Зачем работодателю профсоюз?

1. Двадцать миллионов невидимок

Четверть века работаю ректором профсоюзного вуза. И иногда слышу игривый вопрос от посторонних — а есть ли в России профсоюзы?

Большинство спрашивающих, конечно, знает, что есть. Ерничают. Дескать, есть, но «ничего не делают». Как бы, просто «числятся». Вроде как, для своего удовольствия. Этакие полумифические профсоюзы, пережиток СССР. Вот на Западе — там настоящие. Бастуют. Поезда и самолеты останавливают, с полицией дерутся.

А у нас — ни драк тебе с полицией, ни поджогов автомашин, ни транспортных коллапсов. Даже вода из крана почти всегда льется, электричество обычно поступает без перебоев, учителя и врачи не останавливают работу, а станции метро закрывают только в порядке борьбы с терроризмом. Никчемные, стало быть, профсоюзы?

Однако, 20 миллионов наших сограждан совершенно точно думают иначе. И не просто думают, а профсоюзные взносы платят ежемесячно. Хотя и не заставляет никто, и лишних денег у людей не бывает. Просто двадцать миллионов россиян считают нужным состоять в профессиональных союзах.

Работают профсоюзные организации, конечно, по-разному. Где-то лучше, где-то хуже. Но кроме них заступиться за рядового наемного работника практически некому.

В целом же масса позитивных социальных явлений в нашей стране держится именно на профсоюзах. Взять хотя бы совершенно фантастический, замечательный (по сравнению с мировой практикой) кодекс законов о труде. Ведь когда обиженный работодателем гражданин идет в прокуратуру, в суд, и получает там решение в свою пользу, он обычно даже не думает, откуда берутся и почему существуют в России законы, гарантирующие его права. Хотя мог бы и догадаться, что его права — не от милости олигархов.

В Госдуме — мощная профсоюзная фракция, располагающая влиянием в Комитете по труду и социальной политике. И Комитет весьма серьезно относится к интересам работников. Между прочим, работает в конструктивном взаимодействии с социальным блоком правительства.

Бывает ли так, что невыгодные для людей труда решения проталкиваются властью вопреки позиции профсоюзов? — Бывает конечно. Но не часто. Значительно чаще закулисные баталии заканчиваются повышением зарплат и пенсий, внедрением различных форм социальной поддержки нуждающимся категориям населения.

Только чиновники чаще всего выдают это за свои инициативы, за милость, оказанную народу. Заботятся, стало быть. Однако, если бы не профсоюзы, то у нас в стране, вполне возможно, было бы по сути рабовладелие либо сплошные битвы на баррикадах. Сегодня работникам, конечно, недоплачивают. Но не так уж катастрофично, как было бы без каждодневных усилий профсоюзов. О чем, собственно, и молчат обычно российские СМИ, превращая профсоюзы и 20 миллионов их членов в невидимок.

2. Почему молчат СМИ?

Интересная ситуация: вот выйдет на площадь несколько тысяч почитателей пресловутого Дурова защищать контролируемый из-за рубежа Телеграм. И всё внимание СМИ — на службе этого могучего протеста. Его умножает, агитирует. А появится несколько миллионов наших сограждан на профсоюзных демонстрациях по всей стране — молчание. Или несколько скупых строчек «сквозь зубы» на тему «совкового пережитка».

По поводу «пережитка» врут, конечно. И самым наглым образом. Ведь профсоюзы появились во всем мире не случайно, а как механизм совершенствования общественных отношений. Они призваны устранять перекосы экономики, возникающие в результате хищнических действий предпринимателей. Любому обществу нужен разумный баланс между интересами капиталистов и работников. Тогда и экономика развивается лучше, и социальных потрясений нет. Выше зарплата — выше покупательная способность населения, тогда спрос стимулирует производство.

Ведь чего хочет предприниматель? — Чтобы на него люди по 16 часов в день вкалывали, да еще за гроши. Эффективное для него производство — это когда недоплаченную зарплату переводит за рубеж, покупает там себе заводы, дома, пароходы. Профсоюзы же в этом гадком деле препятствуют.

Ну, а в чьих руках большинство СМИ? — В руках олигархов, разумеется. И под контролем чиновников, несомненно. Эти, конечно, в любом случае хвалить профсоюзы не будут. Вот и внушается обществу, что профсоюзов нет. А если и существуют — то лишь как «пережиток».

3. Правительство вынуждено выбирать между соглашательством и забастовками

Когда кто-то у нас хочет опорочить профсоюзы, обвиняет их в соглашательстве. На самом же деле в стране происходит непрерывное «перетягивание каната», в котором профсоюзы, как минимум, не проигрывают.

Хотя против них обычно «тянет» либеральный (экономический) блок правительства и стоящие за его спиной олигархи. Дело в том, что государство — крупнейший работодатель. И никогда не стремится забегать в трудовом споре на сторону простых людей. Без принуждения не стремится, разумеется.

Профсоюзы непрерывно требуют: платите зарплату больше. Но у правительства находятся ловко болтающие языком «специалисты», ссылающиеся на недопустимость инфляции и т.п. Идет жесткая борьба, к профсоюзам вынуждены прислушиваться.

Существенные изменения к лучшему произошли, когда Владимир Путин стал премьер-министром. Так по времени совпало. В первые два срока он решал в основном задачи по стабилизации государства. Потом оказалось возможным и иные важные решения более активно продвигать. И став премьером, Путин нашел в профсоюзах полезный для решения социальных задач механизм.

В результате теперь в стране утверждается консенсусное понимание важности преодоления социальных проблем. Ведь наихудшее, что может произойти — революция с ее насилием, кровью, сломом государственных институтов и дезорганизацией общества.

Между прочим, даже забастовки, выплескивающиеся на улицу конфликты вредны для экономики. Лучший выход — садиться за общий стол и договариваться.

Вот почему Михаил Шмаков, глава Федерации Независимых Профсоюзов России, спокойно и официально заявляет: «Мы — организация, предпочитающая договариваться, а не устраивать потрясения. Только извольте вести себя разумно, учитывать интересы наемных работников и идти нам на встречу».

Медленно, но непрерывно ФНПР добивается в России внедрения стандартов Международной организации труда. В каждом регионе теперь есть трехсторонние комиссии: это профсоюзы, союзы работодателей и предпринимателей, государственные органы, губернаторы. По несколько раз в год собираются, ведут переговоры, заключают соглашения.

Власть и капиталисты не соглашаются легко, но профсоюзы в большинстве случаев находят разумные компромиссы. За минимумом забастовок в России скрыты весьма жесткие столкновения в переговорных залах. Просто они чаще всего разрешаются своевременно и удовлетворительно для сторон. Не триумфально для кого-то, не победно, не сенсационно, а… так себе, «удовлетворительно» в школьном смысле. На первый взгляд, скучное развитие событий, но такова цена относительной стабильности. Профсоюзы медленно давят, их социальные оппоненты упираются, но жить иначе означает опасно раскачивать лодку. Да ещё в ситуации, когда враги России гонят волну.

Не все здесь просто. К примеру, предприниматели у нас в громадном большинстве более дикие, чем на Западе. И Путин вынужден лично следить, чтобы прокуратура их обуздывала, чтобы не было задержек зарплаты. Такое отношение нельзя не ценить. Вот почему профсоюзы его поддерживают на выборах: помнят и майские указы, и повышение МРОТов, и в целом линию на конструктивное взаимодействие.

4. Профсоюзы и патриотизм.

Конечно, профсоюзам в России труднее, чем, скажем, в Израиле. Где государство их не давило так, как у нас это случалось в начале 90-х. И труднее, чем в Германии, где их представители входят в советы директоров предприятий.

Но умение российских профсоюзов постепенно решать социальные проблемы и гасить ненужные обострения исключительно важно для страны. Это и есть работа над созданием гражданского общества, над объединением слоёв населения с разными экономическими интересами, но общей заинтересованностью в стабильном развитии экономики и социальной сферы.

Профсоюзы — не просто самая массовая организация в России. Без шума, экзальтации и эпатажа эта организация неизменно проявляет истинный патриотизм. Капитал их членов — руки, головы, квалификация. Он связан с языком, с культурой, с социумом бесчисленными нервущимися нитями. Для миллионов людей наемного труда уехать за рубеж — совсем не то, что богачу перевести деньги в зарубежный банк. Для трудящихся отъезд — несчастье, беда.

Естественно, профсоюзы кровно заинтересованы в сильной экономике здесь, в России — с множеством рабочих мест и хорошими зарплатами.

То, что хорошо для профсоюзов, — хорошо для страны. Вот с сознанием этого простого факта люди и выходят из дома на улицы ежегодно праздновать первомай.

P.S. С сегодняшнего дня в России впервые законодательно поднят минимальный уровень зарплаты до уровня прожиточного минимума. И я знаю, кто много лет этого добивался. А теперь добился.

С праздником Весны и Труда Вас, уважаемый читатель!

Толковый словарь

Юридическое лицо — это признанная государством в качестве субъекта права организация, которая обладает обособленным имуществом, распоряжается им по своему усмотрению и выступает в гражданском обороте от своего имени.

Обратите внимание! Статьей 19 Закона об общественных объединениях установлено: при создании общественного объединения в форме общественной организации его учредители автоматически становятся членами общественной организации, приобретают соответствующие права и обязанности

В соответствии с Уставом профсоюза и законодательством об общественных объединениях и некоммерческих организациях высшим органом профсоюзной организации является собрание членов профсоюза или конференция. Периодичность проведения собраний и конференций определяют Устав профсоюза и Положение о первичной профсоюзной организации. В период между собраниями (конференциями) руководство деятельностью профсоюзной организации осуществляет профсоюзный комитет — выборный орган. Порядок голосования по выборам профсоюзного комитета (тайное или открытое) определяет собрание (конференция), подсчет голосов производится по каждой кандидатуре. Избранными считаются те, за кого проголосовало более половины участников собрания (конференции).

После проведения профсоюзного собрания оформляется его протокол. Документы о создании первичной профсоюзной организации представляются в территориальную организацию профсоюза. Если организация будет пользоваться правами юридического лица, то документы необходимы и для регистрации в органах Федеральной регистрационной службы, налоговых органах и во внебюджетных фондах.

Организационной основой любых профсоюзов либо их объединений является первичная профсоюзная организация. Закон определяет первичную профсоюзную организацию как добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии и действующих на основании принятого положения либо типового положения.

В профсоюзах традиционно создаются коллегиальные и единоличные исполнительные органы в лице выборных профсоюзных работников. Профсоюзные руководители являются полномочными профсоюзными представителями.

Каков порядок вступления в профсоюз и в какой момент работодатель получает возможность узнать о том, что работник стал членом профсоюзной организации?

Мнение эксперта

Порядок перечисления профсоюзных взносов оговаривается коллективным договором. Но в связи с тем, что в недавнем прошлом были широко распространены случаи несвоевременного перечисления работодателями профсоюзных членских взносов на счета профсоюзных организаций, письмом ЦБ РФ от 27.05.97 № 456 «О порядке перечисления на счета профсоюзов денежных средств (взносов) из заработной платы работников» был установлен порядок расчетов и проведения банковских операций, связанных с перечислением на счета профсоюза этих денежных средств.

Перечисление производится работодателем на банковский счет профсоюза, открытый по решению постоянно действующего руководящего выборного коллегиального органа профсоюза, осуществляющего права юридического лица. Задерживать перечисление профсоюзных членских взносов работодатель не имеет права.

На условиях, предусмотренных коллективным договором, работодатель также обязан перечислять по письменным заявлениям работников, не являющихся членами профсоюза, их добровольные взносы на счет профсоюзной организации за представительство их интересов при заключении и контроле коллективного договора. Данная норма предусматривает для работников, не являющихся членами профсоюза, возможность поучаствовать в формировании материальной базы профсоюзов, что позволяет профсоюзам осуществлять свою представительскую деятельность. Однако никто не может быть принужден к уплате таких взносов. Данные платежи производятся только по личному заявлению работника и в соответствии с положениями коллективного договора.Н.О. Тодэ

Закон об общественных объединениях устанавливает: для учета членов общественного объединения (в нашем случае — профессионального союза), с целью обеспечения их равноправия как членов данного объединения и для подтверждения заинтересованности в совместном решении задач в соответствии с нормами его устава, прием в члены этого объединения осуществляется на основании индивидуальных заявлений.

Таким образом, работники, выражая свое желание вступить в профсоюз, должны написать заявление о вступлении в профсоюз и заявление об уплате членских взносов.

Трудовое законодательство (ст. 377 ТК РФ) обязывает работодателя, при наличии личных письменных заявлений от членов профсоюза, ежемесячно перечислять на счет профсоюза безналичным путем членские профсоюзные взносы из заработной платы работников.

Вместе с тем следует отметить, что законодательство ни на работника — члена профсоюза, ни на саму профсоюзную организацию не возлагает обязанности ставить работодателя в известность о вступлении работника в профсоюз.

Что должно быть предусмотрено в уставных документах профсоюза? Есть ли законодательно определенные требования к их содержанию или профсоюз полностью свободен в своем выборе?

  1. Что такое профсоюз

  2. Когда профсоюз – помеха для бизнеса

  3. Способы борьбы с профсоюзом

Что такое профсоюз

Согласно статье 2 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее — Закон № 10-ФЗ) профсоюз — это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Если исходить из статьи 28 Закона № 10-ФЗ, согласно которой работодатель предоставляет профсоюзам, действующим в организации, в бесплатное пользование необходимые для их деятельности:

  • оборудование;
  • помещения;
  • транспортные средства;
  • средства связи,

то получается, что профсоюз (образно говоря) паразит, исходя из понятия, данного в Толковом словаре русского языка С.И. Ожегова: паразит — организм (растение, животное), питающиеся за счет другого организма и вредящий ему. О вреде — изложено ниже.

Когда профсоюз – помеха для бизнеса

В большинстве случаев работодатель и профсоюз достаточно мирно уживаются друг с другом. В таких случаях обе стороны социального партнерства умело используют предоставляемые законами возможности на благо работников, но речь в этой статье не о них.

В некоторых случаях профсоюзы (а точнее – их недальновидные лидеры) «пилят сук на котором сидят». В этих случаях профсоюз представляет из себя следующую структуру:

  • председатель профсоюза — агрессивный профсоюзный лидер, для которого эта должность – единственная возможность для самореализации (одиозный субъект со скандальным характером и не обладающий авторитетом среди работников, основной целью которого является улучшение своего благосостояния как за счет работодателя (фактически неконтролируемые отчисления на культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную работу), так и за счет членских взносов рядовых членов);

  • профком — (как правило) это кучка соглашателей – приближенных к лидеру лиц (также скандалисты, помогающие своему лидеру создавать видимость бурной деятельности за «долю малую»);

  • рядовые члены (работники, одни из которых честные порядочные люди, другие – решившие своим вступлением в профсоюз получить «страховку» от увольнения).

Во время экономического кризиса (когда работодатель вынужден идти на непопулярные меры (сокращение штата, уменьшение зарплат или рабочего времени и др.) такой профсоюз может доставить немало неприятностей, например:

  • начинает противодействовать нормальной работе бизнеса, вмешиваться в бизнес – процессы;

  • фактически останавливает бизнес-процессы, отказывая в согласовании тех или иных документов, связанных с изменением условий труда и отдыха работников;

  • выдвигает заведомо невыполнимые требования, упуская из виду, что случаях, когда работодатель несет убытки из-за проверок, исков, забастовок и других действий профсоюза, негативно сказывающихся на бизнес – процессах, тогда и все работники будут нести убытки.

Способы борьбы с профсоюзом

С одной стороны, согласно положениям статьи 30 Конституции РФ и статьи 377 Трудового кодекса РФ работодатель обязан создавать условия для осуществления деятельности профсоюза, с другой стороны, никакого ограничения разумной степени вмешательства или какой-либо другой защиты бизнеса от злоупотребления профсоюза своими правами законами не предусмотрено. Поэтому получается, что на работодателя ложится дополнительная нагрузка (финансовая, моральная и другая) и разрешение проблем, которые крайне непросто разрешить законными способами.

Универсального законного способа борьбы с профсоюзом («серебряной пули») нет. В одних случаях (когда профсоюз выглядит как назойливый комар) помогают переговоры, в других (когда профсоюз выглядит как вампир перед обычным человеком, т.е. противодействие профсоюза угрожает нормальной работе бизнеса) избавиться от профсоюза в рамках правового поля можно только путем длительной плановой работы.

Примечание: при этом профсоюз не стесняет себя рамками закона или положения работодателя, наглядным примером чего являются многочисленные рекомендации прфосоюзов о «борьбе» за свои права (читай — за свою долю дохода), размещенные в интернете, в то время как автору не удалось найти ни одной публикации по защите прав работодателя.

К самыми простым законным способам борьбы с профсоюзом можно отнести:

  • перевод конфронтации в сотрудничество (найти общие интересы с профсоюзным лидером для решения социальных задач);

  • раздел сферы ответственности в вопросах социального партнерства путем составления нормального коллективного договора;

  • ввод в руководство профсоюза лояльных работников (зачастую встречается ситуация, когда руководитель организации является и руководителем профсоюза. Такая ситуация, по мнению автора, является нарушением законодательства).

Но надо иметь в виду, что ни один из этих вариантов невозможно реализовать без постоянной обратной связи с работниками (т.е. – не быть как у Герцена «… страшно далекими от народа»).

В заключении хотелось бы отметить, что, по мнению автора, профсоюз (как институт по защите прав работника) исходя из его легального определения изжил себя, т.к. на данный момент функции по защите прав работников реализуют многочисленные гос. органы, а функции по распределению дополнительных социальных благ, предоставляемых работодателем, успешно реализуют отделы персонала работодателя.

Статья написана и размещена 30 ноября 2015 года.

ВНИМАНИЕ!

Копирование статьи без указания прямой ссылки запрещено. Внесение изменений в статью возможно только с разрешения автора.

юрист и налоговый консультант Александр Шмелев © 2001 — 2020

Полезные ссылки по теме «Борьба с профсоюзом»

  1. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

  2. Повышение пенсионного возраста

  3. Образец уведомления об изменении условий трудового договора

  4. Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения

  5. Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты и надбавки

  6. Согласие на обработку персональных данных

  7. Эффективный контракт

  8. Различия трудового и гражданско-правового договора

  9. Квалификационные требования к водителям

  10. Регулирование труда несовершеннолетних работников

  11. Рабочее время

  12. Ненормированный рабочий день

  13. Сверхурочная работа

  14. Ошибки в трудовом договоре

  15. Правила внутреннего трудового распорядка (образец)

  16. Производственный календарь на 2020 год

  17. Правовой календарь на 2020 год

  18. Расчет пособий ФСС в 2018 — 2020 году

  19. Какой порядок предоставления очередного ежегодного оплачиваемого отпуска? Надо ли писать заявление

  20. Сгорит ли мой неиспользованный отпуск за прошлый год

  21. Отпуск по беременности и родам;

  22. Отпуск по уходу за ребенком от рождения до 1,5 лет;

  23. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;

  24. В отпуск по новому или о несгораемом отпуске

  25. Работа и отпуск в новогодние праздники

  26. Если отпуск и праздничные дни совпадают

  27. Если во время отпуска по уходу за ребенком вы узнали о том, что работодатель собирается прекратить деятельность

Тэги: Борьба с профсоюзом

Отношения, относящиеся к трудовой сфере, должны непременно регулироваться при помощи особой документации, посредством осуществления изменений и в конечном итоге заключения особой документации — коллективного договора между работодателем и нанимаемыми им работниками, либо лицами их заменяющими в виде законных представителей, что подтверждено в свою очередь трудовым кодексом. Информацию об этом факте можно встретить в статье № 9 данного кодекса.

Понятие

Коллективным договором называют специальный нормативно-правовой акт, посредством использования которого происходит регуляция социально-трудовых отношений в рамках какой-либо организации. В период проведения переговоров интерес каждого отдельно взятого работника, связанного тесным образом с заключением и внесением изменений в суть коллективного договора, представляет не кто иной, как первичная профсоюзная организация, допускаются и другие представители предприятия, непосредственно избранные трудящимися.

На лиц, представляющих в свою очередь интерес работодателей, не налагает законодательство прав проводить какие-либо переговоры и от имени работников заключать коллективный договор.

Считается целесообразным, что коллективный договор составляется непосредственно в стенах самой организации. Этот факт является целенаправленным действием в сфере отношения «работодатель – работники». Документация подобного рода может оформляться также в филиалах организации, других представительствах, либо любом структурном подразделении. Когда распространение договора осуществляется на всех служащих в отдельно взятой организации, он заключается не иначе, как в месте ее фактического нахождения, то есть по юридическому адресу.

Если необходимая документация была подписана в филиале, или другом структурном подразделении, она будет касаться преимущественно лиц отдельно взятого отдела. Работодателями и работниками должны быть соблюдены все необходимые условия, определенные рамками договора.

Содержание и структура

Состав коллективного договора определяют наиболее значимые стороны, к которым принято относить:

  1. Финансирование и формирование заработной платы.
  2. Выдача различных компенсаций и пособий в виде денежных средств.
  3. Процесс регуляции оплаты труда, который выстраивается с учетом ценового роста, инфляционного уровня, исполнения плана параметров, определенных рядом условий договора.
  4. Переобучение и повышение квалификации работников, их занятость полная и частичная.
  5. Установление графика рабочего времени и отдыха, сюда же включается вопрос, относящийся к предоставлению отпуска и количеству его продолжительности.
  6. Повышение уровня рабочих условий и труда для работающих лиц.
  7. Охрана здоровья, трудящихся на предприятии людей, и их безопасность.
  8. Установление для работников социальных льгот и гарантий, предоставляемых при совмещении учебы и работы.
  9. Оздоровление работников и их семей.
  10. Контроль, касающийся соблюдения условий, записанных в договоре и порядок внесения в него существенных изменений с поправками.
  11. Отказ от забастовок при неукоснительном соблюдении коллективного договора.
  12. Иные вопросы и тематики, установленные в дальнейшем сторонами.

Особенности

Учитывая финансово-экономическое положение предприятия, в коллективном договоре нередко прописываются факты установления льгот и различного преимущества для работников, особенности проведения трудовой деятельности, которая сопровождается более благоприятными условиями, чем предусматривает трудовое законодательство и прочие правовые акты в совокупности соглашениями. В данном случае речь идет об увеличении отпуска для работников по усмотрению руководства предприятия, на котором они трудятся.

Условия, зафиксированные в части 2-й статьи № 9 ТК РФ, являются для прав работников ограничителями. Они снижают уровень их гарантий по сравнению с установленными государством и трудовым законодательством параметрами, как правило, в коллективный договор такие условия не включаются.

Срок действия

Коллективный договор заключается на срок не более 3-х лет, он имеет право вступить в силу с момента подписания его обеими сторонами, либо он активизируется со дня, установленного непосредственно уже коллективным договором. Сторонам не запрещено продлевать его еще на срок до 3-х лет. Количество продлений рамками трудового кодекса не ограничивается.

Плюсы документа

  • Коллективный договор направлен на обеспечение работников набором дополнительных прав и гарантий, это в свою очередь проводится для наибольшей эффективности трудовой деятельности.
  • В нем описываются размер установленной заработной платы и трудовые условия вместе с обязательствами.
  • В документации подобного плана четко прописывается график рабочего времени.

Минусы коллективного договора

  • Ограничение свободы принятия некоторых решений (относится к работодателю).
  • Установление формализованных и бюрократических отношений между администрацией и рабочим коллективом: в результате этого происходит утрата коммуникационной функции между работниками и работодателем.
  • Подписание такого документа, как коллективный договор, выгодно только его членам, он осуществляется за счет интересов, а вместе с теми благосостояния, других представителей общественности, не имеющих к договору никакого отношения.

Выгнать по закону

У любой компании есть масса способов выжить бунтарей, говорит Дмитрий Трудовой, председатель первичной профсоюзной организации МПРА на заводе «Фольксваген груп рус» в Калуге. Один из этих способов – систематическое лишение активиста премии за просчеты в работе, а придраться можно всегда. Или же отдел персонала предложит самым активным членам проф­союза руководящие должности. Работодатели также часто отправляют профсоюзных борцов в простой с сохранением 2/3 оклада и не пускают на предприятие, чтобы исключить общение с коллективом.

Падение продаж

По данным Ассоциации европейского бизнеса, продажи автомобилей Ford в январе – марте 2017 г. упали на 4% по сравнению с аналогичным периодом 2016 г. С июня 2014 г. предприятие работает в одну смену в режиме неполной рабочей недели. В 2016 г. руководство несколько раз останавливало конвейер, отправляя рабочих в коллективный отпуск. В октябре прошлого года администрация Ленобласти сообщала, что до конца 2016 г. и в начале 2017 г. завод из-за снижения производства сократит 218 работников.

За деятельностью активистов целый день наблюдает начальник. Человека таким образом загоняют в стрессовую ситуацию, и он начинает совершать ошибки, из-за которых ему потом выносят дисциплинарные взыскания. Большинство активистов – рабочие 3–4-го разряда, говорит Темченко. Законно попрощаться с неугодными позволяет, например, аттестация, рассказывает он. Так, в самом многочисленном цехе – цехе сборки Ford Sollers с этого года действуют новые правила оценки персонала. Раньше квалификацию рабочих оценивали по двум критериям (стаж и разряд), а сейчас этих критериев гораздо больше, рассказывает он. Рабочий, например, может получить дополнительные баллы, если он последние полгода работал бригадиром (1 балл), а также если ему осталось пять лет до пенсии (1 балл) или он является почетным донором (1 балл). Еще один критерий – количество рабочих специальностей, которые может совмещать рабочий (за каждое место – 1 балл). Темченко до лета прошлого года набирал по этому критерию 22 дополнительных балла, а после реорганизации, когда некоторые рабочие специальности сократили или объединили в одну, он может совмещать не больше пяти. Приказа, который подтверждает изменение системы оценки, нет, говорит Темченко.

Аттестация – один из самых действенных инструментов, соглашается президент Федерального профсоюза авиационных диспетчеров Сергей Ковалев. Так, авиационные диспетчеры регулярно проходят медицинское освидетельствование. Всегда можно списать человека по состоянию здоровья, особенно если у него есть хроническое заболевание. Работодатель может повлиять на результаты практически любого тестирования – среди членов независимой комиссии у него всегда есть свои люди, говорит Ковалев.

About the author

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *