреждением, выплатой выходного пособия и материальной поддержки на период поиска новой работы

Трудовой кодекс РФ об увольнении при банкротстве

При соблюдении норм законодательства при предстоящем банкротстве предприятия, исполнительный орган фирмы руководствуется не только Трудовым Кодексом. Права работающих закреплены и в Конституции Российской Федерации, и в Гражданском Кодексе. Во время предстоящего признания фирмы банкротом нередко возникают трудовые споры. Сотрудники обычно знают свои права, в особенности преимущества при увольнении и оставлении на работе.

Особенные затруднения у работодателя могут возникнуть с работниками, которые находятся в продолжительном отпуске. Если временное отсутствие на работе превышает минимальный срок, в течение которого работник должен быть рассчитан, следовательно, исполнительный орган не сможет в принципе уведомить такого человека о своем банкротстве.

К числу нормативных документов следует добавить и 127-й Закон о банкротстве, введенный в действие в 2002 году. Частью четвертой статьи 134 следует руководствоваться при установлении очередности финансовых требований. В частности, задолженности работнику по заработной плате, выходному пособию, должны быть удовлетворены во вторую очередь. В своей инициативе работодатель опирается на норму части первой статьи 81 Трудового Кодекса. В самом начале нормы описывается право исполнительного органа на расторжение договора с работниками по причине ликвидации или завершения деятельности банкрота.

Закон предписывает достаточно ясный алгоритм действий, выполнение которого предупреждает возможные финансовые риски, связанные с судебными разбирательствами по трудовым спорам:


  • О планируемом сокращении (увольнении) сотрудник уведомляется не позже, чем за два месяца до расторжения контракта. С момента ознакомления отсчитывается период, который может быть уменьшен по согласованию сторон. Работник в этом случае имеет право согласиться на получение компенсации, определенной по алгоритму расчета среднего заработка;
  • Сотрудник имеет право на получение выходного пособия, предусмотренного Трудовым Кодексом и внутренними нормативными документами банкротящегося предприятия. Кроме того, за уволенным человеком сохраняется право на получение возмещения от бывшего работодателя на период трудоустройства. Вполне логичный вопрос: если организация перестанет существовать, то кто будет платить пособие? – Обратиться за получением выплаты можно будет в соответствующие социальные органы, предъявив справку о среднем заработке с последнего места работы. В общем случае выплата выходного пособия и последующих начислений должна происходить по месту нахождения еще не закрытого предприятия. Законодатель четко отслеживает такие сроки;
  • Аналогичный алгоритм применяется и для третьего среднего заработка. Случай хоть и является исключительным, однако при нахождении на учете в центре занятости, сумма будет начислена по обращении.

Уведомление сотрудников

Главным нюансом увольнения работников при банкротстве предприятия является момент доведения информации о предстоящем прекращении трудовых отношений. Дело в том, что подача заявления на признание организации банкротом еще не дает право вручать уведомления своим сотрудникам. Процедура расформирования предприятия проходит в несколько стадий, в числе которых наблюдение, внешнее управление, финансовое оздоровление, конкурсное производство. На одной из этих стадий может быть сформирован «разворот» к новым решениям учредителей. При этом ликвидатор вправе провести беседу с необходимыми ему сотрудниками, которые могли бы работать до момента исключения из единого государственного реестра. В эту категорию войдут работники бухгалтерии (до сдачи ликвидационного баланса) и кадровые специалисты (делопроизводство, последние приказы и т.п.).

Конкурсное производство является безотлагательной причиной, по которой можно начать массовое увольнение сотрудников. Правда, до этого момента уже должны быть рассчитаны все, кроме воспитывающих детей до 3 лет (это могут быть мужчины), лица, имеющие инвалидность и женщины, уже вставшие на учет в ранние сроки беременности, но еще не оформленные в декретный отпуск.

Порядок уведомления сотрудников подразумевает четкое соблюдение сроков. Нередко работники могут сознательно «переносить» сроки ознакомления, рассчитывая на судебные тяжбы. на этот момент кадровым сотрудникам следует уделять особенное внимание в целях снижения рисков и без того несостоятельного предприятия.

Так, если предстоит обычное увольнение по причине банкротства организации, работнику вручается уведомление не ранее, чем за два месяца. При этом сотруднику не стоит рассчитывать, что он будет работать вплоть до последнего дня закрытия. Процесс ликвидации фирмы измеряется несколькими месяцами, поэтому работодатель вполне обоснованно будет распределять занятых по мощностям, фактически прекратившим свое действие, на исключение из списков фирмы.

Если же исполнительный орган не успевает распланировать время прекращения трудовых договоров, рано или поздно ему придется это делать массово. В этом случае ему придется это делать не менее, чем за три месяца до планируемой даты расчета, но еще и проинформировать региональный центр занятости. Последнее действие является обязательным при одновременном исключении от 15 процентов от общей численности.

Уведомление согласно действующему законодательству, должно составляться в двух экземплярах. Если работодатель учел все сроки и имеет в делопроизводстве вторые экземпляры с росписью сотрудников, он автоматически исключает судебные прецеденты. Вторым вариантом выхода из ситуации является достижение определенного компромисса с работником (на увольнение раньше сроков). Так или иначе, человеку придется столкнуться с необходимостью поиска работы. Для некоторых специалистов, имеющих неплохой опыт и знания, не всегда выгодно терять хорошие предложения от пока еще действующих предприятий.

Процедура увольнения сотрудников при банкротстве предприятия

Описывать подробный алгоритм увольнения при банкротстве не имеет смысла, так как именно этот вопрос в юридической практике может рассматриваться под разными углами. Так, считается, что банкротство не является поводом для массовой раздачи трудовых книжек. Вне зависимости от того, какие причины повлекли к прекращению деятельности предприятия, увольнение — это процедура, отклонение от алгоритма которой влечет максимум ответственности работодателя. В любом случае, предстоящее банкротство фирмы — это еще не повод для паники, ведь несостоятельность может носить и временный эффект. Нередко ошибки исполнительного органа исправляются более компонентными лицами в процессе финансового оздоровления при поддержке государственных органов.

И так, увольнение при банкротстве предприятия происходит только при фактической ликвидации организации, то есть после удаления ее из государственного реестра.

Одним из вариантов развития событий является передача или продажа предприятия другому лицу. Смена учредителя компании автоматически дает гарантии действующим сотрудникам не на сохранение рабочего места, но на передачу трудовых договоров новому руководству. А здесь уже расторжение контрактов по инициативе администрации полностью исключено, ведь предприятие продолжает работать.

Сроки и выплаты

Уточнить сроки расчета (увольнения) сотрудников несостоятельной организации всегда можно в правовых справочниках. Периоды для исключения работников из списков организации, установленные законодателем, рассчитаны таким образом, чтобы и сотрудник, и его кадровая служба успели принять меры, подготовиться к предстоящему расставанию в рамках действующего законодательства. Ошибки и просчеты в этом вопросе могут навредить обеим сторонам трудовых отношений. Так, наиболее важным моментом при увольнении по банкротству является формирование и доведение под роспись уведомлений:

  • За два месяца – для работающих на общих условиях;
  • За неделю — для работающих на условиях временного (сезонного) приема на работу;
  • За трое суток – для тех, кто сотрудничает с организацией по двухмесячному контракту.

Согласно общему правилу, все положенные ко дню увольнения выплаты должны быть закрыты не позже дня увольнения. Законодатель не запрещает сделать этого раньше это может быть особенно важным, так как бухгалтеру еще придется рассчитывать налоги и прочие отчисления.

Согласно общему правилу, установленному в Трудовом Кодексе, работники получают выплаты в размере не ниже среднего заработка при увольнении из ликвидируемой компании. При этом предельный размер выплат ограничивается тремя и даже четырьмя такими выплатами. Все будет зависеть от того, как быстро бывший сотрудник найдет новое место работы.

Увольнение директора при банкротстве

Прекращение трудовых отношений с единоличным исполнительным органом фирмы вполне логично имеет некоторые особенности. Трудовой контракт с директором (директрисой) при банкротстве предприятия можно расторгнуть по следующим основаниям, писанным в действующем законодательстве:

  • После того, как на организацию назначается конкурсный управляющий, уже бывший директор отстраняется от должности. На этот период фактическим всеми процессами предприятия руководит новый менеджер. Бывший директор не подписывает документов, договоров и приказов, его исполнительная власть прекращается. Отстранение происходит по инициативе должностного лица, которому вверено временное управление имуществом;
  • Директор для организации является единоличным органом исполнительной власти. Вместе с тем, его основное предназначение (а не ответственность) состоит в выполнении поручения учредителей – получения прибыли. Так, за участниками общества или другого юридического лица всегда остается право на досрочное прекращение трудовых отношений с директором, который привел компанию в состояние банкротства. Правда, в этой ситуации за расчеты будет отвечать главный бухгалтер предприятия. Для окончательного расчета следует руководствоваться целой группой руководящих документов, а именно Определениями Конституционного Суда 3-П и 116 2005 года, Постановлением Правительства Российской Федерации 234 2000 года и, конечно же, Законом о банкротстве.

Директор согласно действующим правилам при расторжении трудового договора по несостоятельности организации, получает не менее трех заработков, исчисленных по нормативу для больничных и пособий.

Не менее важным при расставании с директором предприятия является его оформление в кадровой службе. Так, не зависит от основания увольнения, наличие решения участников фирмы или уполномоченного на то специального органа (например, общее собрание, наблюдательный совет или иной орган, который будет указан в учредительном договоре). Дополнительно к решению, которое подтверждает волю учредителей оформляется протокол, который будет подшит в личное дело руководителя фирмы. Оформление протокола не понадобится в случае, если у банкротящегося предприятия имеется только один владелец. В этом случае будет достаточно только одного решения.

После того, как будут проведены все директивные мероприятия при банкротстве предприятия, требующие решений собственников, издается приказ об увольнении директора. Существует законодательно закрепленная форма такого распоряжения (Т-8), утвержденная Постановлением Государственного комитета статистики №1 от 2004 года.

Трудовая книжка бывшего генерального директора пополняется записью об увольнении. Также в тексте последней пометки необходимо сослаться на решение учредителей общества или иной организации, где работал сотрудник. Запись в трудовой обязательно скрепляется печатью организации. Последнее требование является не обязательным ввиду того, что в некоторых обществах может и не быть в обращении фирменного штампа.

Увольнение декретницы при банкротстве

Решение вопросов по расторжению трудовых контрактов с родительницами, которые находятся в декретном отпуске, предписывается Трудовым Кодексом. Вся сложность ситуации состоит в том, чтобы правильно уведомить своего работника. Сделать это необходимо либо за 3, либо за 2 месяца. В статьях 81 и 261 свода трудовых нормативов не указывается каких-либо привилегий для молодых мам. Закон однозначен, ведь если предприятие банкротится, то право оставления на работе как преимущество в любом случае теряет всякий смысл. Говорить о привилегиях можно только в том случае, если юридическое лицо находится на пороге реорганизации. В любом случае, ни руководству, ни тем более работникам не стоит принимать скоропостижных решений.

Основным обязательством работодателя, который сам скоро останется без рабочего места, было и остается исполнение расчетов с сотрудниками. Как и в случае с остальными, молодые мамы при банкротстве фирмы рассчитываются в общем порядке всеми положенными выплатами.

Нюансы

Как и при любом способе закрытия организаций, банкротство может вызвать большое количество ситуаций, которые могут быть положены в основу судебных разбирательств. Претензии со стороны бывших работников могут быть вполне уместными, если они узнали о том, что их родное предприятие, которое «задыхалось от кредиторов», продолжает как ни в чем не бывало действовать во главе в бывшим директором. Возникновение таких прений обычно вызвано тем, что организация может получить государственную поддержку или изменить состав своих участников. Нередко в бизнес совсем неожиданно вовлекаются профильные инвесторы, которые знают, как и где устранить критические моменты в бизнесе. Практически во всех случаях работники выигрывают такие суды.

Могут иметь место ситуации с увольнением сотрудников филиала организации. Но это не значит, что расформировывается головное предприятие. Вопросы и головная больная боль с целым штатом фирмы автоматически переходит к центральной организации, которая должна решить все вопросы. Как вариант, это может быть сокращение, но никак не увольнение по банкротству организации.

Согласно действующей практике, работники обычно не откладывают с обращением в судебные инстанции. Как бы ни оберегал законодатель кредиторов и сотрудников предприятий сроками и проверками деятельности закрывающегося предприятия, время неумолимо играет против них. Так, если организация исключается из списков государственного реестра, как ответчик она уже не может выступать в судебном процессе. Это не касается случаев, когда имеются компании, ставшие преемниками. Поэтому средств для расчета уволенных может не хватать даже при распродаже имущества. Рассуждать, куда же ушли деньги, в такой ситуации, бесполезно.

Процесс увольнения и пособия

Трудовой кодекс не предусматривает возможность для работодателя увольнять сотрудников в случае банкротства предприятия. В таком случае для увольнения используются такие пункты ТК, как «в связи с сокращением численности штата» и «в связи с ликвидацией предприятия» (ст. 81, пункты 2 и 1 части 1), поясняет председатель Комиссии по финансовой безопасности при Совете по финансово-промышленной и инвестиционной политике ТПП РФ Иван Рыков.

Если руководство банкротящейся компании принуждает вас к увольнению по собственному желанию, это нарушение законодательства: так вы лишаетесь права на материальную компенсацию.

По словам руководителя ГК «Центр Правового обслуживания» Анны Коняевой, работодатель обязан предупредить работника об увольнении за два месяца. «С письменного согласия работника трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухмесячного срока. При этом работнику полагается дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении», — отмечает эксперт.

Кстати, если специалист болен, в период временной нетрудоспособности под сокращение он попасть не должен.

Что насчет пособий?

Банкротящийся работодатель обязан обеспечить работников выходным пособием. «Увольняемому работнику полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с учетом выходного пособия)», — объясняет Коняева.

«Здесь есть очень важный нюанс, о котором должны знать в первую очередь сами уволенные сотрудники. Если в течение двух недель после дня увольнения встать на учет в Центр занятости населения, то выплаты зарплаты продлят еще на один месяц», — подсказывает управляющий партнер юридического бюро «U&Partners» адвокат Андрей Андреев.

По его словам, работодатель также обязан выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

«Также, если вдруг банкротство компании (и, соответственно, увольнение) стало для сотрудников неприятным сюрпризом (то есть работодатель не предупредил их в соответствии с законодательными нормами уведомлением под подпись), сотрудники имеют право требовать компенсацию в размере одного месячного оклада», — добавляет он.

Надо отметить, что выплаты организации-банкрота осуществляются в очередности, предусмотренной законом. А закон предусматривает многоступенчатую систему очередей: всего их пять. И работники со своими компенсациями могут оказаться не в числе первых очередников. Их требования относятся ко второй очереди. В первую очередь — расходы на ведение процедуры банкротства, как поясняет Коняева.

В свою очередь, Андреев подчеркивает, что процесс банкротства может затянуться на срок от нескольких месяцев до нескольких лет. И свои деньги сотрудники могут увидеть не сразу. В такой ситуации эксперт рекомендует не стесняться и обращаться к назначенному судом конкурсному управляющему предприятия: именно его прямой обязанностью является включение требований персонала в реестр кредиторов. Работников каких профессий реже всего увольняют? Подробнее

А что, если предприятие обанкротилось во время декретного отпуска работника?

По словам адвоката Коллегии адвокатов г. Москвы «Барщевский и партнеры» Елены Михалевич, с 2016 года начисление пособия по уходу за ребенком (как и по временной нетрудоспособности, кстати) осуществляется напрямую Фондом социального страхования (ФСС) в том случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении работодателя проводится процедура банкротства.

Что касается увольнения сотрудников, находящихся в декретном отпуске, то оно производится в таком же порядке, как и увольнение других работников, говорит Коняева. «После увольнения в связи с ликвидацией организации работнику необходимо обратиться в орган социальной защиты населения по месту жительства с заявлением о назначении и выплате пособия», — советует она.

Впрочем, как говорит директор юридической службы «Единый центр защиты» Константин Бобров, на практике правило с работниками-декретниками часто не работает: они получают обычное уведомление об увольнении под подпись. «В таких случаях они имеют право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о восстановлении на работе и о взыскании компенсации морального вреда. Приведем пример из судебной практики: решение Звенигородского городского суда Московской области. По этому делу работнице, находящейся в декрете и уволенной в это время, удалось добиться своего восстановления на работе. Основанием для восстановления был тот факт, что работница не была предупреждена работодателем в положенный двухмесячный срок», — констатирует он.

Алгоритм определения суммы выплат при увольнении в связи с ликвидацией

Для расчета заработной платы за фактически отработанное до увольнения время используется следующая формула:

ЗП = Ок х Вф / Впм,

Где:

  • ЗП – заработок за фактически проработанный в последний месяц период;
  • Ок- оклад сотрудника;
  • Вф – фактически отработанный временной промежуток в днях или часах;
  • Впм – норма времени на последний месяц в днях или часах.

Если применяется часовая ставка, то формула станет еще проще:

ЗП = Тс х Вф

где:

Тс- тарифная ставка.

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, вначале определяется количество дней, положенного сотрудника отпуска, за минусом тех дней, что он уже использовал в текущем году. Рассчитать суммы компенсации нужно по следующему алгоритму:

Среднедневной заработок х Количество дней неотгулянного отпуска

Для исчисления среднего заработка в целях выплаты компенсации за отпуск и выходного пособия применяются следующие законодательные положения:

  • ст. 139 ТК РФ;
  • положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением № 922 ),

Средний заработок для компенсации времени неиспользованного отпуска или выходного пособия рассчитывается за временной промежуток равный 12 месяцам. В состав выплат учитываемых при расчете учитываются любые начисления связанные с исполнением трудовых обязанностей, в том числе оплата за труд, премии, бонусы, надбавки, доплаты. Исключаются из расчета периоды и суммы выплат, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялся средний заработок.

Для расчета среднего заработка в целях исчисления компенсации за отпуск применяется формула:

Фактические начисления за 12 месяцев / 12 / 29,3

Определение суммы пособия может применяться среднедневного, либо среднечасового заработка, общий алгоритм его расчета следующий:

Фактические начисления за 12 мес. / Фактически отработанные дни (часы) за расчетный период.

Для определения суммы полагающегося за 1 месяц пособия применяется формула:

Спм = Сз х Пв,

Где:

  • Спм – сумма месячного пособия;
  • Сз – среднедневной (среднечасовой) заработок;
  • Пв – плановое (нормативное) количество дней/ часов работы по графику в месяце, за который производится расчет.

Итоги

По сути, увольнение по итогам процедуры банкротства для работника идентично расторжению контракта в связи с сокращением. Все гарантии предоставляемые работникам в связи с сокращением действуют и для работников, уволенных при ликвидации.

About the author

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *